Cette réunion avait pour thématique la poursuite de la négociation relative à l'accord handicap et la poursuite des négociations relatives à la NAO.
1/Accord handicap :
Le taux d’atteinte de l’objectif 2015 n’est pas encore connu, mais le chiffre devrait légèrement augmenter. (objectif légal à atteindre est de 6%).
La direction souhaite limiter les autorisations d’absences spécifiques à 3 jours par an (pas de limite dans l’accord actuel).
Un tour de table des Organisations syndicales est réalisé :
- souhait qu’il y ait une harmonisation des pratiques au sein du groupe MAIF avec la création d’un livret (parfois, c’est la mission handicap qui intervient, parfois c’est le manager…).
Demande pour que les CESU handicap soient mieux utilisés, et d’avoir un retour sur leur utilisation ou non..
- UNSA MAIF demande :
-une professionnalisation interne sur l’accessibilité au numérique :
-mise en accessibilité numérique des outils de travail
-accompagner la transformation numérique
-créer une commission sur l’accessibilité numérique qui devra :
1/ assurer une veille technologique sur ce thème
2/promouvoir en interne les savoir faire en matière d'accessibilité numérique et les possibilités de compensation du handicap
3/ suivre la progression de l’accessibilité des applications.
- redéfinir la répartition du budget prévisionnel :
-consacrer 7% pour l’accessibilité numérique.
- redéfinir les % des 5 autres axes de l’accord pour mieux coller à la réalité.
-Unsa maif souhaite connaître leTaux de transformation des alternants handicapés en CDI : réponse viendra plus tard par la DRH.
La Direction précise que Si MAIF< 6 %, la MAIF peut compléter auprès du salarié l’intervention de l’AGEFIPH par un accord.
Si la MAIF dépasse les 6%, la Maif ne sera plus sous accord et la gestion de l’enveloppe se fera pas l’AGEFIPH.
UNSA MAIF : outre les points demandés en amont nous souhaitons la pérennisation des alternants et contrats de professionnalisation par une transformation en CDI (pas de chiffres imposés car nous faisons confiance à l’entreprise).
La Direction précise que M Demurger souhaite un Avenant sur l’accord d’intéressement (accord triennal, valable encore 1 an) pour y intégrer la prime « collective ».
Il est nécessaire pour valider ceci que toutes les OS ayant signé l’accord d’intéressement précédent signent l’avenant (CGC, CFDT, UNSA MAIF).
Le projet OSER : pas encore d’actualité car la direction n’a pas encore contractualisé avec cabinets d’expert (IDRH ou ITAE). Devrait commencer en février.
2/NAO :
Analyse des coût des revendications des Os par la Direction:
CGT : +18.9% en brut de la masse salariale
FO : +6.1%
CAT : +4.8%
CFDT : +4.2%
CGC : +3.4%
UNSA MAIF : +2.2%
Un tableau à propos du nombre de salariés ayant bénéficié d’ AI/PI sur les 3 dernière années sera remis par la DRH.
- Impact de la Loi au 1er janvier 2016 sur complémentaire santé:
2 solutions : soit une baisse des tarifs, soit une augmentation des plafonds de garantie.
La solution retenue : augmentation des plafonds :
-généralistes
-médecine douce
-prothèse auditive
-lentilles
-forfaits optiques adultes et enfant
-frais dentaires
La MAIF attend les propositions de la MGEN.
La MAIF va aussi vérifier si la carte MGEN devra être changée.
Pour les lunettes de vue, si plafond des montures non atteint, report de la différence pour verres ?
- Augmentation générale de 0.45%
- Abondement de 50% dans limite de 10 jours pour CET vers PERCO
-Abondement versements libres :
0à100 € 200%
100à200 € 100
200à350 50 %
Au-delà, plus d’abondement, c’est la reconduction des accords précédents.
- Enveloppe pour compenser les écarts de salaire : 180.000 € (égalité homme/femme)
- Frais de santé : hors NAO
- Passage de Classe3 à classe 4 pour Conseillers Vente Spécialisés hors NAO, dans classif/rému, sous réserve de pesée du (coût)
- Salaire minimum Garantie min 1675 € (y compris prime de vacances)
- Indemnité kilométrique pour vélos : 25 centimes euros (justificatifs à revoir/définir).
- Clause de sauvegarde à 2%
- Accord intéressement à renégocier (voir plus haut)
- Pris en charge max de part employeur pour tickets restaurant (+ 2 centimes).
