Cette réunion avait pour thématique les négociations relatives à l'égalité professionnelle homme/femme ainsi que les négociations relatives à MAIF CONCEPT
En introduction, la direction annonce que la négociation sur la GPEC sera ré-ouverte en 2015
1/L’EGALITE
PROFESSIONNELLE HOMME FEMME :
Un accord a été signé sur ce sujet il y a 3 ans.
La RH présente un
diagnostic rapide.
L’UNSA fait remarquer que le taux de recrutement à la MAIF
est nettement inférieur à ceux du
GEMA et de la branche Assurances.
Pour la RH on ne se trouve pas dans le même contexte que les autres sociétés
d’assurance.
Pour L’UNSA on peut
certes être en phase de réorganisation mais il faut un ajustement. On constate sur
le bilan social, une baisse de CDI depuis les 2 dernières années !
Compensée par le recours à de plus en plus de CDD. Nous demandons à être informé des intentions de la direction
en matière de recrutement sur les années à venir.
Le DRH fait remarquer que les transformations de CDD et alternants en CDI n’apparaissent pas sur les tableaux présentés.
Il faut aussi laisser des capacités à la mobilité.
L’ UNSA ne fait pas référence à la mobilité mais souligne le
lien entre les cibles de recrutement prévues sur les diverses entités et la
réalité que l’on constate sur le terrain. Nous pouvons comprendre que les CDD
soient un outil d’ajustement pendant la phase de transition pour la Direction
mais Il faut que l’entreprise revienne à terme à une politique d’embauche en
CDI plus importante pour au moins compenser les départs!
Selon la RH la MAIF s’est donné les moyens d’élargir les sources
de recrutement masculin.
Le DRH sollicite les revendications
des OS pour cette négociation :
L’ UNSA rappelle la LOI DU 5 AOÛT 2014 et ses conséquences sur
l’égalité homme/femme : il faut que la MAIF se mette en conformité par
rapport aux nouveautés de cette loi. Ex : congé pour événements familiaux …
Nous souhaitons également un taux de transformation des CDD
et des alternants plus important.
2/MAIF CONCEPT :
MAIF CONCEPT est un plan stratégique de l’entreprise :
il s’agit d’innovation autour d’un concept
store ayant pour objectif d’améliorer l’image de l’entreprise à travers
des manifestations événementielles ( en soirée et le week end notamment) tout en
saisissant des opportunités commerciales.
En plus de MAIF concept, la MAIF souhaite la mise en place d’un laboratoire
sur Niort sur l’innovation ! Il s’agirait d’une petite structure de 11 salariés en charge de tester
tout ce qui est en lien avec la relation sociétaire (3 encadrants + 8 personnes
en interne). Structure centrée sur de
l’opérationnel en lien avec le sociétaire.
L’idée étant de mettre en place une structure qui permette
d’avoir une réflexion sur l’expérimentation organisationnelle.
Le DRH précise de nouveau que les deux structures sont
composées d’environ 10 à 12 personnes (de toutes les filières) avec les encadrants. MAIF CONCEPT à Paris
avec plein de militants et labo à NIORT ; Les contraintes horaires pour
les 2 structures ne seront pas les mêmes.
Pour l'UNSA, il faudra revoir l’intitulé de cette négociation
car il n’est pas du tout clair… Nous sollicitons aussi des précisions sur les
outils informatiques prévus.
UNSA rejoint en partie les autres positions des OS sur les horaires ( pas de travail le
dimanche ni travail tardif)!! Des points restent obscurs, il faudra définir le périmètre de l’activité
des personnes qui vont travailler dans ces structures, l’autonomie qu’ils ont vraiment.
Nous estimons que nous n’avons pas tous les éléments nécessaires pour
rentrer en négociation.
Nous demandons
également des précisions sur l’absence
d’objectifs sur ces entités
La DRH indique qu’il n’y aura pas d’objectifs commerciaux mais il y aura
peut être d’autres objectifs…
Si vous avez des questions, commentaires, précisions ou vous souhaitez nous rejoindre, contactez nous en cliquant ici : _unsa@maif.fr
Prochaine réunion paritaire le 25 septembre 2014
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire