NAO 2015, les revendications UNSA-MAIF

Bonjour, nous vous l'avions annoncé, voici nos revendications pour la NAO 2015 :

En considérant le contexte économique tant au niveau global qu'au niveau du groupe MAIF  et au regard de nos demandes de l'année passée, L'UNSA-MAIF demande pour cette NAO :

-Une hausse générale des salaires de 1% avec un minimum de 600 euros brut avec une clause de sauvegarde a 0.7%.

-La  réévaluation des accessoires de rémunération (indemnité trajet, pal,astreinte...) à hauteur de la hausse des salaires.

- La mise en place d'une prime d’expérience.

- Une prime de fin d'année pérenne de 300 euros brut

- Un droit à congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- L'extension de prime pour formations diplômantes aux certificat de qualification professionnels.

- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +,

- La réservations de places en crèches et/ou hausse de la prime de garde d'enfant de 20 euros ( si la conciergerie d'entreprise n'était pas mise en place)

- Indemnité Kilométrique pour les salariés venant en vélo (loi de transition énergétique): 0.21 euros /km ainsi qu'une subvention-participation à hauteur de 30% pour tout achat de VAE ( vélo assistance Electrique) conforme à la réglementation (ex batterie lithium). Cette participation n'excédant pas 500€

-La mise en place d'une conciergerie d'entreprise:

Focus sur la conciergerie d'entreprise :Le 12 octobre 2007 un accord national professionnel est conclu dans le secteur des services à la personne  . Cet accord définit la conciergerie d’entreprise comme «l’implantation physique permettant au bénéficiaire de la prestation d’accéder aux services à la personne (...) sur son lieu de travail». Les services à la personne concernés sont notamment: 

Intermédiation de services à la personne 

Livraison de courses 

Assistance administrative 

Collecte et livraison de linge repassé 

Garde collective d’enfants.

Depuis 2008, comme dans d'autres secteurs, un concept innovant est apparu, la conciergerie d'entreprise éthique, durable, et écologique, dont la première mise en pratique en Europe a été faite au sein d'un établissement hospitalier à Marseille en 2010. 

Plus récemment, en 2012, la première e-conciergerie d'entreprise a vu le jour à Montpellier, proposant une nouvelle forme de services dématérialisés. Elle annonce la démocratisation des prestations de conciergerie d'entreprise pour tout type de structure et une offre plus large et variée.

En France, depuis 2005, la conciergerie d'entreprise bénéficie d'exonération à contributions sociales. En France, la défiscalisation consentie par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne devrait permettre aux entreprises de récupérer sous forme de crédit d’impôt une partie de la dépense engagée dans la mise en place de la conciergerie d’entreprise. Les employeurs ayant recours à ce service devraient bénéficier notamment d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, ces aides étant déductibles de l’impôt sur les sociétés. Le cadre législatif qui encadre l'activité de conciergerie d'entreprise reste flou et ambigu, ce qui ne permet pas d'appliquer les aides à cette date (2011). 

Vous retrouverez vendredi le compte rendu de la réunion paritaire du 3 février ainsi que notre compte rendu de la réunion du 4 février relative à la charge de travail.

NAO 2014 à la MAIF, c'est pour bientôt...

Constat 2013

 Nous avons signé la NAO 2013 afin  de pallier en partie les hausses du coût de la vie.

Nous constatons avec regret que notre direction et nos administrateurs n’ont visiblement pas  eu les mêmes hausses de rémunération et/ou indemnités…

L’économie sociale semblait ne pas rimer avec capitalisme, mais force est de constater que cela s’en rapproche fortement depuis ces dernières années. L’UNSA-MAIF s’inquiète de cette dérive, l’équilibre n’y est pas et les dirigeants se détachent au fur et à mesure de la base, de la force qui fait notre mutuelle, ses hommes et ses femmes que la Maif se doit de respecter.

 L’UNSA-MAIF tâchera de faire reconnaître, à travers la NAO 2014, les efforts que l’ensemble des salariés de notre mutuelle ont consenti tout au long de cette année (SDO, AFS…)

Que peut–on revendiquer dans une NAO?

