mardi 31 mars 2015

Administrateurs salariés à la MAIF, Votez et faites Voter

Bonjour,


Vous devez choisir vos représentants au Conseil d’administration de la MAIF.

L’engagement syndical est une démarche responsable.  Il ne peut ignorer les réalités économiques de son environnement. 

A ce titre, nous sommes bien évidemment soucieux de la pérennité de notre entreprise.

Pour autant, l’économie doit être au service des hommes et non l’inverse.
Pour l’UNSA MAIF, parce que l’intérêt du salarié reste au cœur de notre action, notre démarche syndicale se veut  constructive mais  vigilante. Il s’agit de faire en sorte que toutes les compétences soient utilisées et que tous les efforts soient reconnus.

L’UNSA MAIF a pour objectifs :

- de valoriser l’image de l’ensemble des salariés auprès de l’entreprise,
- de rappeler que tous contribuent  à son développement et à sa forte culture,
- d’insister sur le respect qu’ils méritent.

Le respect de la personne est une valeur qui ne doit pas se contenter d’être affichée, mais qui doit être ressentie au quotidien par chacun d’entre nous.

L’UNSA MAIF revendique le droit de réflexion à la gouvernance d’entreprise en la souhaitant :
         - plus transparente et explicite
    - plus efficace et structurée
                         - non alignée sur des modes stéréotypés

Les orientations actuelles de la MAIF inquiètent une majorité de salariés témoins impuissants d’une dilution des valeurs et des spécificités qui avaient toujours fait de la Mutuelle une entreprise à part.

Nombreux sont nos collègues cadres et non cadres, qui sacrifient de plus en plus leur équilibre, leur santé et leur épanouissement sur l’autel de la  productivité.


L’action économique sans éthique est un leurre.


 Nous prendrons part à tous les débats, réflexions et chantiers de travail qui renforcent notre entreprise.

Mais nous veillerons toujours à ce que la MAIF ne perde pas son identité et que ses salariés puissent s’épanouir dans leur travail. 

Ce qui fait la force d’une mutuelle, ce sont ses valeurs. Valeurs qui s’inscrivent dans le progrès mais écartent les effets de mode et restent fidèles à l’esprit de ses pères fondateurs .
(Sur newsletter cliquez sur affichez les images en haut de page)






jeudi 26 mars 2015

Compte rendu de la réunion paritaire MAIFdu 25 mars 2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à NIORT le mercredi 25 mars 2015.

La réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral CE/DP
 Les syndicats et la direction reprennent le déroulé du projet d'accord.

Sur le collège unique pour  les DP (délégués du personnel) du siège, cela est déjà acté sauf si une majorité des OS (organisations syndicales) souhaitent modifier l’accord de 2002. 
Cela signifie que cadres et non cadres sont électeurs des mêmes DP ( Il n’y aurait pas de scission entre salariés et cadres), ce que l’UNSA-MAIF souhaite, bien évidemment ! 

Pour les autres DP, il faut l’unanimité pour le collège unique, à défaut, ce sera le double collège. 
L’ensemble des syndicats mis à part la CFE-CGC souhaitent un collège unique.

Ainsi la position de la CFE-CGC amène à un point de blocage.
Point de blocage qui a des conséquences sur la représentation de proximité des collègues sur site. 

Ce blocage aurait été plus utile sur des négociations d’un autre niveau…

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF souligne que si double collège et représentation par établissement, nous ne signerons pas l’accord. 
Nous ne validerons pas un accord qui entraîne une représentation à minima des collègues.

La direction constate une situation de blocage  et prévoit une seconde réunion  le 2 avril à 14H30


Vous avez reçu vos enveloppes de vote ou allez les recevoir, n’oubliez pas de voter  que ce soit aux élections administrateur ou aux élections CE/DP! 
Voter c'est avant tout être acteur au sein de son entreprise.

lundi 23 mars 2015

UNSA-MAIF Ne laissez pas les autres décider à votre place.

Vous avez choisi de vous informer, nous vous en remercions,

Ce blog, à l'initiative de l'UNSA MAIF est dédié à l'ensemble des salariés de la MAIF, qui chaque jour œuvrent à fournir, chacun dans son métier,   un service de qualité aux sociétaires.

Par ce biais L'UNSA MAIF, syndicat responsable et autonome, vous rend compte de la vie de votre entreprise et contribue grâce à l’interactivité de votre contribution, à construire et pérenniser le modèle social de  notre mutuelle.

Ceci sans subir les contraintes idéologiques d'une confédération, sans place pour les intérêts personnels !

Notre objectif est d'être constructif, nous dénonçons parfois mais nous proposons toujours une solution.  Nous ne signons pas d'accords collectifs si le compromis n'y est pas! 

Retrouvez ici les valeurs partagées par vos représentants, nos adhérents nos sympathisants et bon nombre de nos collègues.

