"Télétravail"

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NAO 2020 une bonne cuvée !!

NAO 2020« Une bonne cuvée !! »

La paritaire du 12 février a clôturé les négociations sur la NAO. 

Cette réunion a été l’occasion pour les 6 OS réunies en intersyndicale de porter une plateforme commune de revendications :

-         Une augmentation générale portée de 0,7% à  1,2% avec un plancher de 300 euros annuel

-         Une prime « Macron » dans les mêmes conditions que l’année dernière

-         L’élargissement de l’accord de sur-complémentaire prévoyance aux salariés en invalidité 1ère catégorie avant le 1 janvier 2016.

-         L’augmentation de la prime d’aide au logement

-         Une clause de sauvegarde à 1,4%

Pour l’UNSA MAIF, nous aurions bien sûr apprécié un effort plus important de l’entreprise en matière d’augmentation générale des salaires (1%). Cela dit, nous sommes dans l’ensemble satisfaits de ce résultat car les propositions de la Direction rejoignent sur de nombreux points les revendications que nous avions faites en début de négociations, en l’occurrence :

·        Le principe d’une augmentation générale avec un seuil plancher pour favoriser les bas salaires, un principe d’équité que nous défendions depuis plusieurs années ;

·        Le renouvellement de la prime d’aide au pouvoir d’achat dans les conditions de 2019 (prime « Macron »).

·        La prise en compte de notre demande d’extension de la couverture sur-complémentaire prévoyance des salariés en invalidité de 1^ère catégorie pour intégrer ceux qui en sont actuellement exclus (salariés ceux dont l’invalidité a été reconnue avant le 01/01/2016), mesure qui permettra à ces collègues atteints d’affections lourdes d’opter eux-aussi pour une dispense de travail tout en conservant un revenu de l’ordre de 83% de leur dernier salaire net.

·        La reconduction des abondements sur les versements effectués sur le PERCO (versement volontaire + transfert jours CET sur PERCO).

·        L’assouplissement des conditions d’octroi du don de jours en l’étendant aux salariés devant interrompre temporairement leur activité professionnelle pour pourvoir s’occuper d’un proche handicapé ou en situation de perte d’autonomie grave (salarié proche-aidant).

Nous aurions ici voulu un assouplissement plus large encore du don de jours en l’ouvrant aux congés de solidarité familiale et en incluant la possibilité de monétiser les jours donnés aux collègues en congés de présence parentale ou de solidarité familiale pour maintenir un niveau de vie acceptable. Nous y reviendrons l’année prochaine.

L’UNSA MAIF a donc signé cette NAO qui reprend un bon nombre de nos revendications parmi les plus importantes, ce qui nous conforte finalement dans la conviction que nous avions de leur pertinence.

