« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »
Résultat de l’enquête UNSA MAIF
Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail. Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.
QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?
Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.
1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?
Horaires variables 73%
Horaires fixes 17.6%
Travail de Jour/nuit 0.3%
Forfait Jour/Heure 9.1%
2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :
une mesure indispensable 55.8 %
une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%
une mesure pas très utile 5.2%
une mesure totalement inutile 4.1%
3/La durée et la forme de votre temps de travail
Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?
Plus 1.1%
Autant 63.6%
Légèrement moins 20.3%
Beaucoup moins 15%
En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?
1 par des journées de travaiI pIus courtes 20,5%
2 par des journées de travaiI pIus Iongues 6,4%
3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%
4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%
5 par une retraite anticipée ou progressive 28%
6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%
7 par des congés parentaux pIus Iongs 5,4%
8 par du téIétravaiI 43,8%
9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%
Autre 13.2%
Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%
L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes d’activités) 55,5%
Le travaiI du samedi 23,9%
Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?
A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé faciIement 30.8%
A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être dépIacées) 40.6%
Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%
Autre 9.9%
Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :
Interdites 4.2%
strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires
par empIoyé-e) 29,3%
systématiquement récupérées en temps et non en saIaire 14,9%
faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%
mieux rémunérées (en argent ou en temps) 73.7%
facultatives 80.7%
6 / vos renseignements personnels
Age :
Moins de 25 ans 7.7%
de 26 à 35 ans 23.6%
de 36 à 45 ans 32.9%
de 46 à 55 ans 26%
plus de 55 ans 9.8%
Sexe :
Femme 73%
Homme 27%
Situation Familiale :
Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%
Célibataire/couple sans enfants 25.5%
Seul-e avec personne à charge 3.5%
Seul-e avec enfant 6.8%
En couple avec enfants 56.2%
En couple avec personnes à charge 5,9%
A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !
Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie
