NAO 2016
FORMIDABLE… J’étais formi...
LA NÉGOCIATION NAO ( NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ) VIENT DE SE TERMINER.
UNE FOIS DE PLUS, NOUS SORTONS DE CELLE-CI AVEC UN LÉGER GOÛT D’AMERTUME !
UNE FOIS DE PLUS, NOUS N’AVONS PAS EU L’IMPRESSION D’ÊTRE ENTENDUS !
Notre Direction reste fidèle à sa ligne de conduite qu’elle tient en matière de négociation :
un plan avec des mesures préétablies dans un cadre budgétaire strict qui intègre à la marge des mesurettes émanant des revendications des OS afin de les inciter à signer cet accord.
Une fois de plus la leçon nous a été faite : le coût de nos revendications
a été jeté aux visages des OS allant selon notre DRH de +19 % de la
masse salariale pour certains à un raisonnable + 2.2 % pour l’UNSA MAIF.
L’UNSA MAIF s’efforce lors de chaque négociation de construire des revendications qui correspondent aux attentes de salariés en prenant en compte le contexte économique et social de l’entreprise. À ce titre, le coût de nos revendications se situe même légèrement en deçà des prévisions réalisées concernant les NAO sur la branche assurances.
Mais selon notre Direction, l’accord classification suffit à lui seul à compenser les prévisions d’inflation 2016, du fait de l’augmentation à l’ancienneté dont nous bénéficions et des AI/PI.
Pourtant, sur le terrain, nous n’avons pas le sentiment que cet accord vous donne entière satisfaction lors des échanges que nous pouvons avoir que ce soit avec des managers ou des employés.
Le détail des débats sur cette négociation, ainsi que nos propositions et la proposition finale de la direction sont à votre disposition sur : unsamaif@blogspot.fr ou sur twitter : @unsamaif.
Au bilan, quel respect de notre Direction :
- vis-à-vis de collègues à qui elle a refusé la prime de déploiement SDO pour des motifs démagogiques ? Cette même demande que notre Direction nous avait demandé de porter en NAO lors de notre revendication faite en cours d’année !
- vis-à-vis des salariés de notre Mutuelle, pour ne pas dénier répondre à notre demande d’ouverture d’une négociation sur la mise en place d'une assurance supplémentaire retraite, alors même que nos administrateurs et mandataires du Conseil d’administration ont fait évoluer leur système de retraite supplémentaire dans le bon sens !
VA FALLOIR PÉDALER, mais pas plus de 3 km par jour vu l'extrême générosité de notre direction, pour compléter vos revenus car seule notre revendication concernant les IK vélos est retenue alors qu’il ne s’agit que d’une mesure d’accompagnement dont le coût reste négligeable et pour le moment inapplicable puisque l’entreprise ne le mettra pas en place tant que le décret d’application ne sera pas promulgué.
Une satisfaction toutefois, l’engagement de négocier sur la mise en place de la retraite progressive au cours de l'année. Cela fait suite à une revendication de l'UNSA-MAIF formulée il y a déjà un an.
Pour rappel, l’UNSA MAIF a, ces dernières années, été à l’initiative de nombreuses ouvertures de négociation, notamment celle sur le CET (Compte Épargne Temps) dont vous bénéficiez tous actuellement.
Nous espérions que notre Direction avait compris que notre objectif est bien d’améliorer vos droits et vos acquis sociaux de façon constructive dans le respect d’équilibres économiques. Apparemment, quoi que l'on dise et quoi que l'on fasse, c'est toujours trop pour notre direction.
L'entreprise n'a d'ailleurs pas tout à fait les mêmes scrupules s'agissant des rémunérations de nos dirigeants et cadres supérieurs :
- sur 2015 leur salaire a augmenté de près de 17 % ;
- suite au changement des statuts de notre mutuelle, notre Directeur Général va voir, quant à lui, ses émoluments croîtrent de près de 28 %.
Si notre Direction souhaite, lors de la prochaine négociation, intégrer la prime collective à l’accord d’intéressement, elle devra faire preuve de plus d’écoute à nos revendications, car comme elle nous l’a rappelé seuls les syndicats signataires de l’accord initial peuvent valider cet avenant, et l’UNSA MAIF en fait partie.
