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mardi 29 novembre 2016

Propositions sur la négociation retraite progressive

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Négociations sur la retraite progressive :   Proposition de renforcement de l’assurance retraite supplémentaire pour les salariés employ...
lundi 14 novembre 2016

REVENDICATIONS (suite)

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Lors de la Réunion paritaire du 20 octobre 2016, la Direction a souhaité apporter une réponse à nos revendications concernant : 1. L’ou...
dimanche 2 octobre 2016

Réunion paritaire du 28 septembre 2016

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Compte rendu réunion paritaire du 28 septembre 2016 Compte rendu non officiel   1. Les contrats de génération et la retraite progre...
mercredi 28 septembre 2016

REVENDICATIONS

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Il est temps que notre entreprise sorte de ses objectifs de productivité, de plan stratégique et autres pour se consacrer à ses s...
mercredi 25 février 2015

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 24/02/2015

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Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à NIORT le 24 février 2015 Cette réunion avait pour thématiq...
lundi 22 décembre 2014

TROP DE BLABLA à la MAIF!!! L'UNSA MAIF MAINTIENT SON APPEL A LA GRÈVE!!!

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TROP de bla bla à la MAIF, J'ai déjà donné!!!! L’ensemble des collaborateurs de la DDORS ont pu lire vendredi dernier un communi...
vendredi 21 novembre 2014

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 19 novembre 2014

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Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF  qui s’est tenue à Niort le  19 novembre 2014. Les Thématiques abord...
dimanche 2 novembre 2014

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 29/10/2014

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Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Niort le 29 octobre 2014 Cette réunion avait pou...
lundi 24 mars 2014

NAO 2014 l’UNSA-MAIF SIGNE………. L’AVENANT DE COMPLÉMENTAIRE SANTE et les IJSS !

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Une NAO à la MAIF digne de MACHIAVEL avec un soupçon de COMEDIA DELL’ ARTE!!!! Vous avez été nombreux à soutenir nos propositions, co...
mercredi 26 février 2014

HORAIRE VARIABLE A LA MAIF ou LORSQUE LA NECESSITE DE SERVICE S’APPARENTE A DU TRAVAIL DISSIMULE!!!

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La MAIF  a fait le choix en matière de gestion du temps de demander à la majeure partie de ses salariés de badger ou de pointer. De ...