NAO 2020 une bonne cuvée !!

NAO 2020« Une bonne cuvée !! »

La paritaire du 12 février a clôturé les négociations sur la NAO. 

Cette réunion a été l’occasion pour les 6 OS réunies en intersyndicale de porter une plateforme commune de revendications :

-         Une augmentation générale portée de 0,7% à  1,2% avec un plancher de 300 euros annuel

-         Une prime « Macron » dans les mêmes conditions que l’année dernière

-         L’élargissement de l’accord de sur-complémentaire prévoyance aux salariés en invalidité 1ère catégorie avant le 1 janvier 2016.

-         L’augmentation de la prime d’aide au logement

-         Une clause de sauvegarde à 1,4%

Pour l’UNSA MAIF, nous aurions bien sûr apprécié un effort plus important de l’entreprise en matière d’augmentation générale des salaires (1%). Cela dit, nous sommes dans l’ensemble satisfaits de ce résultat car les propositions de la Direction rejoignent sur de nombreux points les revendications que nous avions faites en début de négociations, en l’occurrence :

·        Le principe d’une augmentation générale avec un seuil plancher pour favoriser les bas salaires, un principe d’équité que nous défendions depuis plusieurs années ;

·        Le renouvellement de la prime d’aide au pouvoir d’achat dans les conditions de 2019 (prime « Macron »).

·        La prise en compte de notre demande d’extension de la couverture sur-complémentaire prévoyance des salariés en invalidité de 1^ère catégorie pour intégrer ceux qui en sont actuellement exclus (salariés ceux dont l’invalidité a été reconnue avant le 01/01/2016), mesure qui permettra à ces collègues atteints d’affections lourdes d’opter eux-aussi pour une dispense de travail tout en conservant un revenu de l’ordre de 83% de leur dernier salaire net.

·        La reconduction des abondements sur les versements effectués sur le PERCO (versement volontaire + transfert jours CET sur PERCO).

·        L’assouplissement des conditions d’octroi du don de jours en l’étendant aux salariés devant interrompre temporairement leur activité professionnelle pour pourvoir s’occuper d’un proche handicapé ou en situation de perte d’autonomie grave (salarié proche-aidant).

Nous aurions ici voulu un assouplissement plus large encore du don de jours en l’ouvrant aux congés de solidarité familiale et en incluant la possibilité de monétiser les jours donnés aux collègues en congés de présence parentale ou de solidarité familiale pour maintenir un niveau de vie acceptable. Nous y reviendrons l’année prochaine.

L’UNSA MAIF a donc signé cette NAO qui reprend un bon nombre de nos revendications parmi les plus importantes, ce qui nous conforte finalement dans la conviction que nous avions de leur pertinence.