Compte rendu de la réunion paritaire Maif du premier octobre 2014

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le  01 octobre 2014.

Ce compte rendu est plus concis que d'habitude et reflète la matière échangée dans cette réunion paritaire...

L’ordre du jour était la poursuite des négociations relatives a l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ainsi que l’ouverture des négociations relatives à la base de données unique.

En préambule, Le secrétaire de FO annonce son départ de l’entreprise à la fin de l’année. Nous lui souhaitons tous nos vœux de réussite pour ses nouveaux projets de vie.

Egalité professionnelle

Sur l’égalité Homme/Femme la direction revient à ses mauvaises habitudes et distribue les documents de travail en séance. 

Le DRH fait le tour des modifications de forme et d’indicateurs.

Parmi les principales nouveautés : un dispositif de mentorat pour aider les femmes à postuler sur les niveaux supérieurs dans lesquels celles-ci sont en infériorité numérique. De même un groupe  de femme classe 7 et hors classe sera composé pour accompagner les femmes ayant besoin de soutien.
L’entreprise portera une attention particulière afin d’éviter les déplacements professionnels dans les 15 jours précédant et suivant une naissance ou adoption, pour les deux parents.

Base de donnée Unique

Cliquez ici pour plus d’info sur la BDU

La DRH a présenté le contexte légal entourant la BDU et a  sondé les organisations syndicales afin de connaître leurs revendications sur cette thématique.

Prochaine réunion le 29/10/2014

Pour toute question, complément d'information, cliquez ici _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 4 septembre 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 4 septembre 2014.

Cette réunion avait pour thématique les négociations relatives à l'égalité professionnelle homme/femme ainsi que les négociations relatives à MAIF CONCEPT

En introduction, la direction annonce que  la négociation sur la GPEC  sera ré-ouverte en 2015

1/L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME :

Un accord a été signé sur ce sujet il y a  3 ans.

La RH présente un  diagnostic rapide.

L’UNSA fait remarquer que le taux de recrutement à la MAIF est nettement inférieur  à ceux du GEMA  et de la  branche Assurances.

Pour la RH on ne se trouve pas dans  le même contexte que les autres sociétés d’assurance.

Pour L’UNSA  on peut certes être en phase de réorganisation mais il faut un ajustement. On constate sur le bilan social, une baisse de CDI depuis les 2 dernières années ! Compensée par le recours à de plus en plus de CDD. Nous demandons  à être informé des intentions de la direction en matière de recrutement sur les années à venir.

Le DRH fait remarquer que les  transformations  de CDD et alternants en CDI  n’apparaissent pas sur les tableaux présentés. Il faut aussi laisser des capacités à la mobilité.

L’ UNSA ne fait pas référence à la mobilité mais souligne le lien entre les cibles de recrutement prévues sur les diverses entités et la réalité que l’on constate sur le terrain. Nous pouvons comprendre que les CDD soient un outil d’ajustement pendant la phase de transition pour la Direction mais Il faut que l’entreprise revienne à terme à une politique d’embauche en CDI plus importante pour au moins compenser les départs!

Selon la RH la MAIF s’est donné les moyens d’élargir les sources de recrutement masculin.

Le DRH sollicite les revendications des OS pour cette négociation :

L’ UNSA rappelle  la  LOI DU 5 AOÛT 2014 et ses conséquences sur l’égalité homme/femme : il faut que la MAIF se mette en conformité par rapport aux nouveautés de cette loi. Ex : congé pour événements familiaux …

Nous souhaitons également un taux de transformation des CDD et des alternants plus important.

2/MAIF CONCEPT :

MAIF CONCEPT est un plan stratégique de l’entreprise : il s’agit d’innovation  autour d’un concept store ayant pour objectif d’améliorer l’image de l’entreprise à travers des manifestations événementielles ( en soirée et le week end notamment) tout en saisissant des opportunités commerciales.

En plus de MAIF concept, la MAIF souhaite la mise en place d’un laboratoire sur Niort sur l’innovation ! Il s’agirait d’une  petite structure de 11 salariés en charge de tester tout ce qui est en lien avec la relation sociétaire (3 encadrants + 8 personnes en interne). Structure centrée sur de  l’opérationnel en lien avec le sociétaire.

