Compte rendu de la réunion paritaire Maif du 04 février 2016

COMPTE RENDU

DE LA RÉUNION PARITAIRE DU 04/02/16

En préalable à cette négociation, un point est fait sur la problématique rencontrée avec la Mgen :
 - cartes mgen non reçue ==>Régularisation en cours
 - remboursement pas le même qu’avant puisque le RPP a diminué et Mgen n’a pas compensé comme prévu initialement.==>Garanties actualisées seront applicables au 1^e février.

1/ Accord handicap :

Un tour des OS est réalisé :       

-          demande de certaines OS d’augmenter le nombre de recrutement en CDI.

-          Jour d’absence autorisée : pour le DRH il y a  nécessité de donner un cadre sans pour autant bloquer car il existe une possibilité de déroger si besoin.  L’UNSA MAIF intervient pour préciser la nécessité  d’être fidèle à la démarche MAIF qui a toujours voulu être référent sur les sujets, ne pas se contenter de s’aligner sur les minimas.

-          Nous demandons également qu’on apporte un peu plus de précision sur les motifs permettant l’accès au jour d’absence spécifique, comme par exemple, les convocations à entretiens en commission pour faire valoir ses droits.

-          Echange sur la mention de prises en charge des  véhicules avec boite automatique : nécessité de se caler sur le document d’analyse de l’Agefiph car lorsque la gestion passera à cet organisme (Maif passera au-dessus des 6 % de tx d’emploi d’handicapés) un problème sur la prise en charge pourrait apparaître du fait que cela ne rentre pas dans le référentiel.

L’UNSA MAIF fait remarquer que l’Agefiph finance en plus de l’équipement du véhicule (10000 euros), son achat à hauteur de 5000 €, nous demandons donc que cela soit acté dans l’accord : refus  du DRH.

-          Nous interpellons DRH  sur le volet sensibilisation :

Au regard de la mise en pratique dans le quotidien de l’accord, on constate que celui-ci fonctionne bien dans la phase élaboration  des moyens matériels et organisationnels. Mais  il n’y a pas de démarche vers les salariés concernés pour accompagner la suite, alors qu’il y a des situations où le salarié ne prend pas l’initiative de s’exprimer car cela lui est difficile (vivre ensemble). Vivre ensemble que le salarié handicapé, par pudeur ne souhaite pas imposer tout le temps à ses collègues. Ceci associé au fait qu’il manque souvent de sensibilisation des collègues sur le sujet.

Nous proposons donc qu’il y est un rappel périodique des collègues pour faire le point et dans l’idéal par un référent extérieur aux intervenants actuels (n+1, rrh, mission handicap, irp..) qui aiderait à accompagner, dynamiser l’accord, permettre au collègue de pouvoir s’exprimer sans appréhension.

DRH  confirme que les structures existantes suffisent et que tout repose sur la bienveillance de tous.

Sur les CESU,  des débats il apparaît nécessaire de constituer un groupe de travail pour expliciter et voir comment améliorer le système pour ensuite revenir en négociation sur le sujet.

2/NAO :

 Point sur complémentaire Santé : Maintien de la coti à 1.72 % du pmss. On intervient sur l’amélioration des garanties.

Des échanges sur cette base avec MGEN avec incidence au 1^e février :

Impact sur évolution sur médecine douce (ex osthéo) 6 séances au lieu de 4 à 48.27 € maxi au lieu de 35 €, implant dentaire 1000 € au lieu de 800€ / implant.

Prothèses auditives d’un complément de 500 € à 804 €, augmentation en optique avec transfert de la non consommation du forfait pour les montures sur les verres dans limite du plafond.

Point sur la projection inflation 2016 de la BCE = 0.5 %. (Revue à la baisse)

Nouvelles propositions de la DRH :

. 0.40 % à partir du 1^e juin

. 0.30 % au 30 septembre.

.Mesure bas salaires : revalorisé à 1690 € net

.CET passerelle vers PERCO abondé à 65 %

.Reconduite du dispositif d’abondement sur versements volontaires dans PERCO

.Révision des barèmes de déclenchement PAL

. Réévaluation de la contribution de l’employeur aux chèques déjeuner mais obligation de régulariser la procédure de versement sur demi-journée travaillée (ok si départ après pause déjeuner. URSAFF a sanctionné à hauteur de 4 M€ sur le sujet.)

Sur les chèques déjeuner, compte tenu des situations qui posent problèmes actuellement par rapport au cadre légal, DRH rappelle qu’il est de la responsabilité du salarié de déclarer correctement  son droit à CHQ DEJEUNER. L’UNSA demande la publication d’une note explicitant la procédure à suivre.

. Prime kilométrique vélo : 0.30 €/ km plafonné à 200 €/an. (Attente du décret d’application)

. Dispositif de réduction inégalité h/f reconduit  avec mesures d’ajustement au regard de l’expérience de l’année dernière.

. Intéressement : intégration par négo d’un avenant pour un an afin d’y intégrer la prime collective.

. Engagement de négocier sur la retraite progressive en 2016. Cela répond à une revendication de l’UNSA MAIF datant de plus d’un 1 an. 

. Clause de sauvegarde à 2 %

Un tour de table des OS est réalise.

L’UNSA MAIF est attentive sur l’augmentation générale donc  nous souhaitons  1 % d’augmentation générale des salaires (avec minima 500 €) et des  accessoires de rémunération. Nous  attendons une réponse positive sur l’ouverture d’une négo sur la sur complémentaire retraite pour tous les salariés.

La prime ik vélo est un dispositif légal en attente de son décret d’application donc pas une plus-value dans le cadre de la NAO.

Suite au tour de table, DRH fait un complément à la proposition précédente :

. Au 1^er mars 0.40

. Au 1/09 0.40

. Passerelle cet perco à 75 % au 1^e mars 2016

. Enveloppe brut pour la réduction des inégalités h/F portée à 200 k€