Une NAO doit s’engager annuellement et permet de recueillir les revendications des organisations syndicales relatives :

-Aux salaires effectifs, à la durée effective et l’organisation du temps de travail

-A l’ égalité professionnelle

-A l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

-A la prévoyance

-A l’ épargne salariale

-Et peuvent entrer dans le champ de la NAO, mais restent facultatives : La formation professionnelle et la réduction du temps de travail.

A la Maif l’essentiel de ces thèmes sont régis par des accords  collectifs.

Faites nous part de vos idées et retrouvez  nous sur le blog du syndicat ,http://www.unsa-maif.blogspot.fr/ , début janvier 2013  pour y retrouver les revendications UNSA-MAIF

Prime Transitoire SDO

 L’UNSA-MAIF, suite à vos remontées concernant la prime transitoire SDO annoncée par Mr Demurger, et conformément à notre demande initiale d’étendre la prime relation sociétaire à l’ensemble des salariés de la mutuelle, a envoyé une lettre ouverte à Mrs Belot et Demurger afin dans, un premier temps d’étendre les bénéficiaires de cette prime, et à terme, de s’assurer que l’ensemble des salariés de la mutuelle en soit bénéficiaires.

Adhérer à l’UNSA-MAIF c’est choisir un syndicalisme d’action et de revendications.

Contactez nous via _unsa@maif.fr

  

NAO MAIF 2013 : UN OUI AVEC RESERVE!!!!

NAO 2013:

UN OUI AVEC RÉSERVE !!!!

Cette négociation annuelle obligatoire sur nos salaires avait assez mal débuté, avec des propositions de notre direction très faibles en terme d'augmentation générale, assorties tout de même de mesures notables  relatives aux avantages sociaux, ainsi que de mesures relatives au déploiement SDO qui n'ont rien à faire dans une NAO !!!!

Au terme de la dernière paritaire du 07 février, l'Unsa-Maif a fait part des points d'accord et de désaccord quant à ces propositions.

Nous avons donné notre accord sur:

-      Le doublement de la prise en charge de la contribution employeur dans le financement    de la sur-complémentaire santé MGEN FILIA.

-    L’ engagement de la direction suite à notre proposition d'ouvrir une  négociation sur le Compte épargne congés en 2013, afin d'envisager la  possibilité de monétiser ses jours      épargnés sur un PERCO ou PEE.

              

Nous avons exprimé notre désaccord sur le reste des mesures proposées !

En effet nous tenons a rappeler que:

- la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de SDO (prime annuelle versé au RS encadrant une entité de 10 salariés).

   - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de  la politique salariale de l'entreprise notamment pour nos collègues des grandes   agglomérations par la prise en charge à  100 % de la prime transport public.

            - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de la politique salariale de l'entreprise en termes de salaire minimum!!

Est ce que la NAO 2014 palliera les carences du nouveau système de rémunération???

Cependant afin de trouver un accord sur cette négociation, une proposition commune de 5 organisations syndicales fut faite en fin de séance (UNSA-MAIF, FO, CGT, CAT, CFE-CGC) :

-        une augmentation générale des salaires de 1,5% avec un minima de 40€ brut mensuel.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de doublement de la pris en charge de la contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de la revalorisation de la rémunération minimale.

La Direction Générale vient de nous communiquer son ultime proposition par le biais d'un projet d'accord sur la NAO 2013 !

Malgré certaines mesures inadéquates dans une NAO, l'UNSA-MAIF soucieuse de trouver un compromis acceptable pour les salariés, et afin de tenir compte des efforts consentis par notre Direction, a décidé de signer ce projet d'accord sur la NAO 2013!

Ainsi  nous pourrions bénéficier des mesures suivantes:

           

-        Augmentation Générale en deux temps:

                        * 0,5% en avril

                        * 0,5% en septembre

-        clause de sauvegarde de 2%.

-        revalorisation de la garantie de rémunération annuelle brute à 24930€, prime de vacances incluse.

-        revalorisation de l'indemnité spéciale vie chère des salariés de Guadeloupe, Martinique, Réunion, de 30% à 33%.

-        prime  pour pilotage d'entité par des responsables de section de réseau positionnés en classe 4.

-        extension des bénéficiaires à la prime exceptionnelle de déploiement SDO.

-        contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé MGEN-FILIA porté à 65%.

-        renforcement de la contribution employeur aux frais de transport avec une prise en charge à 100%.

La date buttoir pour la signature  de l'accord  est le 18 février 2013.   

A suivre...

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 07/02/013

Bonjour,

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 07/02/2013:

A l’ordre du jour, les négociations à venir ainsi que la conclusion des négociations NAO.

1/ Calendrier social 2013 :

Point sur les négociations à prévoir :

- Groupe de travail sur la partie prévoyance santé au 1^e semestre puis paritaire au 2^e semestre. ( une lettre commune de demande d’ouverture de négociation a été adressée  au président par 4 OS CAT, UNSA, FO, CGT, CFE/CGC).

- Ouverture de négociation sur le Compte Epargne Temps  à la demande de l'UNSA-MAIF (aujourd'hui nous disposons d’un Compte Epargne Congé)

- Lettre commune adressée au Président par 4 OS (CAT, UNSA, FO, CGT) pour l’ouverture de négociation sur le protocole électoral DP suite au déploiement SDO.

- CGC rappelle sa demande d’ouverture de négociation sur le Télétravail. Notre DRH précise que les conditions et temps de travail amène à l’aborder sur négociation future de l’OTT …

2/ NAO :

La DRH rappelle ses dernières proposition ( communiquées à l’ensemble des salariés.)

Au préalable, Frédéric (Unsa-Maif) demande la part que la MAIF doit recevoir au titre du crédit d’impôts compétitivité (20 milliards dégagés au national pour les entreprises) car cela pourrait avoir un effet sur les négociations relatives à la nao.

Le DRH n’est apparemment pas sûr que la MAIF soit éligible et n’a pas reçu de note sur cela….. Un point au CE sera fait.

Nouvelle proposition de la DRH :

-0.75% d’augmentation générale réparti en deux fois (0.40 en avril et 0.35 en septembre) touche l’ensemble des salariés.

-Majoration Prime  DOM passage de  30 à 33 % (touche 132 personnes)

-Rémunération minimale MAIF 1650 Euros (Prime vacances incluse). (touche 400 personnes).

-Renforcement contribution pour transport public : 80 % au lieu de 60% (touche  900 personnes)

-Complémentaire santé, passage de la prise en charge employeur de 30 à 70% (touche l'ensemble des salariés)

-Prime pour les RS exerçant les missions de RP suite à SDO (touche une vingtaine de personne)

Les organisations syndicales souhaitent des augmentations générales plus importantes.

POSITION UNSA: Notre philosophie met l’accent sur la revalorisation du salaire de base de  l’ensemble des salariés et non pas des mesures catégorielles.

Concernant le salaire minimal proposé, en effet, cela est un plus pour les nouveaux entrants, et,  traduit une volonté politique forte sur la rémunération des bas salaires de la mutuelle.  Rappelons cependant, qu'il s’agit d’une prime équivalente à la  différence salaire de base et rémunération minimale Maif et non une revalorisation des grilles de salaire qui toucherait  tout le monde…  

5 syndicats réunis ( UNSA-MAIF, FO , CFE-CGC, CAT, CGT) proposent en fin de négociation :

-1.5 % d’augmentation générale avec un minima de 40 € mensuel avec prise d’effet au 1^er janvier 2013.

-hausse de la part employeur sur la santé de 30 à 70%

-Revalorisation du salaire minimal maif à 1650€.

LA CFDT ne s’y associe pas car cette proposition ne leur convient pas par rapport à l’ensemble de leurs demandes.

RÉPONSE DRH :

En l’état cette proposition intersyndicale une proposition de la DRH sera communiquée aux OS très rapidement…

A suivre……

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact

Compte rendu de la paritaire MAIF du 29/01/2013

Bonjour, 

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 29 janvier 2013.

Les thèmes principaux de cette réunion de négociation étaient la NAO ainsi que la négociation sur la diversité.

1)La diversité

L’objectif d’un accord diversité, c’est  principalement  de répondre à la problématique de la discrimination en entreprise, sous toute ses formes. La discrimination, peut être liéee au sexe, à l’orientation sexuelle, aux moeurs, à l’âge, à la situation de famille ou la grossesse, aux origines, à l’appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une ethnie une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.

Il y a  donc lieu d’explorer toutes ces situations et de vérifier que la direction s’engage sur des pistes de travail là ou cela est nécessaire (ou pas encore réalisé) afin que cet accord soit, et censé, et engageant.

Concernant la diversité, la direction nous a fait part d’un projet d’accord (le vendredi 25 janvier en fin de journée.)

Un tour de table est fait pour avoir le ressenti de chaque OS. Les débats se concentrent essentiellement sur les discriminations en terme de rémunération des élus...

Toutefois, Fréderic pour l'unsa,  qui se veut constructive pour lutter contre toutes les formes de discriminations, relève après une première lecture,  les points suivant sur la proposition transmise par le  DRH:

-demande a ce que un calendrier soit donné et des précisions notées sur les axes directeurs associés, cela afin que cet accord ne soit pas uniquement des bonnes paroles, mais bien des engagements.

-sur la rémunération des alternants la direction propose de rémunérer en fonction de la RMM ( rémunération minimale MAIF  uniquement pour les nouvelles embauches. L’Unsa  demande a ce que ce soit appliqués au portefeuille d’alternants en activité à la signature de l'acord. Le DRH est  ouvert  sur ce point.

-La direction propose de compter le cdd dans l’ancienneté lors de sa transformation en CDI. L’Unsa demande a ce qu’ en plus, il n’y ai pas de période d’essai lors de la transformation d’un CDD en CDI.

-sur les seniors (dispensé jusque septembre): L’Unsa demande a ce que des objectifs soient notés. Le DRH attend que le contrat de génération soit validé car des obligations de négociation en découleront.

-L’Unsa demande a ce qu'en cas de candidature interne rejetée,  une lettre motivée soit adressée au salarié concerné,  et que celui-ci ai la possibilité de réaliser un entretien RH (point de carrière, parcours pro…)

-Sur la rémunération des IRP au regard de classification rémunération, la direction propose aux élus ayant plus de 60% de leur temps de travail en heures de délégation une augmentation individuelle tous les trois ans ou une augmentation tous les ans équivalente à un tiers d’une augmentation individuelle.

 L’Unsa demande à ce que le taux soit ramené à  50% et englobe tous les aspects de l'activité syndicale, (réunion, formation, trajets...). L’UNSA MAIF reste réservée sur l'automaticité des augmentations et souhaite en débattre lors de  la prochaine paritaire.

En cas de  saisie de la drh pour discrimination, l’Unsa souhaite ramener le délai de réponse de la DRH de 2 à 1 mois.

Les délais entre la réception des documents envoyés par la direction et la tenue de cette réunion paritaire ne nous ont pas permis de faire des propositions sur tous les domaines. 

Nous réaliserons pour la prochaine séance de négociation sur ce sujet, une liste de revendications en faveur de la diversité.

2) Négociation annuelle obligatoire:

Le DRH fait la synthèse des propositions des syndicats en % de masse salariale nécessaire pour mettre en place celles-ci.

La proposition cgt 17.8% de la masse salariale, fo 9.55%, cat 4.06%, cfe 3.59%,  cfdt 2.25%, unsa 2.2%.

Le taux inflation cumulé 2012 n’est pas connu a ce jour, inflation prévisible en 2013 est évaluée à 1.75%

Le DRH propose pour la NAO:

1 restituer du pouvoir d'achat avec 0.3% d’augmentation générale  en avril et 0.3% en septembre..., du fait de classif rému et des hausses données en janvier...... 

FO rappelle à juste titre que les hausses accordées en janvier représentait le reliquat d’ancienneté au titre de l’accord de classif rému de 1997 et ne saurait donc être pris en compte pour la NAO.

La direction estime au contraire que c’est à prendre en compte… ( Merci classif rému!!!)
2 garantie de salaire minimal ( pas dans les grilles bien sûr!!) maif passerait de 1500 à 1600 euros net prime de vacance incluse.
Fredéric pour l’UNSA fait part le l’injustice créée par cette proposition au regards des collègues ayant de l’ancienneté et qui se font rattraper par les nouveaux entrants. demande a ce que toutes les grilles soient revalorisées dans ce cas. Mr Ruthardt n’est pas réceptif!!
3 porter la cotisation employeur à 60% sur la complémentaire santé au lieu de 30% aujourd”hui (a savoir qu'une hausse des tarifs mutuelle ou pas pourrait avoir lieu lors de la renégociation du contrat de groupe que la direction veut revoir dans l'année)
4 prise en charge des frais de transport pour le trajet domicile travail: passage de 60 à 70% ( concerne 800 à 900 personnes)
5 propose prime annuelle de 10% du salaire minimum de classe 5 pour les rs faisant office de classe 5. (30 personnes)
6 prime de 400 euros à tous les cdi ayant rejoint une gag dans le cadre du déploiement ( y compris les cdd transformés en cdd par ce biais)

 Fréderic pour l'UNSA explique  sur le point 5, que la situation des ta2 ou tout autre emploi ou il est demandé de faire des activités qui ne sont pas dans la fiche de poste devrait aussi être prise en compte! Il rappelle les propositions de l'UNSA et tient compte de la proposition sur la santé mais explique que les hausses générales proposées sont insuffisantes! 

Sur la demande de monétisation du compte épargne congés, Mr Ruthardt acte que la DRH est prête a donner son accord pour qu'une négo soit ouverte sur ce point. Fréderic rappelle la proposition sur la prime de tuteur et formateur occasionnels. Enfin, il exprime son désaccord  avec la garantie de salaire minimum à 1600 car on ne revoit pas les classes dans leur entièreté!

Sur le contrat groupe, réponse de drh à la CAT : j'ai dit sur cet élément que cela était une demande récurrente de la cat et non une demande légitime! (car la cat attribué les mots "demande légitime" à Mr Ruthardt dans son dernier tract)

Les différents syndicats font remarquer que les propositions faites en terme d’augmentation générales sont insuffisantes. 

La dernière réunion de négociation sur la NAO aura lieu le 07/02/2013. Nous attendons d’ici là un effort de la direction sur les augmentations générales de salaire!

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Compte rendu de la réunion paritaire Maif du 15/01/2013

Bonjour,

Voici un compte rendu de la réunion paritaire du 15/01/2013.Les thèmes de cette réunion paritaire étaient l'ouverture des négociations NAO pour la première partie de journée ainsi que la négociation sur la diversité.

En ouverture de séance, FO rappel ses demandes d’ouverture de négociations sur les DP sur les zones SDO déployées ainsi que sur notre contrat groupe santé.

Le code du travail prévoit 1 an pour procéder aux élections. Précédemment il avait été procédé dans cette situation à la réalisation d'élection dans un délai de 6 mois.

DRH demande aux OS de faire remonter les dysfonctionnements  entre le transfert des garanties de la MOCEN à la MGEN. La MGEN a demandé un recul de 1 an pour analyser le fonctionnement de notre contrat.

Rappelons que la DRH a annoncé que la MGEN reprenait le contrat Mocen dans son intégralité, sans aucune perte de garanties. En cas de problème, contactez L’UNSA MAIF, nous feront remonter aux services concernés.

L’UNSA-MAIF rappel au DRH que ce n’est pas aux Organisations Syndicales de faire un listing des disfonctionnements de ce transfert de garanties mais c’est le rôle de l’entreprise, toutefois en tant qu’organisation syndicale responsable nous ferons remonter les informations en notre possession

1/ OUVERTURE NAO

Présentation rapide par la RH de quelques informations statistiques succinctes nécessaires pour la NAO.

Les Organisations syndicales procèdent respectivement à leurs revendications .

L’UNSA-MAIF propose :

Une augmentation générale de 2% avec minimum de 600 bruts annuels

La monétisation du Compte Epargne Temps  sur le Plan Epargne Entreprise

Prime occasionnelle de 100 euros pour les formateurs occasionnels (par cession de formation) et pour les tuteurs (mensuels)

Les organisations syndicales ont pour certaines proposées des hausses de salaires totalement irréalisables... 

DRH récapitule l’ensemble des revendications et précise déjà certaines positions suite à nos revendications ! Cependant aucune proposition n’est faite !!

Toutefois, Mr Ruthardt nous informe qu'il est prêt à ouvrir à terme, des négociations concernant notre proposition de monétiser le compte épargne congés, qu'il va étudier notre proposition de prime de formateur occasionnel et de tutorat en corrélation avec l'accord classification- rémunération.