L’idée étant de mettre en place une structure qui permette d’avoir une réflexion sur l’expérimentation organisationnelle.

Le DRH précise de nouveau que les deux structures sont composées d’environ 10 à 12 personnes (de toutes les filières)  avec les encadrants. MAIF CONCEPT à Paris avec plein de militants et labo à NIORT ; Les contraintes horaires pour les 2 structures ne seront pas les mêmes.

Pour l'UNSA,  il faudra revoir l’intitulé de cette négociation car il n’est pas du tout clair… Nous sollicitons aussi des précisions sur les outils informatiques prévus.

UNSA rejoint en partie les autres positions des OS  sur les horaires  ( pas de travail le dimanche ni travail tardif)!! Des points restent obscurs,  il faudra définir le périmètre de l’activité des personnes qui vont travailler dans ces structures, l’autonomie qu’ils  ont vraiment.  Nous estimons que nous n’avons   pas tous les éléments nécessaires  pour rentrer en négociation.

Nous  demandons également des  précisions sur l’absence d’objectifs sur ces entités

La DRH indique qu’il n’y aura  pas d’objectifs commerciaux mais il y aura peut être d’autres objectifs…

Si vous avez des questions, commentaires, précisions ou vous souhaitez nous rejoindre, contactez nous en cliquant ici : _unsa@maif.fr

Prochaine réunion paritaire le 25 septembre 2014

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 25/04/2013

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Paris le 25/04/2013

En introduction, Mr Ruthardt précise les thématiques des prochaines paritaires, à savoir :

Le 14 mai : ouverture des négociations sur le contrat de génération, poursuite des négociations sur la prévention des RPS et ouverture de négociations sur la rémunération des alternants.

Le 13 juin  poursuite des négociations sur les RPS et  le contrat de génération....

11 juillet = Poursuite des négociations sur le contrat de génération matin et la rémunération des alternant

Le rythme des négociations sera plus intense au second semestre avec 3 séance en septembre, 2 en octobre, 3 en novembre une en décembre. 

Parmi les thématiques du second semestre : ouverture de négociation sur le Compte Epargne Temps, notre contrat de prévoyance santé, sur la création d’un Plan d’Epargne Retraite Collectif. De même, des commissions de suivi des accords en cours sont à prévoir (handicap, classif remu, ott...)

L’UNSA-MAIF demande à la direction si elle compte ouvrir la négociation prévue dans classification rémunération relative à la prime collective cette année?

Le DRH précise que  cette négociation débutera prochainement pour un premier versement en 2015 sur les critères 2014…

La réunion du jour concerne la négociation sur les  astreintes, égalité professionnelle volet rémunération, le protocole préélectoral suite à SDO.

1)Le protocole d’astreinte

La séance est censée être la dernière sur ce sujet…

Des échanges se font  sur les 4 principales propositions de modifications apportées par la direction, à savoir ( en gras les extraits de l'accord proposé par la direction) :

==>Une séquence d’astreinte regroupe plusieurs périodes d’astreinte successives Situées entre deux temps de travail effectif (hors interventions d’astreinte).

==>Il ne peut être demandé à un même salarié plus de 25 séquences d’astreinte par année civile, représentant une durée maximum de 600 heures. Un même salarié ne pourra se voir imposer plus de 8 séquences d’astreinte par mois calendaire. Un même salarié ne peut être d’astreinte pendant un week-end complet (samedi et dimanche ou dimanche et lundi) plus de 20 séquences par année calendaire. Le recours aux astreintes au-delà de ces limites se fait sur la base du volontariat du salarié concerné.

==>Lorsqu’un salarié n’a bénéficié que de 9 heures de repos, il devra récupérer les heures de repos non effectuées de préférence dans les 48 heures et au plus tard dans un délai de 2 semaines maximum.

==>Les astreintes sont compensées sur la base de périodes de 6 heures forfaitaires indivisibles. Toute période de 6 heures commencée est due.

Lors des périodes d’astreinte, le salarié est indemnisé selon la durée et la période d’astreinte.

Montant Brut de l’indemnisation:

En semaine 30 euros par tranche de 6 heures.

Deuxième jour de repos hebdomadaire (samedi ou lundi), dimanche, jour férié 37 euros par tranche de 6 heures.

Ces sommes sont majorées de 10% dès lors que le salarié a effectué plus de 300 heures d’astreintes dans l’année calendaire.

Ces sommes pourront être réévaluées à l’occasion des négociations annuelles obligatoires sur les salaires.

Frédéric pour l'Unsa-MAIF rappelle que le nombre de 20 séquences le weekend est de trop!

Rappelle qu'il faut avant tout s'entendre sur la définition de la séquence d’astreinte!!

Après une suspension de séance, Mr Ruthardt maintien la suppression de « complet » et repositionne le nombre de séquences à 15 pour les weekends mais reste a 25 séquence à l’année.

la rémunération passerais de 30 a 33 en semaine et de 37 à 40 le weekend

Les montants ci-dessus seraient majorés de 10% au delà de 240 heures d’astreinte.

Le repos hebdomadaire entre une astreinte et une période travaillée pourra être ramené à 9 heure de récupération sur demande du salarié... Cela en astreinte et ou intervention d'urgence

La direction transmettra son projet définitif prochainement

2) Négociation sur le protocole préélectoral

Relecture des points mis à jour sur le projet d'accord.

Frédéric  pour l'Unsa-MAIF demande des explications sur les changements de dates concernant la 2C élections repoussées de juin 2013 à janvier 2014.

Le DRH explique que   5 personnes actuellement au siège seront affectés fin juin… Le site n’étant pas à l’effectif…

Frédéric pour l’Unsa-MAIF rétorque que le CCS de bordeaux n’est pas non plus à l’effectif, mais pour celui-ci il n’y aurait pas de problème !!

Fred demande de la cohérence, Pour la 2c manque 5 effectif ==> élection en janvier 2014

ccs bordeaux manque une vingtaine d'effectif ==> élections en juin2013

Il faut de l'équilibre nous explique le DRH.... Mais de  quelle  obédience vient cette définition de « l’équilibre » !!

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Les OS se mettent d’accord sur un calendrier qui convient à tous  sauf à ????  LaCfdt ……..

Reprise des négociations en mai  et par conséquent  élections en septembre et janvier... Les collègues en attente de représentants devront patienter....

3) Egalité professionnelle

Les femmes en congé maternité ou parents en congé adoption bénéficieraient d’une grille personnalisée et d’une  évolution moyenne de leur rémunération

Les Os et la direction ne s’entendent pas sur la partie égalité de rémunération relative aux IRP…

Ce sujet sera repris prochainement.

La séance rythmée visiblement par les impératifs de train plus que par la volonté d'aboutir sur les dossiers en cours se termine sans qu’aucun des 3 dossiers abordé ce jour n’ai eu de conclusion…

Compte rendu de la paritaire MAIF du 29/01/2013

Bonjour, 

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 29 janvier 2013.

Les thèmes principaux de cette réunion de négociation étaient la NAO ainsi que la négociation sur la diversité.

1)La diversité

L’objectif d’un accord diversité, c’est  principalement  de répondre à la problématique de la discrimination en entreprise, sous toute ses formes. La discrimination, peut être liéee au sexe, à l’orientation sexuelle, aux moeurs, à l’âge, à la situation de famille ou la grossesse, aux origines, à l’appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une ethnie une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.

Il y a  donc lieu d’explorer toutes ces situations et de vérifier que la direction s’engage sur des pistes de travail là ou cela est nécessaire (ou pas encore réalisé) afin que cet accord soit, et censé, et engageant.

Concernant la diversité, la direction nous a fait part d’un projet d’accord (le vendredi 25 janvier en fin de journée.)

Un tour de table est fait pour avoir le ressenti de chaque OS. Les débats se concentrent essentiellement sur les discriminations en terme de rémunération des élus...

Toutefois, Fréderic pour l'unsa,  qui se veut constructive pour lutter contre toutes les formes de discriminations, relève après une première lecture,  les points suivant sur la proposition transmise par le  DRH:

-demande a ce que un calendrier soit donné et des précisions notées sur les axes directeurs associés, cela afin que cet accord ne soit pas uniquement des bonnes paroles, mais bien des engagements.

