NAO 2020« Une bonne cuvée !! »
La paritaire du 12 février a clôturé les négociations sur la
NAO.
Cette réunion a été l’occasion pour les 6 OS réunies en intersyndicale de
porter une plateforme commune de revendications :
-
Une augmentation générale portée de 0,7% à 1,2% avec un plancher de 300 euros annuel
-
Une prime « Macron » dans les mêmes
conditions que l’année dernière
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L’élargissement de l’accord de sur-complémentaire
prévoyance aux salariés en invalidité 1ère catégorie avant le 1 janvier 2016.
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L’augmentation de la prime d’aide au logement
-
Une clause de sauvegarde à 1,4%
Pour l’UNSA MAIF, nous aurions bien sûr apprécié un effort
plus important de l’entreprise en matière d’augmentation générale des salaires
(1%). Cela dit, nous sommes dans l’ensemble satisfaits de ce résultat car les
propositions de la Direction rejoignent sur de nombreux points les
revendications que nous avions faites en début de négociations, en l’occurrence
:
·
Le principe d’une augmentation générale avec
un seuil plancher pour favoriser les bas salaires, un principe d’équité que
nous défendions depuis plusieurs années ;
·
Le renouvellement de la prime d’aide au
pouvoir d’achat dans les conditions de 2019 (prime
« Macron »).
·
La prise en compte de notre demande
d’extension de la couverture sur-complémentaire prévoyance des salariés en
invalidité de 1ère catégorie pour intégrer ceux qui en sont
actuellement exclus (salariés ceux dont l’invalidité a été reconnue avant
le 01/01/2016), mesure qui permettra à ces collègues atteints d’affections
lourdes d’opter eux-aussi pour une dispense de travail tout en conservant un
revenu de l’ordre de 83% de leur dernier salaire net.
·
La reconduction des abondements sur les
versements effectués sur le PERCO (versement volontaire + transfert jours
CET sur PERCO).
·
L’assouplissement des conditions d’octroi du don
de jours en l’étendant aux salariés devant interrompre temporairement leur
activité professionnelle pour pourvoir s’occuper d’un proche handicapé ou en
situation de perte d’autonomie grave (salarié proche-aidant).
Nous aurions ici voulu un
assouplissement plus large encore du don de jours en l’ouvrant aux congés de
solidarité familiale et en incluant la possibilité de monétiser les jours
donnés aux collègues en congés de présence parentale ou de solidarité familiale
pour maintenir un niveau de vie acceptable. Nous y reviendrons l’année
prochaine.
L’UNSA MAIF a donc signé cette
NAO qui reprend un bon nombre de nos revendications parmi les plus importantes,
ce qui nous conforte finalement dans la conviction que nous avions de leur
pertinence.