- Voir si versement de la PAL pour les travailleurs handicapés à temps partiel
- tickets resto pour les temps partiels : les jours où ils ne travaillent qu’une demi-journée (pas de pause méridienne)= application de la loi; ils ne pourront plus en bénéficier.
Rappel de l’UNSA MAIF sur sa demande sur l’ouverture de négociation sur l’assurance retraite complémentaire. Réponse de la Direction la semaine prochaine.
- UNSA MAIF demande :
-une professionnalisation interne sur l’accessibilité au numérique :
-mise en accessibilité numérique des outils de travail
-accompagner la transformation numérique
-créer une commission sur l’accessibilité numérique qui devra :
1/ assurer une veille technologique sur ce thème
2/promouvoir en interne les savoir faire en matière d'accessibilité numérique et les possibilités de compensation du handicap
3/ suivre la progression de l’accessibilité des applications.
- redéfinir la répartition du budget prévisionnel :
-consacrer 7% pour l’accessibilité numérique.
- redéfinir les % des 5 autres axes de l’accord pour mieux coller à la réalité.
-Unsa maif souhaite connaître leTaux de transformation des alternants handicapés en CDI : réponse viendra plus tard par la DRH.
La Direction précise que Si MAIF< 6 %, la MAIF peut compléter auprès du salarié l’intervention de l’AGEFIPH par un accord.
Si la MAIF dépasse les 6%, la Maif ne sera plus sous accord et la gestion de l’enveloppe se fera pas l’AGEFIPH.
UNSA MAIF : outre les points demandés en amont nous souhaitons la pérennisation des alternants et contrats de professionnalisation par une transformation en CDI (pas de chiffres imposés car nous faisons confiance à l’entreprise).
La Direction précise que M Demurger souhaite un Avenant sur l’accord d’intéressement (accord triennal, valable encore 1 an) pour y intégrer la prime « collective ».
Il est nécessaire pour valider ceci que toutes les OS ayant signé l’accord d’intéressement précédent signent l’avenant (CGC, CFDT, UNSA MAIF).
Le projet OSER : pas encore d’actualité car la direction n’a pas encore contractualisé avec cabinets d’expert (IDRH ou ITAE). Devrait commencer en février.
2/NAO :
Analyse des coût des revendications des Os par la Direction:
CGT : +18.9% en brut de la masse salariale
FO : +6.1%
CAT : +4.8%
CFDT : +4.2%
CGC : +3.4%
UNSA MAIF : +2.2%
Un tableau à propos du nombre de salariés ayant bénéficié d’ AI/PI sur les 3 dernière années sera remis par la DRH.
- Impact de la Loi au 1er janvier 2016 sur complémentaire santé:
2 solutions : soit une baisse des tarifs, soit une augmentation des plafonds de garantie.
La solution retenue : augmentation des plafonds :
-généralistes
-médecine douce
-prothèse auditive
-lentilles
-forfaits optiques adultes et enfant
-frais dentaires
La MAIF attend les propositions de la MGEN.
La MAIF va aussi vérifier si la carte MGEN devra être changée.
Pour les lunettes de vue, si plafond des montures non atteint, report de la différence pour verres ?
Propositions de la DRH sur cette NAO :
- Augmentation générale de 0.45%- Abondement de 50% dans limite de 10 jours pour CET vers PERCO
-Abondement versements libres :
0à100 € 200%
100à200 € 100
200à350 50 %
Au-delà, plus d’abondement, c’est la reconduction des accords précédents.
- Enveloppe pour compenser les écarts de salaire : 180.000 € (égalité homme/femme)
- Frais de santé : hors NAO
- Passage de Classe3 à classe 4 pour Conseillers Vente Spécialisés hors NAO, dans classif/rému, sous réserve de pesée du (coût)
- Salaire minimum Garantie min 1675 € (y compris prime de vacances)
- Indemnité kilométrique pour vélos : 25 centimes euros (justificatifs à revoir/définir).
- Clause de sauvegarde à 2%
- Accord intéressement à renégocier (voir plus haut)
- Pris en charge max de part employeur pour tickets restaurant (+ 2 centimes).
- Voir si versement de la PAL pour les travailleurs handicapés à temps partiel
- tickets resto pour les temps partiels : les jours où ils ne travaillent qu’une demi-journée (pas de pause méridienne)= application de la loi; ils ne pourront plus en bénéficier.
Rappel de l’UNSA MAIF sur sa demande sur l’ouverture de négociation sur l’assurance retraite complémentaire. Réponse de la Direction la semaine prochaine.
La suite le 4 février.
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