-sur la rémunération des alternants la direction propose de rémunérer en fonction de la RMM ( rémunération minimale MAIF  uniquement pour les nouvelles embauches. L’Unsa  demande a ce que ce soit appliqués au portefeuille d’alternants en activité à la signature de l'acord. Le DRH est  ouvert  sur ce point.

-La direction propose de compter le cdd dans l’ancienneté lors de sa transformation en CDI. L’Unsa demande a ce qu’ en plus, il n’y ai pas de période d’essai lors de la transformation d’un CDD en CDI.

-sur les seniors (dispensé jusque septembre): L’Unsa demande a ce que des objectifs soient notés. Le DRH attend que le contrat de génération soit validé car des obligations de négociation en découleront.

-L’Unsa demande a ce qu'en cas de candidature interne rejetée,  une lettre motivée soit adressée au salarié concerné,  et que celui-ci ai la possibilité de réaliser un entretien RH (point de carrière, parcours pro…)

-Sur la rémunération des IRP au regard de classification rémunération, la direction propose aux élus ayant plus de 60% de leur temps de travail en heures de délégation une augmentation individuelle tous les trois ans ou une augmentation tous les ans équivalente à un tiers d’une augmentation individuelle.

 L’Unsa demande à ce que le taux soit ramené à  50% et englobe tous les aspects de l'activité syndicale, (réunion, formation, trajets...). L’UNSA MAIF reste réservée sur l'automaticité des augmentations et souhaite en débattre lors de  la prochaine paritaire.

En cas de  saisie de la drh pour discrimination, l’Unsa souhaite ramener le délai de réponse de la DRH de 2 à 1 mois.

Les délais entre la réception des documents envoyés par la direction et la tenue de cette réunion paritaire ne nous ont pas permis de faire des propositions sur tous les domaines. 

Nous réaliserons pour la prochaine séance de négociation sur ce sujet, une liste de revendications en faveur de la diversité.

2) Négociation annuelle obligatoire:

Le DRH fait la synthèse des propositions des syndicats en % de masse salariale nécessaire pour mettre en place celles-ci.

La proposition cgt 17.8% de la masse salariale, fo 9.55%, cat 4.06%, cfe 3.59%,  cfdt 2.25%, unsa 2.2%.

Le taux inflation cumulé 2012 n’est pas connu a ce jour, inflation prévisible en 2013 est évaluée à 1.75%

Le DRH propose pour la NAO:

1 restituer du pouvoir d'achat avec 0.3% d’augmentation générale  en avril et 0.3% en septembre..., du fait de classif rému et des hausses données en janvier...... 

FO rappelle à juste titre que les hausses accordées en janvier représentait le reliquat d’ancienneté au titre de l’accord de classif rému de 1997 et ne saurait donc être pris en compte pour la NAO.

La direction estime au contraire que c’est à prendre en compte… ( Merci classif rému!!!)
2 garantie de salaire minimal ( pas dans les grilles bien sûr!!) maif passerait de 1500 à 1600 euros net prime de vacance incluse.
Fredéric pour l’UNSA fait part le l’injustice créée par cette proposition au regards des collègues ayant de l’ancienneté et qui se font rattraper par les nouveaux entrants. demande a ce que toutes les grilles soient revalorisées dans ce cas. Mr Ruthardt n’est pas réceptif!!
3 porter la cotisation employeur à 60% sur la complémentaire santé au lieu de 30% aujourd”hui (a savoir qu'une hausse des tarifs mutuelle ou pas pourrait avoir lieu lors de la renégociation du contrat de groupe que la direction veut revoir dans l'année)
4 prise en charge des frais de transport pour le trajet domicile travail: passage de 60 à 70% ( concerne 800 à 900 personnes)
5 propose prime annuelle de 10% du salaire minimum de classe 5 pour les rs faisant office de classe 5. (30 personnes)
6 prime de 400 euros à tous les cdi ayant rejoint une gag dans le cadre du déploiement ( y compris les cdd transformés en cdd par ce biais)

 Fréderic pour l'UNSA explique  sur le point 5, que la situation des ta2 ou tout autre emploi ou il est demandé de faire des activités qui ne sont pas dans la fiche de poste devrait aussi être prise en compte! Il rappelle les propositions de l'UNSA et tient compte de la proposition sur la santé mais explique que les hausses générales proposées sont insuffisantes! 

Sur la demande de monétisation du compte épargne congés, Mr Ruthardt acte que la DRH est prête a donner son accord pour qu'une négo soit ouverte sur ce point. Fréderic rappelle la proposition sur la prime de tuteur et formateur occasionnels. Enfin, il exprime son désaccord  avec la garantie de salaire minimum à 1600 car on ne revoit pas les classes dans leur entièreté!

Sur le contrat groupe, réponse de drh à la CAT : j'ai dit sur cet élément que cela était une demande récurrente de la cat et non une demande légitime! (car la cat attribué les mots "demande légitime" à Mr Ruthardt dans son dernier tract)

Les différents syndicats font remarquer que les propositions faites en terme d’augmentation générales sont insuffisantes. 

La dernière réunion de négociation sur la NAO aura lieu le 07/02/2013. Nous attendons d’ici là un effort de la direction sur les augmentations générales de salaire!

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact

Compte rendu de la paritaire du 25/09/2012

 
Bonjour, voici un compte rendu succinct de la paritaire qui s’est tenue à Niort le 25/09/2012
 
1/ RETOUR SUR PROJET D ACCORD DU COMITÉ DE GROUPE
 
L’accord permettant que chaque syndicat représentatif soit présent au comité de groupe est mis à la signature des Organisations syndicales suite à quelques modifications.



 

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2 / RÉUNION DE CONCERTATION CLASSIFICATION/RÉMUNÉRATION
 

Présentation du kit 2 de présentation de la rémunération qui va être présenté aux managers lors de deux journées de formation qui auront lieu en octobre/novembre : objectifs faire découvrir le processus et les règles d’évolutions salariales.

 

-Présentation du rôle des managers (les 5 comportements clés dans le cadre de l’entretien)

D.Cortial (Unsa) demande si le traitement des RPS (que se soit pour les managers ou les salariés) a été intégré à travers ce kit. Réponse RH les formations Rps des managers sont déjà traités mais pas à travers ce kit.

 

-Présentation du questionnaire (vrai/faux) sur le thème rémunération.

-Questions sur LES ENTRETIENS 2013 : Entretien individuel d’évaluation et entretien de rémunération. (présentation questionnaire vrai/faux)

Précision sur le système des promotions qui évolue selon RH de façon plus favorable que l’application stricto-sensu de l’accord.Précision sur la mobilité fonctionnelle au sein d’une même classe.

 

Vos managers suite à leur formation, vous présenteront ce kit, si vous avez la moindre question suite à cette présentation, N’hésitez pas à revenir vers nous .

 

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2/ OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LA DIVERSITÉ ET L ÉGALITÉ DES CHANCES

 

Présentation par la RH de l’objectif des négociations

-LA DIVERSITÉ : une composante de l’identité MAIF…

-Le Management de la Diversité : une démarche que la MAIF souhaite porter à un niveau d’exemplarité : un outil de progrès social et un champ d’innovation pour la MAIF.

-nombreuses thématiques  du mangement de la diversité (impératifs posés par des contextes sociétaux, légaux …, des éléments de perturbation dans le déroulement de carrière)

 

La Drh  proposera des architectures de travail aux OS. La DRH souhaiterait un accord cadre sur ce sujet.

F.RAISON (Unsa-Maif) demande si l’entreprise souhaite obtenir le « label diversité » : réponse oui !

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3 / POURSUITE DE LA CONCERTATION AUTOUR DU PROTOCOLE PRÉÉLECTORAL ( déploiement SDO et maintien des mandats)

 

Tour de table des OS.

F.RAISON présente les revendications de l’UNSA-MAIF.

 

1/ première proposition : principe général

- Même si l’établissement (déleg ou autre structure plus grande) voyait sa situation juridique modifiée lors du déploiement SDO (par exemple deleg passe pcs ou entité pmag ou pôle décla… ), les DP élus aux dernières élections, toujours présents sur l’établissement considéré, conservent leur mandats.

- Organisation d’élection partielle si le nombre de DP requis sur l’établissement concerné, selon les dispositions de l’art. R2314-1 du code du travail, n’est pas atteint du fait de l’augmentation de l’effectif ; en tenant compte du fait bien évidemment que les DP élus présents conservent leurs mandats.