2/ DIVERSITÉ : discrimination 

Les discussions sont rapides  car la présentation faite est à peu de chose près identique à la présentation faite  lors d'une paritaire précédente. Nous espérons que concernant l'accord diversité, l'objectif fixé par la DRH ne soit pas juste d'obtenir le label diversité (comme annoncé) mais d'instaurer une politique active de lutte contre les discriminations quelles quelles soient ( sexuelle, raciale, handicap, syndicale, managériales...)

L’UNSA-MAIF demande quelle sera la méthodologie retenue pour traiter ce dossier diversité (par thèmes, général …).

Réponse RH, dans un premier temps définir un cadre général puis dans un second temps négocier par thèmes. L’UNSA-MAIF adhère à cette démarche !

La CFDT souhaite traiter par thèmes uniquement.

Un débat s’engage entre certaines organisations syndicales sur les dérives et application de cette notion de diversité, notamment vis-à-vis de l’accord classification-rémunération.

L’UNSA-MAIF intervient pour rappeler que le sujet de cette négociation  n’est pas abordé et que le débat est stérile. 

Nous ne sommes pas là pour défendre une signature faite ou non sur le dossier classification- rémunération, mais pour travailler sur le thème de la « diversité ».

DRH proposera un dispositif cadre qu’il soumettra aux Organisations Syndicales pour réflexion.

La CFE-CGC demande à ce que soit ouverte des négociations sur le télétravail, l'unsa maif, comme elle en a déjà fait part dans le passé se joint à cette demande(lien vars article teletravail blog unsa-maif)

La journée de négociation est décevante!!! Aucune proposition n’est faite par la DRH au niveau de la NAO !

Concernant la diversité, l'ouverture de la négociation à l'initiative de la direction reste timide, ni le cadre ni  le fond du dossier n'ont été présenté…

Les deux sujets seront de nouveaux abordés le 29/01/2013. La direction fera à ce moment ses propositions NAO et présentera un projet d'accord cadre sur la diversité.

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NAO 2013 revendications UNSA-MAIF

Bonjour, 

Comme nous vous l'avions annoncé le 09/01/2013, voici nos propositions pour la NAO ( négociation Annuelle Obligatoire)


Notre proposition a pour objectif de permettre une hausse du pouvoir d'achat durable . Ainsi, nous centrons nos demandes sur une hausse générale des salaires. 
Si nous n'avons pas signé l'année passée la NAO, c'est bien parce que les propositions faites par la direction mettaient en avant une prime non pérenne!! ainsi qu'une hausse des salaires en 3 étapes insuffisante pour rattraper l'inflation 2011.

L'Unsa-Maif est responsable et ne demandera pas, dans le contexte économique et social national actuel, des augmentations irréalisables mettant notre entreprise en difficulté.

Nous faisons preuve de réalisme économique en demandant la mise en place des trois points suivants: 

• une augmentation générale des salaires à effet immédiat de 2% avec un minimum de 600€ annuel brut.

 En effet, à cause de l’accord classification-rémunération (signé par la CFDT et la CFE-CGC) il n’existe plus depuis le 01/01/2013 de point d’indice dans notre grille de salaire.

Paradoxal quand la même CFDT revendiquait lors de la dernière campagne électorale de 2012 pour le CE,  qu'elle souhaitait  «  des augmentations salariales en point d’indice afin de diminuer l’écart entre les hauts et les bas salaires ».

• La possibilité de monétiser le CET (compte épargne temps ou congés) sur le PEE ( plan épargne entreprise.)
• L'instauration, d'une prime  de formateur occasionnel ( par cession de formation) et tuteur (mensuelle) de 100€.

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Ouverture page spéciale nao Maif 2013

Bonjour, vous trouverez sur ce lien une page spéciale NAO 2013.

Cette page spéciale sera enrichie au fur et à mesure des négociations afin de vous donner une meilleure visibilité des évolutions de celles-ci.

Vous trouverez dès à présent les résultats des NAO 2012 et 2011 afin de vous remémorer les dernières évolutions.

Nous diffuserons prochainement les revendications de l'UNSA-MAIF sur cette page spéciale.




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