mardi 30 avril 2013

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 25/04/2013


Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Paris le 25/04/2013

En introduction, Mr Ruthardt précise les thématiques des prochaines paritaires, à savoir :
Le 14 mai : ouverture des négociations sur le contrat de génération, poursuite des négociations sur la prévention des RPS et ouverture de négociations sur la rémunération des alternants.

Le 13 juin  poursuite des négociations sur les RPS et  le contrat de génération....

11 juillet = Poursuite des négociations sur le contrat de génération matin et la rémunération des alternant

Le rythme des négociations sera plus intense au second semestre avec 3 séance en septembre, 2 en octobre, 3 en novembre une en décembre. 
Parmi les thématiques du second semestre : ouverture de négociation sur le Compte Epargne Temps, notre contrat de prévoyance santé, sur la création d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif. De même, des commissions de suivi des accords en cours sont à prévoir (handicap, classif remu, ott...)

L’UNSA-MAIF demande à la direction si elle compte ouvrir la négociation prévue dans classification rémunération relative à la prime collective cette année?

Le DRH précise que  cette négociation débutera prochainement pour un premier versement en 2015 sur les critères 2014…

La réunion du jour concerne la négociation sur les  astreintes, égalité professionnelle volet rémunération, le protocole préélectoral suite à SDO.

1)Le protocole d’astreinte

La séance est censée être la dernière sur ce sujet…
Des échanges se font  sur les 4 principales propositions de modifications apportées par la direction, à savoir ( en gras les extraits de l'accord proposé par la direction) :

==>Une séquence d’astreinte regroupe plusieurs périodes d’astreinte successives Situées entre deux temps de travail effectif (hors interventions d’astreinte).

==>Il ne peut être demandé à un même salarié plus de 25 séquences d’astreinte par année civile, représentant une durée maximum de 600 heures. Un même salarié ne pourra se voir imposer plus de 8 séquences d’astreinte par mois calendaire. Un même salarié ne peut être d’astreinte pendant un week-end complet (samedi et dimanche ou dimanche et lundi) plus de 20 séquences par année calendaire. Le recours aux astreintes au-delà de ces limites se fait sur la base du volontariat du salarié concerné.

==>Lorsqu’un salarié n’a bénéficié que de 9 heures de repos, il devra récupérer les heures de repos non effectuées de préférence dans les 48 heures et au plus tard dans un délai de 2 semaines maximum.

==>Les astreintes sont compensées sur la base de périodes de 6 heures forfaitaires indivisibles. Toute période de 6 heures commencée est due.
Lors des périodes d’astreinte, le salarié est indemnisé selon la durée et la période d’astreinte.

Montant Brut de l’indemnisation:
En semaine 30 euros par tranche de 6 heures.
Deuxième jour de repos hebdomadaire (samedi ou lundi), dimanche, jour férié 37 euros par tranche de 6 heures.
Ces sommes sont majorées de 10% dès lors que le salarié a effectué plus de 300 heures d’astreintes dans l’année calendaire.
Ces sommes pourront être réévaluées à l’occasion des négociations annuelles obligatoires sur les salaires.

Frédéric pour l'Unsa-MAIF rappelle que le nombre de 20 séquences le weekend est de trop!
Rappelle qu'il faut avant tout s'entendre sur la définition de la séquence d’astreinte!!

Après une suspension de séance, Mr Ruthardt maintien la suppression de « complet » et repositionne le nombre de séquences à 15 pour les weekends mais reste a 25 séquence à l’année.
la rémunération passerais de 30 a 33 en semaine et de 37 à 40 le weekend
Les montants ci-dessus seraient majorés de 10% au delà de 240 heures d’astreinte.
Le repos hebdomadaire entre une astreinte et une période travaillée pourra être ramené à 9 heure de récupération sur demande du salarié... Cela en astreinte et ou intervention d'urgence

La direction transmettra son projet définitif prochainement

2) Négociation sur le protocole préélectoral

Relecture des points mis à jour sur le projet d'accord.

Frédéric  pour l'Unsa-MAIF demande des explications sur les changements de dates concernant la 2C élections repoussées de juin 2013 à janvier 2014.
Le DRH explique que   5 personnes actuellement au siège seront affectés fin juin… Le site n’étant pas à l’effectif…
Frédéric pour l’Unsa-MAIF rétorque que le CCS de bordeaux n’est pas non plus à l’effectif, mais pour celui-ci il n’y aurait pas de problème !!
Fred demande de la cohérence, Pour la 2c manque 5 effectif ==> élection en janvier 2014
ccs bordeaux manque une vingtaine d'effectif ==> élections en juin2013

Il faut de l'équilibre nous explique le DRH.... Mais de  quelle  obédience vient cette définition de « l’équilibre » !!
.
Les OS se mettent d’accord sur un calendrier qui convient à tous  sauf à ????  LaCfdt ……..

Reprise des négociations en mai  et par conséquent  élections en septembre et janvier... Les collègues en attente de représentants devront patienter....

3) Egalité professionnelle

Les femmes en congé maternité ou parents en congé adoption bénéficieraient d’une grille personnalisée et d’une  évolution moyenne de leur rémunération

Les Os et la direction ne s’entendent pas sur la partie égalité de rémunération relative aux IRP…

Ce sujet sera repris prochainement.

La séance rythmée visiblement par les impératifs de train plus que par la volonté d'aboutir sur les dossiers en cours se termine sans qu’aucun des 3 dossiers abordé ce jour n’ai eu de conclusion…


vendredi 12 avril 2013

DES NOUVELLES DE NOTRE FONDS COMMUN MAIF PARTICIPATION



DES NOUVELLES DE NOTRE FONDS COMMUN MAIF PARTICIPATION


Le conseil de surveillance s’est réuni le mercredi 3 avril 2013 dans les locaux de NATIXIS à Paris.
Dernière participation pour François qui part à la retraite, toute l’équipe UNSA-MAIF le remercie pour son implication et sa contribution.

Le conseil de surveillance a validé favorablement le rapport de gestion pour l’année 2012.

Notre FCPE est investi principalement dans la zone euro.
Sa gestion prudente et dynamique aboutit à une performance du fonds sur la période de 4.77 %  net, le Benchmark (indice de référence) se situant à  3.71%.

Nouveautés :

- Vous pouvez désormais répondre par internet au bulletin d’option, que vous venez de recevoir concernant la participation 2012.
Voici le lien qui vous explique la procédure :

Attention : A partir de cette année, l’option prise par internet prévaut si entre temps vous avez envoyé par courrier votre bulletin avec une option différente.

Retrouvez également toutes les informations techniques et pratiques grâce  à la vidéo : cliquez ici


Pensez-y :

Vous êtes nombreux à demander le E-service pour recevoir directement toutes les informations sur votre boite mél, mais pensez à valider votre abonnement en répondant au courriel de confirmation que vous adresse Natixis Interépargne.


Prochaine réunion du conseil de surveillance : octobre 2013.

    

lundi 8 avril 2013

Compte rendu des réunions paritaires MAIF des 28 mars et 04 avril 2013


Bonjour, 

Voici notre compte rendu des réunions paritaires qui se sont tenues à Niort les 28 mars et 04 avril 2013.

Les thématiques étant les mêmes et les dates rapprochées, nous avons souhaité regrouper les deux comptes rendus dans une seule publication afin de vous permettre d’avoir une meilleure visibilité.

Vous êtes nombreux à réagir à nos publications et nous vous en remercions. Cela enrichie nos échanges en paritaires et nos réflexions.

Les thématiques abordées concernaient les astreintes, le protocole préélectoral suite aux ouvertures de nouveaux sites ( SDO) et le volet “rémunération et évolution professionnelle” relatif à la diversité.

1 / Négociation sur les astreintes

cliquez ici pour le compte rendu des négociations précédentes concernant les astreintes

28/03/2013:
Les os et la direction font une lecture paragraphe par paragraphe pour relever les remarques et désaccords.

Frédéric pour l’UNSA-MAIF relève qu’il n’y a pas de limite sur le nombre de période concernant les séquences d’astreinte, ni sur le nombre d’interventions!

