1 / Négociation relative à l’accord d’intéressementLa Direction nous présente les modifications qu’elle apporte suite aux revendications des Organisations Syndicales. Cependant certains objectifs restent non négociables… la prévoyance notamment pour la filière Face à Face, dont la direction reste inflexible sur une augmentation de 60% des objectifs sur les intentions de souscription Rassurcap Solutions. Synthèse des demandes de l’UNSA-MAIF :Filière FAF :Prise en compte de la production IARD qui est totalement absente des indicateurs d’intéressement pour 2020, en cohérence avec la réalité de l’activité globale actuelle de la filière, les attendus toujours forts de la Direction sur cette production et avec les consignes de prise de flux téléphoniques « tout venant » -et donc pour l’essentiel IARD- qui lui sont fixées.La Direction de cette filière souhaite rester sur ces objectifs et pense convaincre nos collègues par son discours… Filière AC :Révision du poids des deux indicateurs Qualité et Performance, en conservant la prépondérance sur l’indicateur Qualité, élément fort de différenciation sur lequel la MAIF est reconnue. La baisse de la valeur de cet indicateur (de 50 à 40%) et la forte hausse de l’indicateur Performance (de 25 à 40%) envoient un signal négatif et une fois de plus paradoxal par rapport au discours ambiant. Filières Sinistres (Déclaration, Gestion Généraliste et Expert) :Nous demandons la révision d’un certain nombre d’indicateurs de chacune de ces filières pour les ramener à une valeur plus réaliste au regard de leur activité, dont :
- filière Décla : baisser le taux de mise en œuvre de la Réparation en Nature et de l’AR sur la DB (de 14% à 9%)
- Filière Gestion : maintenir le poids du taux d'accueil gestion généraliste à 25% (au lieu de 20% comme proposé par la Direction).
Filière CVD :Ramener les valeurs de production pondérée à des valeurs plus réalistes par rapport aux objectifs affichés par la Direction (recrutement : +10% ; VAM et MRH : +17% ; PACS, PRAXIS, Rassurcap : +10% ; Prescriptions de RDV Epargne-Prévoyance : +19%). Nous concluons ces revendications en demandant l’augmentation du plafond de la prime à 3000 euros au lieu de 2750 euros. Nous attendons désormais la réponse de la Direction au travers d’un projet d’accord définitif sur l’Intéressement afin de nous positionner sur notre signature éventuelle.
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