Mais peut être n'êtes vous pas  salarié de la MAIF ? Si notre démarche vous intéresse,
l'UNSA est également disponible pour vous, toute l'info sur le site national de l'UNSA cliquez ici 

Pour contacter des représentants UNSA sur Niort afin de vous informer, construire votre autonomie, c'est ici
Continuez à vous informer et rejoignez nous !

vendredi 13 mars 2015

Avis UNSA-MAIF rendu au Comité d'Entreprise MAIF du 12 mars 2015

Bonjour, vous trouverez ci dessous deux avis rendu par l'UNSA-MAIF au CE du 12 mars 2015:

Avis sur le projet d’accord NAO 2015

Sommes-nous vraiment différent des autres ?

Force est de constater qu’en matière de salaire ce n’est pas le cas.

Extrait de l’argus de l’assurance du 27/02/2015 : «  Selon le cabinet Altedia, le taux d’augmentation globale se situerait cette année à 1,6% dans le secteur. Au regard des premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), les enveloppes budgétaires sont en tout cas majoritairement en baisse par rapport à l’an dernier. Et, dans un contexte de faible inflation, les entreprises délaissent peu à peu les mesures collectives, préférant miser sur l’attribution d’augmentations individuelles et de primes. »

Au regard des propositions de la Direction, il est clair que le collectif, apparemment, ne paie plus ! Peut être est ce cela « l’épanouissement » du salarié.

Les propositions de l’UNSA MAIF, estimées par la Direction à 2.25% de la masse salariale, sont tout à fait réalistes, et pourtant aucune n’a retenu l’attention de notre Direction, pas même la conciergerie d’entreprise, qui pourtant pourrait aider bon nombre de salariés et participer à renforcer l’image de notre entreprise en tant qu’acteur de l’économie sociale.
L’UNSA MAIF souhaite que les intentions affichées récemment lors de la présentation du nouveau plan stratégique se traduisent, à l’avenir, également en termes de politique salariale.

Pour le moment, nous considérons que ce n’est pas le cas, et par conséquent nous ne signerons pas le projet d’accord NAO 2015.



Consultation et recueil d'avis sur le projet d'accord relatif à l'élection des administrateurs salariés au Conseil d'Administration de la MAIF en 2015)

Lors de la négociation du protocole électoral relatif aux élections des administrateurs salariés, l’UNSA MAIF a mis l’accent sur la problématique du vote électronique et en l’espèce par internet.
Nous avons mis en avant certains points pour lesquels nous devions trouver des solutions :
-       La sincérité du vote
-       La sécurisation du vote
-       Les effets du vote électronique quant à la participation des électeurs

Nos inquiétudes prenaient naissance dans certaines pratiques lors d’élections antérieures, et sur un rapport d’information de la commission des lois  du sénat  sur le sujet : « le vote électronique, les machines à voter et le vote par Internet. » (http://www.senat.fr/notice-rapport/2013/r13-445-notice.html)

Le projet qui nous est présenté ne garantie pas selon nous la sincérité du vote car il ne reprend pas certaines recommandations, telles que : « de transmettre l’identifiant et le mot de passe des électeurs par des moyens différents (par ex : l’un papier, l’autre par mail), afin de éviter les usurpations d’identité et garantir le vote secret. »

Le vote par internet que l’entreprise souhaite utiliser pour ces élections, ainsi que celles à venir (CE /DP), a été fortement critiqué par le sénat en matière d’élections politiques car selon le rapport cité préalablement :

-       Il présente de faibles garanties en matière de sincérité et de secret du vote : «  les exigences constitutionnelles de sincérité et de secret du vote ne peuvent pas être aussi bien garanties par le vote par internet que par un vote au sein d’un bureau de vote ».

-       « S’agissant de la sincérité du scrutin, aucune garantie n’existe que la personne qui a voté depuis l’ordinateur est le bon électeur. »

-       « S’agissant du secret du vote, contrairement à l’isoloir du bureau de vote, l’électeur peut voter depuis son ordinateur sous le regard d’un proche ou sous la menace »

-       « Cet exercice solitaire du devoir électoral rompt avec la solennité du vote, découlant du rituel républicain qui a cours dans un bureau de voteLe vote devient, contrairement à la tradition du bureau de vote, un acte solitaire. L'acte de vote peut ainsi être relégué au rang d'acte de la vie courante que l'internaute accomplit, parfois en parallèle, d'autres activités depuis son écran. »

Il est vrai qu’en matière d’élections professionnelles, nous ne sommes pas sur les mêmes enjeux ni le même périmètre.

C’est pour quoi, l’UNSA MAIF  a proposé comme le prévoit la loi de laisser la possibilité aux salariés de voter par internet ou par un vote physique tout comme le prévoit l’art R2324-4 du code du travail.  Sachant que le président du bureau de vote doit pouvoir s’assurer que l’électeur qui se présente n’a pas déjà voté par voie électronique, c’est pourquoi le vote physique par bulletin papier ne peut débuter qu’après la clôture du scrutin électronique.

Face au refus de notre Direction de prendre en considération nos alertes et revendications, l’UNSA MAIF ne signera pas ce projet d’accord relatif à l’élection des administrateurs salariés.