Le DRH répond que le salarié ne peut de toute façon faire plus de 10 heures de travail par jour ! Et que les cas ou un salarié réalise plusieurs interventions de longue durée sont très rares.

La plupart des OS sont en désaccord sur le nombre de séquences d’astreinte par an et mensuelles.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande ce qui justifie les 40 séquences d’astreinte et les 1000 heures, ainsi que 8 séquences par mois, car cela offre la possibilité de demander à un salarié de faire 4 week-ends et 4 nuits d’astreinte par mois !!!

Le DRH précise que pendant certaines périodes de l’année il se peut que l’entreprise ait un besoin et pas sur d’autres donc il faut trouver le bon curseur !

L’informatique va avoir une charge de travail importante sur les prochaines années, donc  la RH veut cadrer cela en amont.
Les OS interviennent en précisant que les astreintes concernent tous les salariés de la mutuelle et pas uniquement le service informatique !

La DRH serait d’accord sur 25 séquences dont 15 week-ends maximum à l’année.

Concernant l’indemnisation des périodes d’astreintes, Les OS et la direction s’entendent sur un minimum de 30 euros suivi d’une progressivité selon les jours concernés (week end, fériés…)

Frédéric pour l’UNSA-MAIF rappelle la revendication suivante : “En l’absence de revalorisation deux années consécutives l’indemnisation des séquences d’astreintes sont revalorisée en appliquant le taux moyen des augmentations de salaire appliquées sur la même période.
Concernant le décompte du temps d’intervention, Frédéric rappelle également la proposition faite dans le projet d’accord de L’UNSA-MAIF. Cliquez ici pour le consulter

04/04/2013:
Une relecture du projet d'accord article par article est faite en séance..

La DRH propose donc 28 séquences par année civile avec un total d'heure maximum de 800h, 8  séquence par mois maximum, 15 week end complet par an maximum.

Il n'y aura pas d'astreinte sur les congés et RTT.

Frédéric pour L’UNSA MAIF souhaite que le nombre de weekend  soit plafonné à 15 week end et non pas à à 15 week end complets car cela ouvrirait la possibilité de demander à un salarié de réaliser 28 astreinte le week end... Il demande aussi a baisser le nombre de 800h d'astreintes et le porter à 600 heures..

Fo, demande à ce qu'une progressivité plus importante soit mise en place sur la rémunération des séquences (30, 40, 50...).

Mr Ruthardt estime que le coût de l’astreinte serait excessif puisque   déjà dans sa proposition, un week end serait rémunéré à  environ  300€ auquel  s’ajoute la rémunération en heures majorées dans le cas ou une intervention est réalisée.

Fredéric pour l'UNSA-MAIF propose une hausse en pourcentage progressive mais raisonnée.

La DRH descendrait à 25 séquences d'astreintes avec un maximum de 600H. Le repos quotidien pourrait être ramené à 9h après concertation responsable/salarié avec une souplesse dans la récupération ( dans le mois.)

Le dénouement de la négociation aura lieu lors de la paritaire du 25/04/2013


2)Négociation du protocole préélectoral

Le 28/03/2013
La direction a transmis un protocole d’accord reprenant deux propositions qui pour l’essentiel consistent pour la première en  une élection pour chaque nouvelle entité de plus de 11 salariés, et pour la  seconde proposition, une élection par site géographique

Frédéric donne la position de l’UNSA-MAIF, en précisant que la deuxième option retient notre attention, à partir du moment ou, on l’aménage en limitant la mise en place d’une seule instance DP dans les sites géographiques regroupant plusieurs entités. Cela,  uniquement lorsqu’une ou plusieurs des entités du site seraient représentés par des DP siège. Nous souhaitons favoriser les DP de proximité.

Débat s’engage sur la proposition de l’UNSA-MAIF, qui fédère FO, CAT, CGTLa majorité des OS souhaite donc un système de représentation des salariés plus proche et plus efficace.

