Bonjour, vous trouverez ci dessous les revendications que nous avons annoncé lors de la réunion paritaire du 14/01/2020 :-Augmentation Générale de 1.4% avec un plancher de 650 euros bruts.
-Revalorisation des accessoires de rémunération (pal, astreinte, prime vacances) :1.4%
-Intégration des salariés mis en invalidité 1 avant le 01/01/16 dans le dispositif de dispense d’activité.
-Etendre à l’ensemble des salariés le dispositif d’assurance Retraite Supplémentaire relevant de l’article 83 du CGI mis en place à l’attention des cadres de direction et des mandataires du CA
-Amélioration des possibilités de don de jours :
- Faciliter l'accès au don de jours en permettant aux salariés d'en bénéficier sans avoir nécessairement épuisé leurs congés et vidé leur CET
- Ouvrir le dispositif don de jours au congé de solidarité familial
- Inclure dans le dispositif la possibilité de monétiser les jours donnés afin de les verser aux collègues en congé de présence parentale (CPP) ou en congé de solidarité familial pour maintenir un niveau de vie acceptable
-Reconduction des abondements actuels sur le PERCO
-Abondement de l’entreprise sur les versements volontaires réalisés par les salariés sur le PEE:
- 0 à 100 euros : 200%
- 100 à 200 : 100%
- 200 à 350 : 50%
-Passerelle CET_PERCO: abondement à 75%
-Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros
-Prime de transport (carburant fossile) de 200 euros sur justificatifs ou 400 euros (électrique) (forfait URSAAF et loi mobilité)-Forfait mobilité de 400 euros (utilisation du vélo personnel, covoiturage en tant que conducteur ou passager).
-Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs.
-Clause de sauvegarde de 2%
-Inscription par voie d’avenant de la négociation sur les déplacements dans l’accord sur les négociations obligatoires (4 blocs) et ouverture d’une négociation sur les déplacements dans les 6 mois.
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la GPEC
-Mise en place de la prime macron pour tous les salariés éligibles et hors enveloppe NAO.
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