"Télétravail"

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"Avenant à l'accord d'Intéressement 2020"

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Compte rendu de la réunion paritaire du 21 juin 2016

1. Point sur le calendrier social du second semestre 2016 Revendications des OS (organisations syndicales) :  Demande d’une réunion de suivi avec documents à l’appui sur l’accord Classification-rémunération. Élargir les dispositions de travail pour les contrats génération. Demande que l’accès à la BDU (Base de données unique) soit élargi car pour l’instant l’outil est en test. La direction précise qu’Office 365 qui regroupe MAYA, One Drive, Sharepoint (où la BDU est hébergée), etc., va être ouvert au fur et à mesure. Les OS devraient y avoir accès cet été. Par ailleurs, le DRH précise qu’il souhaite coupler la négociation sur les contrats génération avec celle de la retraite progressive. Les élections CHSCT auront lieu au mois de décembre. 2. Poursuite sur la négociation sur l’accord CHSCT du 9 janvier 2016 L’UNSA-MAIF demande à notre DRH s’il souhaite toujours regrouper les instances DP/CHSCT avec des CHSCT par filière. Ce système remettrait également en cause le collège électoral. DRH confirme. La CAT-MAIF, qui n’a pas souhaité proroger les mandats actuels mais réaliser les élections prévues, revendique des heures de mandats supplémentaires pour les élus et les représentants syndicaux. Malgré les arguments avancés, le DRH précise que sur des statistiques réalisées, il s’avère que peu de monde utilise l’intégralité de ses heures de mandats donc cette demande est un non-sens. Pour l’UNSA-MAIF, il sera plus pertinent d’engager des discussions sur les moyens et le fonctionnement des CHSCT une fois qu’un périmètre sera défini. Nous interrogeons notre DRH afin de savoir si l’accord actuel convient toujours à la direction et si le cas échéant, nous pourrions réaliser ces élections sans pour autant revoir tout le périmètre et fonctionnement des CHSCT actuels (regroupement des instances avec les conséquences qui en découlent). Le DRH est en effet d’accord pour négocier sur le fonctionnement de l’accord actuel. Soit on améliore l’accord d’aujourd’hui, soit on retombe sur le code du travail en cas de désaccord sur la négociation. Tout le monde étant d’accord pour conserver l’essentiel du présent accord, le DRH demande les revendications des OS sur les améliorations à apporter. Il précise toutefois qu’il souhaite limiter les modifications à l’article 2 (entrée en vigueur et durée de l’accord) et l’article 3 concernant les moyens. Revendications des OS :  Possibilité de reporter le crédit d’heure inutilisé sur le mois suivant pour les Représentants Syndicaux et les Élus. Le temps de trajet lors des visites d’entités ne doit pas être limité. Nous alertons le DRH sur certaines difficultés concernant les supports envoyés par la direction avant les réunions aux élus et RS (qualité des documents, pertinence notamment sur les indicateurs de régions et délai légal qui n’est pas toujours respecté). Élargir la prise de note par un prestataire à l’ensemble des CHSCT. Par ailleurs, l’UNSA-MAIF rappelle que l’activité CHSCT est complexe mais la possibilité de transférer des heures entre élus est une chose positive ; cependant certaines situations nécessitent d’être améliorer, notamment la relation qui peut parfois être tendue entre les élus et l’équipe managériale en particulier sur les petites délégations. Fin de la première négociation sur ce sujet. La prochaine réunion aura lieu le 1er septembre. Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations. Nous écrire : unsamaif.info@gmail.com Nous appeler : voir les coordonnées

NAO MAIF 2013 : UN OUI AVEC RESERVE!!!!

NAO 2013:

UN OUI AVEC RÉSERVE !!!!

Cette négociation annuelle obligatoire sur nos salaires avait assez mal débuté, avec des propositions de notre direction très faibles en terme d'augmentation générale, assorties tout de même de mesures notables  relatives aux avantages sociaux, ainsi que de mesures relatives au déploiement SDO qui n'ont rien à faire dans une NAO !!!!

Au terme de la dernière paritaire du 07 février, l'Unsa-Maif a fait part des points d'accord et de désaccord quant à ces propositions.

Nous avons donné notre accord sur:

-      Le doublement de la prise en charge de la contribution employeur dans le financement    de la sur-complémentaire santé MGEN FILIA.

-    L’ engagement de la direction suite à notre proposition d'ouvrir une  négociation sur le Compte épargne congés en 2013, afin d'envisager la  possibilité de monétiser ses jours      épargnés sur un PERCO ou PEE.

              

Nous avons exprimé notre désaccord sur le reste des mesures proposées !

En effet nous tenons a rappeler que:

- la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de SDO (prime annuelle versé au RS encadrant une entité de 10 salariés).

   - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de  la politique salariale de l'entreprise notamment pour nos collègues des grandes   agglomérations par la prise en charge à  100 % de la prime transport public.

            - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de la politique salariale de l'entreprise en termes de salaire minimum!!

Est ce que la NAO 2014 palliera les carences du nouveau système de rémunération???

Cependant afin de trouver un accord sur cette négociation, une proposition commune de 5 organisations syndicales fut faite en fin de séance (UNSA-MAIF, FO, CGT, CAT, CFE-CGC) :

-        une augmentation générale des salaires de 1,5% avec un minima de 40€ brut mensuel.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de doublement de la pris en charge de la contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de la revalorisation de la rémunération minimale.

La Direction Générale vient de nous communiquer son ultime proposition par le biais d'un projet d'accord sur la NAO 2013 !

Malgré certaines mesures inadéquates dans une NAO, l'UNSA-MAIF soucieuse de trouver un compromis acceptable pour les salariés, et afin de tenir compte des efforts consentis par notre Direction, a décidé de signer ce projet d'accord sur la NAO 2013!

Ainsi  nous pourrions bénéficier des mesures suivantes:

           

-        Augmentation Générale en deux temps:

                        * 0,5% en avril

                        * 0,5% en septembre

-        clause de sauvegarde de 2%.

-        revalorisation de la garantie de rémunération annuelle brute à 24930€, prime de vacances incluse.

-        revalorisation de l'indemnité spéciale vie chère des salariés de Guadeloupe, Martinique, Réunion, de 30% à 33%.

-        prime  pour pilotage d'entité par des responsables de section de réseau positionnés en classe 4.

-        extension des bénéficiaires à la prime exceptionnelle de déploiement SDO.

-        contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé MGEN-FILIA porté à 65%.

-        renforcement de la contribution employeur aux frais de transport avec une prise en charge à 100%.

La date buttoir pour la signature  de l'accord  est le 18 février 2013.   

A suivre...

Compte rendu de la réunion paritaire du 06/12/2012

Bonjour, 

Voici un compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 06/12/2012:

Cette dernière réunion paritaire de l'année marquait la fin des négociations relatives à la couverture Chsct  et au renouvellement de l'accord handicap.

1. Accord handicap: 

La direction présente ses dernières propositions suite à la réunion de négociation précédente (liste non exhaustive):

-Le capital versé lors d'une inaptitude prononcée à la suite d'une maladie professionnelle passe à 30.000€ soit  10.000 euros de plus que la précédente proposition de la direction, mais 10.000€de moins que l'accord handicap en vigueur à ce jour.

-Les CESU (si les bénéficiaires de l'accord les demandes) passeraient à 115€ financés à 80% par l'entreprise et à 20% par le salarié. 
La direction veut faire participer les bénéficiaires car chaque année un montant considérable de CESU n'est pas utilisé et génère donc des coûts importants.
Frédéric, pour l'Unsa-Maif fait remarquer que le direction devrait adopter d'autres moyens (cesu dématérialisé...) ou passer par d'autres partenaires pour les CESU  car l'entreprise aussi doit se responsabiliser. 

-L'entreprise porte à 300 le nombre de salarié handicapés, à l'horizon 2015, dans ses effectifs.

L'accord handicap sera porté à la connaissance de tous via l'intranet Maif prochainement.

"Tout comme toutes les autres négociations actuelles dans notre entreprise, cette négociation s’avérait très mal engagée, suite à des propositions de notre direction très à la baisse et ce sur tous les domaines de l'accord handicap précédent. 

Mais ce sujet consensuel a rappelé chacun à ses devoirs  et obligations et la raison l'a tout de même emporté. Notre direction a entendu nos revendications et a revu en grande partie sa copie en nous demandant également de faire certains efforts sur des points essentiels de l'accord, tel que l'indemnité de reconversion.

L'Unsa-Maif soucieuse de négocier et de trouver un équilibre acceptable par tous, veillera à ce que cet accord soit bien appliqué et que les objectifs fixés soient atteints.

Il serait souhaitable que cette volonté, de notre direction, d'aboutir sur une négociation se retrouve également sur d'autres sujets cruciaux dans un avenir proche."      

                     Frédéric Raison, secrétaire de l'UNSA-MAIF       

       2.  Négociation CHSCT:

Les dernières propositions de la direction sont données, Chaque organisation syndicale donne sa position: 

l' Unsa Maif  ne signera pas en l'état,  mais est prête, au vu de l'échec des négociations a proroger l'accord actuel pour négocier une organisation  par filière et/ou un mixte régionalisation / filière

la Cfdt:   annonce qu'il ne signera pas accord chsct sauf si 3 ou 4 organisations syndicales signent aussi, et que si quelques petites choses sont revues. La cfdt sort de l'inter syndicale.

Cat: maintien la position de l'intersyndicale de la précédente paritaire, mais attend de voir ce que propose la CFDT

La CGT: maintien les positions de l'intersyndicale

la cfe-cgc: maintien la position de l'inter syndicale

FO: pas fermée au mixte. et maintient les proposition de l'inter syndicale

Face à ce constat d'échec, les élections se dérouleront selon le calendrier suivant ( sauf modif de dernières minutes) 

Election pour le CHSCT Siège et pour les entités de plus de 50 salariés. Les DP conservent leurs prérogatives CHSCT, au moins jusqu'aux prochaines élections.

Date limite pour le dépôt des candidatures : 21/12/2012 

28/12/2012 envoi du matériel de vote

07/01/2012: les dp votent sur leurs sites.

14 janvier  dépouillement  des votes et votes du ce. Proclamation des résultats.

Ensuite ( dans les semaines qui suivent), réunion pour designer les secrétaires des CHSCT et les organisations syndicales  désignent leurs représentants syndicaux.

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact