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vendredi 20 mars 2020
Compte rendu réunion paritaire du 11 mars 2020
mercredi 26 février 2020
NAO 2020 une bonne cuvée !!
NAO 2020« Une bonne cuvée !! »
La paritaire du 12 février a clôturé les négociations sur la
NAO.
Cette réunion a été l’occasion pour les 6 OS réunies en intersyndicale de
porter une plateforme commune de revendications :
-
Une augmentation générale portée de 0,7% à 1,2% avec un plancher de 300 euros annuel
-
Une prime « Macron » dans les mêmes
conditions que l’année dernière
-
L’élargissement de l’accord de sur-complémentaire
prévoyance aux salariés en invalidité 1ère catégorie avant le 1 janvier 2016.
-
L’augmentation de la prime d’aide au logement
-
Une clause de sauvegarde à 1,4%
Pour l’UNSA MAIF, nous aurions bien sûr apprécié un effort
plus important de l’entreprise en matière d’augmentation générale des salaires
(1%). Cela dit, nous sommes dans l’ensemble satisfaits de ce résultat car les
propositions de la Direction rejoignent sur de nombreux points les
revendications que nous avions faites en début de négociations, en l’occurrence
:
·
Le principe d’une augmentation générale avec
un seuil plancher pour favoriser les bas salaires, un principe d’équité que
nous défendions depuis plusieurs années ;
·
Le renouvellement de la prime d’aide au
pouvoir d’achat dans les conditions de 2019 (prime
« Macron »).
·
La prise en compte de notre demande
d’extension de la couverture sur-complémentaire prévoyance des salariés en
invalidité de 1ère catégorie pour intégrer ceux qui en sont
actuellement exclus (salariés ceux dont l’invalidité a été reconnue avant
le 01/01/2016), mesure qui permettra à ces collègues atteints d’affections
lourdes d’opter eux-aussi pour une dispense de travail tout en conservant un
revenu de l’ordre de 83% de leur dernier salaire net.
·
La reconduction des abondements sur les
versements effectués sur le PERCO (versement volontaire + transfert jours
CET sur PERCO).
·
L’assouplissement des conditions d’octroi du don
de jours en l’étendant aux salariés devant interrompre temporairement leur
activité professionnelle pour pourvoir s’occuper d’un proche handicapé ou en
situation de perte d’autonomie grave (salarié proche-aidant).
Nous aurions ici voulu un
assouplissement plus large encore du don de jours en l’ouvrant aux congés de
solidarité familiale et en incluant la possibilité de monétiser les jours
donnés aux collègues en congés de présence parentale ou de solidarité familiale
pour maintenir un niveau de vie acceptable. Nous y reviendrons l’année
prochaine.
L’UNSA MAIF a donc signé cette
NAO qui reprend un bon nombre de nos revendications parmi les plus importantes,
ce qui nous conforte finalement dans la conviction que nous avions de leur
pertinence.
mardi 25 février 2020
COMPTE RENDU REUNION PARITAIRE DU 12 Février 2020
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mardi 4 février 2020
Compte rendu des Réunions Paritaires des 28 et 29 janvier 2020
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vendredi 17 janvier 2020
Revendications NAO 2020 UNSA MAIF
Bonjour, vous trouverez ci dessous les revendications que nous avons annoncé lors de la réunion paritaire du 14/01/2020 :
-Augmentation Générale de 1.4% avec un plancher de 650 euros bruts.
-Revalorisation des accessoires de rémunération (pal, astreinte, prime vacances) :1.4%
-Intégration des salariés mis en invalidité 1 avant le 01/01/16 dans le dispositif de dispense d’activité.
-Etendre à l’ensemble des salariés le dispositif d’assurance Retraite Supplémentaire relevant de l’article 83 du CGI mis en place à l’attention des cadres de direction et des mandataires du CA
-Amélioration des possibilités de don de jours :
-Reconduction des abondements actuels sur le PERCO
-Abondement de l’entreprise sur les versements volontaires réalisés par les salariés sur le PEE:
-Passerelle CET_PERCO: abondement à 75%
-Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros
-Prime de transport (carburant fossile) de 200 euros sur justificatifs ou 400 euros (électrique) (forfait URSAAF et loi mobilité)
-Forfait mobilité de 400 euros (utilisation du vélo personnel, covoiturage en tant que conducteur ou passager).
-Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs.
-Clause de sauvegarde de 2%
-Inscription par voie d’avenant de la négociation sur les déplacements dans l’accord sur les négociations obligatoires (4 blocs) et ouverture d’une négociation sur les déplacements dans les 6 mois.
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la GPEC
-Mise en place de la prime macron pour tous les salariés éligibles et hors enveloppe NAO.
Besoin de plus d'information, contactez nous via le mail _unsa@maif.fr
Pour nous rejoindre cliquez ici
-Augmentation Générale de 1.4% avec un plancher de 650 euros bruts.
-Revalorisation des accessoires de rémunération (pal, astreinte, prime vacances) :1.4%
-Intégration des salariés mis en invalidité 1 avant le 01/01/16 dans le dispositif de dispense d’activité.
-Etendre à l’ensemble des salariés le dispositif d’assurance Retraite Supplémentaire relevant de l’article 83 du CGI mis en place à l’attention des cadres de direction et des mandataires du CA
-Amélioration des possibilités de don de jours :
- Faciliter l'accès au don de jours en permettant aux salariés d'en bénéficier sans avoir nécessairement épuisé leurs congés et vidé leur CET
- Ouvrir le dispositif don de jours au congé de solidarité familial
- Inclure dans le dispositif la possibilité de monétiser les jours donnés afin de les verser aux collègues en congé de présence parentale (CPP) ou en congé de solidarité familial pour maintenir un niveau de vie acceptable
-Reconduction des abondements actuels sur le PERCO
-Abondement de l’entreprise sur les versements volontaires réalisés par les salariés sur le PEE:
- 0 à 100 euros : 200%
- 100 à 200 : 100%
- 200 à 350 : 50%
-Passerelle CET_PERCO: abondement à 75%
-Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros
-Prime de transport (carburant fossile) de 200 euros sur justificatifs ou 400 euros (électrique) (forfait URSAAF et loi mobilité)
-Forfait mobilité de 400 euros (utilisation du vélo personnel, covoiturage en tant que conducteur ou passager).
-Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs.
-Clause de sauvegarde de 2%
-Inscription par voie d’avenant de la négociation sur les déplacements dans l’accord sur les négociations obligatoires (4 blocs) et ouverture d’une négociation sur les déplacements dans les 6 mois.
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive
-Demande d’ouverture d’une négociation sur la GPEC
-Mise en place de la prime macron pour tous les salariés éligibles et hors enveloppe NAO.
Besoin de plus d'information, contactez nous via le mail _unsa@maif.fr
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mercredi 13 novembre 2019
Communication UNSA-MAIF
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