 

2 / deuxième proposition : hors GAG

- Dès le déploiement de la région concernée par SDO, hors GAG : regroupement de tous les établissements pcs, pa, entités pmag de moins de 11 salariés et plus, dépendant du même encadrant, afin d élire leurs DP communs.

In fine : si plusieurs encadrants présents sur la région considérée, plusieurs regroupements d’établissements.

- 1 Poste de DP minimum garanti pour 2 établissements de moins de 11 salariés.

- Organisation d’élection partielle si le nombre de DP requis (au sens du code du travail art.R2314-1) sur la zone considérée n’était pas atteint en tenant compte de l’effectif total du regroupement d’établissements réalisé ; pour rappel les DP déjà en place sur un des établissements concernés par ce regroupement conservent leurs mandats.

 

3 / troisième proposition : GAG

- En GAG : regroupement des établissements présents sur la GAG par filière pour les élections DP, en demandant toujours la garantie d’1 DP minimum représentant 2 établissements de moins de 11 salariés.

-Organisation d’élection partielle si le nombre de DP requis, au sens de l’art.R2314-1 ct, n’était pas atteint sur le ou les regroupements réalisés sur la GAG considérée. Rappel : les DP élus présents sur la GAG conservent leurs mandats.

- Si plusieurs établissements se trouvent regroupés par le projet SDO sur un même site, regroupement également par filière de ces établissements pour l’élection de DP communs.

En cas de départ du DP titulaire, du ou des établissements concernés par son mandat, son remplacement devra être effectué dans le respect des modalités prévues à l’art L.2314-30 CT.

 

4/ quatrième revendication :

Organiser des élections sur les nouveaux établissements créés, dans les établissements de 11 salariés et plus ou dès que 2 établissements de moins de 11 salariés peuvent être regroupés selon les modalités mentionnées précédemment.

Un calendrier devra être mis en place afin de coordonner le déploiement de ces nouveaux établissements et la mise en place d’élections .

L’objectif de l’Unsa-Maif de par sa proposition, et d’assurer une représentation de proximité auprès de l’ensemble des collègues.

-Réponse du DRH après interruption de séance : ne souhaite pas remettre en cause le résultat des élections et créer des DP supplémentaires :

Pour les variations d’effectifs: application du code du travail.

Pour la régionalisation : pour les DP la négociation est close (protocole électoral de juin) et ne reviendra pas la dessus. Pour les CHST cela dépend d’une négociation CHSCT. Pour les points d’accueil rattaché aux délégation, si le global passe à moins de 11, ils sont rattachés au siège…

 

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4/ POURSUITE NÉGOCIATIONS SUR LA COUVERTURE CHSCT

 

DRH ne fera pas de propositions lors de cette séance, mais souhaite une régionalisation des chsct en fonction des régions SDO.

Organise un tour de table pour que les OS n’ayant pas déjà exposé leurs revendications le fassent.

CGC souhaite régionalisation sur 10 régions.

CGT pense que l’on va trop vite, car il n’y a déjà encore d’accord pour les DP. 

 

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AVIS UNSA-MAIF DU 23 MAI 2012 : PROJET D’ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le 23/05/2012

La parité homme-femme est actuellement un sujet  incontournable qui fait débat, que ce soit dans les entreprises mais aussi au niveau de notre société française et dans la majorité des pays.
Bon nombre de thèses et d’opinions se confrontent sur le bien fondé de cet objectif et sur les moyens d’y parvenir.

Retrouvez dans la rubrique Le CE nous et vous l'avis UNSA-MAIF donné sur le projet d'accord sur l'égalité professionnelle.

    

Réunion paritaire du 15/05/2012

Réunion paritaire du 15/05/2012

Lors de la réunion paritaire du 15/05/2012, les négociations ont concernées l'égalité professionnelle Homme/Femme ainsi que la représentation des chsct dans le cadre de SDO.

Les négociations concernant l'annexe D-BIS, qui s’appellera désormais accord de cessation anticipée d’activités sont terminées. Nous reviendrons vers vous prochainement pour publier un résumé de l'accord, des avancées obtenues depuis le début des négociations et de la position de l'UNSA-MAIF