tag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.comments2022-04-02T07:46:00.701+02:00Blog du syndicat UNSA-MAIFUNSA OFFICIELhttp://www.blogger.com/profile/10765558004532839539noreply@blogger.comBlogger20125tag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-28375932488717370822019-10-15T14:33:21.179+02:002019-10-15T14:33:21.179+02:00Peut être que la MAIF a décidé de se reconvertir e...Peut être que la MAIF a décidé de se reconvertir en entreprise de communication ? Cette décision du CA c'est surtout une prise de risque quant à l'engagement des acteurs. TristeAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-57406016217642397822019-01-25T09:56:44.411+01:002019-01-25T09:56:44.411+01:00Merci pour vos encouragementsMerci pour vos encouragementsEquipe UNSA MAIFhttps://www.blogger.com/profile/15315533265033480961noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-82251785325348921572018-11-21T21:06:16.644+01:002018-11-21T21:06:16.644+01:00Merci Kim pour la qualité de ton travail. Toutes t...Merci Kim pour la qualité de ton travail. Toutes tes publications nous ont permis d'être informés et même bien informés.<br />Bonne continuation à toi aussi et que s'ouvrent devant toi de nouvelles aventures Maif ;-)Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02103843603229710218noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-77966150653944881342018-06-22T16:27:27.765+02:002018-06-22T16:27:27.765+02:00L'entreprise se veut/doit de pivoter vers le c...L'entreprise se veut/doit de pivoter vers le client (Approche Client Centrix). Scinder les activités coeurs autours de la relation PP au sein de plusieurs directions ne va pas dans ce sens.<br /><br />L'Experience Client qui se doit d'être au coeur des préoccupations est dépendante de ces métiers qui sont dors et déjà cloisonnés et qui vont l'être encore plus. <br /><br />Des comités inter direction existent mais celà reste des techniques verticales de coordination et ne facilitent pas l'agilité entre les acteurs clés qui font.<br /><br />Les trois éléments clées de l'experience repose sur :<br />- la connaissance client (Métiers clés de la DATA à la DSAP, Marketing Client à DStratégie, Verbation Client à la DORS)<br />- L'omnicanalité (Métiers Stratégie à DStratégie, Métiers Routage des Flux à la DORS et à la DSI, Métier de la Data/IA à la DSAP / DataFactory)<br />- La connaissance Salarié (Métiers clés de la DATA à la DSAP, Organisation à la DORS, trajectoire effectif/recrutement à la DORS/DRH)<br /><br />En l'état, le risque d'une MAIF à deux vitesses (Digital d'un côté Physique de l'autre) s'accentue, et l'Experience Client (et sa DATA) n'étant pas au centre, elle ne pourra jouer son rôle de guide et d'arbitre pour accompagner la transformation de l'entreprise. CLYDE DREXLERnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-11071683233196365682016-02-18T16:14:43.591+01:002016-02-18T16:14:43.591+01:00La clause de sauvegarde est de 2% comme nous l'...La clause de sauvegarde est de 2% comme nous l'avons indiqué dans l'article.Publié par Kim-Xuân Nguyen pour le compte de vos élus UNSA-MAIFhttps://www.blogger.com/profile/06207471876442964411noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-77337085342460335372016-02-08T09:24:50.135+01:002016-02-08T09:24:50.135+01:00Pas de clause de sauvegarde dans la dernière propo...Pas de clause de sauvegarde dans la dernière proposition de la direction ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-85578715915891288202015-03-25T18:59:02.204+01:002015-03-25T18:59:02.204+01:00Merci d etre laMerci d etre lacerisenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-28000767873471256512015-03-25T14:04:46.564+01:002015-03-25T14:04:46.564+01:00merci a vousmerci a vousAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-28922387902075913362014-02-10T10:53:49.208+01:002014-02-10T10:53:49.208+01:00je vous remercie de votre réaction spontanée qui r...je vous remercie de votre réaction spontanée qui reflète le sentiment général de nos collègues<br />d'être pris en otage d'une politique salariale incohérente en rapport avec leur implication. Nous<br />sommes en train d'effectuer une consultation de ces derniers afin de dégager un avis général, car<br />nous voulons éviter de tomber dans le piège clairement tendu par notre DirectionPublié par Kim-Xuân Nguyen pour le compte de vos élus UNSA-MAIFhttps://www.blogger.com/profile/06207471876442964411noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-42749639087076993142014-02-10T08:36:01.957+01:002014-02-10T08:36:01.957+01:00Exceptionnellement lamentable ! Moi quand je veux ...Exceptionnellement lamentable ! Moi quand je veux récompenser ma fille de son investissement à l'école, je ne réunis pas le conseil de famille pour lui faire porter la responsabilité de ma mauvaise foi !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-29601565443359799402013-10-01T22:35:36.799+02:002013-10-01T22:35:36.799+02:00Enfin un sindic qui réagit!!! Merci pour nous les ...Enfin un sindic qui réagit!!! Merci pour nous les oubliés des congés. un catsien anonymenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-36699563147191025612013-10-01T15:10:28.848+02:002013-10-01T15:10:28.848+02:00bien joué les gars!!! j'adhère à fond!! ou ils...bien joué les gars!!! j'adhère à fond!! ou ils se bougent ou la grève, le deal est correct!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-75391612706604448392013-04-12T13:26:16.168+02:002013-04-12T13:26:16.168+02:00C'est vraiment des pourris!!C'est vraiment des pourris!! Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-78185277972209558732013-04-12T13:24:23.617+02:002013-04-12T13:24:23.617+02:00Merci pour l'info les gars, j'allais place...Merci pour l'info les gars, j'allais placer ma participation pour la retirer avec le deblocage... je change vite fait mon choix sur interepargne! Continuez!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-33455666411420859732012-05-11T13:55:36.964+02:002012-05-11T13:55:36.964+02:00Bonjour,
Sur votre premier point, en effet, les a...Bonjour, <br />Sur votre premier point, en effet, les avis donné peuvent paraître contraire. L'avis défavorable émis au CE concerne Le projet sdo et sa mise en place. Les décideurs (direction et administrateurs) ont décidés de lancer SDO malgré les avis émis (au ce, en chsct.)<br />Toutefois, le rôle de négociation que nous avons eu à jouer (dans le cadre du volet social SDO uniquement) est bien différent, il a pour but d'accompagner les collègues désireux d'une mobilité. Cela ne veut pas dire que nous acceptons SDO ni que nous sommes pour. Cela signifie que nous sommes là pour accompagner les salariés et défendre leurs intérêts, même dans les moments difficiles... Il aurait était simple de dire non a sdo et non au volet social, alors que SDO s'impose à nous. Ce n'est pas le choix de l'UNSA-MAIF.<br />Concernant votre deuxième point, nous avons émis un avis négatif au CE et au CHSCT en partie pour ces raisons, SDO n'est pas finalisé, et laisse beaucoup trop de pages blanches. Nous sommes attentifs à ces questions. Le déploiement sur bordeaux/Rennes va nous apporter certaines réponses et/ou revendications.<br />Pour avoir des réponses plus précises, n'hésitez pas à nous envoyer un mail à _unsa@maif.fr .Publié par Kim-Xuân Nguyen pour le compte de vos élus UNSA-MAIFhttps://www.blogger.com/profile/06207471876442964411noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-30174671550661729052012-05-11T13:38:47.606+02:002012-05-11T13:38:47.606+02:00MerciMerciPublié par Kim-Xuân Nguyen pour le compte de vos élus UNSA-MAIFhttps://www.blogger.com/profile/06207471876442964411noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-87040981088028226132012-05-11T13:23:47.639+02:002012-05-11T13:23:47.639+02:00COMMENT COMPRENDRE L AVIS DEFAVORABLE EMIS SUR SDO...COMMENT COMPRENDRE L AVIS DEFAVORABLE EMIS SUR SDO ET L AVIS FAVORABLE EMIS SUR LE VOLET SOCIAL ? <br />je suis RS dans le labo, et malgré toutes les réunions et les informations communiquées, jai toujours autant d interrogations sur mon avenir ( que deviennent les managers non recrutés sur les choix formulés ? redevenir TA ?d autant que les postes de managers ou dexpert sont moins nombreux que les personnes concernées et potentiellement mobiles ? la RH et CAD interrogés ne m'ont apporté aucune réponse ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-23832436576249005132012-04-24T10:42:32.542+02:002012-04-24T10:42:32.542+02:00Merci pour toutes les informations contenues dans ...Merci pour toutes les informations contenues dans ce blog. Mes lectures me laissent à croire qu'en effet, vous êtes un syndicat démocratique qui agit par et pour les salariés/cadres. <br />Continuez, vous aurez mon soutien lors des prochaines élections.<br />Benoît, TAAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-13198660908573912882012-04-24T10:41:13.923+02:002012-04-24T10:41:13.923+02:00This comment has been hidden from the blog.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3541880067745177481.post-4233724019304603732012-04-23T16:50:01.688+02:002012-04-23T16:50:01.688+02:00bravo pour cette sage décision!!bravo pour cette sage décision!!Anonymousnoreply@blogger.com