Compte rendu des Réunions Paritaires des 28 et 29 janvier 2020

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Compte rendu des Réunions Paritaires des 28 et 29 janvier 1 / Négociation relative à l'accord d'intéressement Dans le cadre de la négociation d'un nouvel accord d'intéressement, notre Direction souhaite pour déterminer le montant d'intéressement par salarié mettre en œuvre les éléments suivants : Une répartition basée à 100 % sur le temps de présence, d'un montant maximal par salarié de 2750€ Une attribution correspondant à la moyenne pondérée par les effectifs de l'atteinte des objectifs de l'ensemble des filières (idem calcul Siège) ; Pour rappel l'UNSA MAIF ne cessait de demander ces dernières années que le moyenne qui était allouée au siège soit un plancher garanti pour toutes les filières. Si la filière,  à laquelle le salarié appartient,  a un taux d'atteinte ses objectifs supérieur au taux obtenu par la moyenne pondérée par les effectifs, alors ce taux plus favorable est retenu pour le calcul du montant individuel de l'intéressement. Quant aux modalités générales de l'accord : Un indicateur transverse, et des indicateurs par filière portant sur la Qualité et la Performance Une cible de 50 %, une cible intermédiaire 75 %, et une cible 100 % par indicateur Une moyenne pondérée pour déterminer le taux d'atteinte des objectifs par filière Un intéressement Siège basé sur la moyenne pondérée par les effectifs de l'atteinte des objectifs des autres filières Accord d'une durée de un an Une solidarité entre filières, ainsi qu'une notion de progression entre filières est souhaitée par la Direction. Ainsi, en cas de surperformance d'un indicateur, ce dernier pourrait compenser le retard d'un autre. La Direction nous présente également les objectifs attendus par filière…Il est clair que nos collègues du Face-à-Face seront attendus et mis sous pression sur la Prévoyance avec un objectif de +7000 contrats Rassurcap Solutions (21900 au lieu de 14613 en 2019) et un objectif de collecte de + 155 809 300 euros par rapport à 2019. Pour information, voici les résultats de l'intéressement 2019 : L'UNSA MAIF présentera ses contre-propositions concernant les objectifs demandés par la Direction par filière lors de la réunion paritaire du 12 février. 2/Négociation relative à la NAO  La Direction commence par un récapitulatif des revendications des Organisations Syndicales et leur coût respectif (entre 19 à 32 Millions d'euros)…tout en refusant d'indiquer le coût de sa propre proposition à venir… La Direction en réponse à ces revendications propose : Une Augmentation Générale de +0.7 % de la classe 1 à 7 avec un plancher de 250 € Bruts annuels. La Direction rejoint en cela la philosophie de notre revendication, ce dont nous pouvons nous féliciter (une augmentation identique pour tous avec un seuil minimal par souci d'équité, pour ne pas léser les plus petits salaires dans l'entreprise). Cela dit, sa proposition reste beaucoup plus faible puisque, pour rappel, nous avions demandé +1.4% pour tous avec un plancher de 650€ bruts annuels. Une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (prime Macron) répartie par paliers dégressifs exprimés en salaire de base mensuel temps plein : 0-2200 € : 800 € 2200,01-3000 € : 450 € 3000,01-4478 €: 250 € Pour rappel, cette prime est soumise aux conditions suivantes : Ne concerne que les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (55419 € bruts). Tout élément soumis à charges et cotisations est intégré dans ce calcul (salaire de base, prime de vacances, PAL, heures supplémentaires…) des 12 mois précédant le mois du versement de la prime. Elle doit être versée avant le 30 juin 2020 Elle doit être mise en place avec un accord d'intéressement Montant proratisé en fonction du temps de travail et de la date d'entrée dans les effectifs Abondement PERCO : en cas de versements volontaires à hauteur de 500 € max pour 350 € versés de 75 % en cas de transfert du CET vers le PERCO permettre l'abondement lors du transfert de JA vers le PERCO DON DE JOURS étendu aux salariés aidants d'un proche : La direction répond ici à une de nos revendications partiellement mais c'est un début. Nous nous en réjouissons. Ce don pourra concerner tout salarié qui vient en aide à un proche en situation de handicap (avec une incapacité permanente d'au moins 80 %) ou un proche âgé et en perte d'autonomie Maintien de salaire en cas d'hospitalisation de l'enfant immédiatement après la naissance (30 jours d'affilée max) L'UNSA MAIF considère les propositions de la Direction comme étant une bonne base de départ dans cette négociation mais demandera lors de la prochaine réunion de négociation le 12 février que certains efforts soient réalisés, notamment en termes d'augmentation générale des salaires. Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : unsamaif.info@gmail.com Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr © UnsaMaif, Tous droits réservés. 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Revendications NAO 2020 UNSA MAIF

Bonjour, vous trouverez ci dessous les revendications que nous avons annoncé lors de la réunion paritaire du 14/01/2020 :



-Augmentation Générale de 1.4% avec un plancher de 650 euros bruts.

-Revalorisation des accessoires de rémunération (pal, astreinte, prime vacances) :1.4%

-Intégration des salariés mis en invalidité 1 avant le 01/01/16 dans le dispositif de dispense d’activité.

-Etendre à l’ensemble des salariés le dispositif d’assurance Retraite Supplémentaire relevant de l’article 83 du CGI mis en place à l’attention des cadres de direction et des mandataires du CA

-Amélioration des possibilités de don de jours :

• Faciliter l'accès au don de jours en permettant aux salariés d'en bénéficier sans avoir nécessairement épuisé leurs congés et vidé leur CET
• Ouvrir le dispositif don de jours au congé de solidarité familial
• Inclure dans le dispositif la possibilité de monétiser les jours donnés afin de les verser aux collègues en congé de présence parentale (CPP) ou en congé de solidarité familial pour maintenir un niveau de vie acceptable

-Reconduction des abondements actuels sur le PERCO

-Abondement de l’entreprise sur les versements volontaires réalisés par les salariés sur le PEE:

• 0 à 100 euros : 200%
• 100 à 200 : 100%
• 200 à 350 : 50%

-Passerelle CET_PERCO: abondement à 75%


-Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros


-Prime de transport (carburant fossile) de 200 euros sur justificatifs ou 400 euros (électrique) (forfait URSAAF et loi mobilité)

-Forfait mobilité de 400 euros (utilisation du vélo personnel, covoiturage en tant que conducteur ou passager).

-Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs.

-Clause de sauvegarde de 2%


-Inscription par voie d’avenant de la négociation sur les déplacements dans l’accord sur les négociations obligatoires (4 blocs) et ouverture d’une négociation sur les déplacements dans les 6 mois.

-Demande d’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive

-Demande d’ouverture d’une négociation sur la GPEC

-Mise en place de la prime macron  pour tous les salariés éligibles et hors enveloppe NAO.

Besoin de plus d'information, contactez nous via le mail _unsa@maif.fr
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Communiqué Retraite UNSA: Grève et Manifestation du 17 décembre

Bagnolet, le 12 décembre 2019 Ni puni·es, ni perdant·es : grève et manifestations le 17 décembre Hier, le Premier ministre a levé le voile sur ses intentions concernant la réforme des retraites. Imprécisions, manque de prospective et nouvelle mesure punitive : tel est le bilan des annonces. Certes quelques-unes sont à mettre à l’actif des propositions et des actions de l’UNSA : ·      La première génération concernée sera celle née en 1975. Ce qui permet de protéger ceux qui sont à 12 ans de leur retraite et qui ont fait des choix de carrière et de vie en fonction du régime actuel. Ces 12 années laisseront également le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés. ·      Les salariés, nés à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime. Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière Mais au final le compte n’y est pas ! Pour une grande part, les mesures avancées continuent à entretenir le flou et manquent d’engagements concrets : ·      Les propos sur la pénibilité sont très décevants. Des négociations doivent s’ouvrir rapidement et bien concerner l’ensemble des métiers. ·      Les personnels de santé publique, les forces de l’ordre et les pompiers, les agents territoriaux, les fonctionnaires ayant peu ou pas de primes (dont les enseignants), les salariés de la SNCF, de la RATP… restent sur leur faim car aucune garantie ne leur a été concrètement apportée. Il ne suffit pas de dire que des discussions vont commencer, il faut préciser quand, à quel rythme et pour aller dans quelle direction. Pire, le Premier ministre compte mettre en place, pour l’ensemble des salariés, un âge pivot de 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022. Cette mesure financière est particulièrement punitive : dès 2022, les salariés âgés de 62 ans seront obligés de travailler quelques mois de plus sauf à se voir imposer un malus supplémentaire. L’UNSA avait proposé que ne soit pas mêlées retraite universelle et mesures financières. Le gouvernement a fait le choix contraire et fait porter cet effort supplémentaire aux seuls salariés. Ce n’est pas acceptable pour l’UNSA. L’UNSA n’est pas dans une logique du tout ou rien qui se traduit très souvent par rien du tout. Au contraire, l’UNSA accentuera ses pressions sur le gouvernement, en discutant et argumentant jusqu’au bout, pour qu’il modifie sa copie. Pour qu’il n’y ait ni puni·es, ni perdant·es, l’UNSA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser et à faire grève le mardi 17 décembre.   Laurent ESCURE Secrétaire Général