La CFDT et CGC (minoritaire) refuse cette nouvelle proposition...tout comme ...le DRH, qui refuse également cette nouvelle proposition car il estime, en relation avec la négociation, qu’il y a eu sur les CHSCT, que ce n’est pas le moment, même si il juge cette proposition très intéressante…

La CGT et CAT, vu l’orientation que prend cette négociation iront sur l’option 1 !

Frédéric pour l'UNSA-MAIF, évoque le raz de bol d’entendre au cours de diverses négociations que nos propositions sont séduisantes mais qu’elles ne soient pas suivi, pour diverses raisons… Les négociations sont elles biaisées ?

Dans l’intérêt des salariés, L’UNSA-MAIF se positionnera sur l’option 1.

Lors de la négociation du prochain protocole, en 2014-2015 et au regard des différents changements d’organisation de notre entreprise nous saurons être force de proposition pour une représentation des salariés efficace et de proximité.

La première vague des élections commencerait donc en juin, la seconde en décembre.Les mandats des salariés élus seront valables jusque juin 2015, date des élections dans toute l’entreprise.

Le 04/04/2013
Des débats sur la notion d’établissement, sur les dates prévues des élections, se déroulent. En fin de séance, 5 OS sont d’accord pour partir sur l’option 1, présentée par la direction, qui permet de conserver un collège unique.

L’UNSA MAIF a posé comme condition à sa signature que le collège unique soit retenu, dans l’intérêt des salariés. Nous ne signerons donc cet accord uniquement dans le cas ou il y a unanimité.
Le DRH recueillera les positions des OS lors de la paritaire du 25/04/2013.
 
3)Volet “rémunération et évolution professionnelle” relatif à la diversité.

Ce volet à pour but d’éviter les discriminations concernant la rémunération des représentants syndicaux ayant un ou plusieurs mandats rendant l' évaluation par leurs responsables compliquée… De même cet accord s’appliquerait aux salariées en congés maternité. Un rattrapage salarial doit être mis en place pour ces dernières afin d’éviter les inégalités de rémunération.

Nous reprenons la proposition de la direction en faisant une lecture article par article.

Sur le préambule: Fréderic pour l’UNSA-MAIF précise que  ce ne sont pas toutes les os qui ont demandées a entrer dans ces négociations thème par thème. De plus, il est fait une quasi abstraction de l'évolution professionnelle alors que cette thématique est annoncée dans le titre même de l’accord…

CFDT: ne veut pas une évolution automatique car les salariés se diront "ils ont signé classif rému et maintenant ils se servent". Paradoxalement,  la CFDT est d’accord pour une évolution de la rémunération des élus de manière automatique tous les 3 ans?? Comment doit-on l’interpréter???

Frédéric pour l'UNSA-MAIF  rappelle que l’investissement  syndical n’est pas un passe droit, mais ne doit pas être un frein à l'évolution de carrière.
L’UNSA-MAIF ne souhaite pas d’automatisme (que cela soit tous les ans ou tous les trois ans…)Par contre,  nous pouvons envisager un référentiel de compétence du  représentant syndical et intégrer une grille de classification “filière métier”bien que cela soit complexe d’évaluer un représentant syndical.

Le DRH n’a pas de soucis pour développer une fiche fonction, par contre qui évalue? qui reconnait? une évaluation externe de type VAE est possible.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF est d’accord, le sujet est complexe. Sur la  VAE  il ajoute qu'elle se fait souvent à la reprise d’activité  ou en fin de mandat, et on observe beaucoup de départ ou démission dans ces situations…

Le DRH précise que c’est un  thème obligatoire de la GPEC (négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) il faudra faire des propositions sur ce thème! On détache la partie évolution de la partie rémunération.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF rebondit:Non! les deux sont liées et doivent être traitées dans le même accord.

En fin de séance, le DRH retient option 1, tout comme la CFDT qui pourtant semblait être contre les automatismes??

L’unsa, pour sa part, est sur l’option 3… celle qui n’a pas été présentée par la direction, et qui permet qu’il n’y ai pas d’automatisme, mais une évaluation juste et neutre.

Les échanges se poursuivront lors de la prochaine réunion paritaire du 25/04/2013.


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