Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 29/10/2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Niort le 29 octobre 2014

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à MAIF CONCEPT et structure d'innovation ainsi que l'ouverture des négociations relatives aux CHSCT.

Les OS demandent à nouveau l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée /vie professionnel (demande que l’UNSA MAIF réitère depuis plusieurs mois).

De même, une demande est faite pour que la négociation GPEC soit reprise (pour rappel, celle-ci est ouverte depuis 2 ans et demi !) La négociation reprendra en 2015.

1)MAIF concept  et structure d’innovation

Reprise du projet d’accord envoyé par la direction la veille de la présente paritaire en fin de journée !

Les débats portent sur l’indemnisation des hébergements pour les salariés volontaires dans le cadre du laboratoire. La DRH attend des réponses de l’URSSAF.

La DRH rappelle que MAIF concept n’est pas un lieu à vocation commercial mais que les salariés devront être en capacité de répondre à la demande, sans toutefois avoir d’objectif commercial. En tout état de cause pas de vente le dimanche ni après 21 heures.

Le Projet transmis présente deux propositions essentiellement différenciées par l’organisation du temps de travail.

L’entité MAIF Concept aura une amplitude journalière de 13 heures. Lors d’évènement de type spectacle, l’entité pourra fermer par exemple à minuit. Les salariés pourront selon l’actualité avoir des pauses repas d’une heure minimum, pourquoi pas 3 heures… la proposition de la direction laisse la porte ouverte. Les heures de travail sur la semaine seront de 48 heures au maximum, mensualisées.

Selon la DRH l’entité permettrait un mix entre détachement temporaire ( sur la base du volontariat) et des salariés permanents qui permettront de stabiliser l’entité au fil des détachements. Des profils de type régisseurs existent dans l’entreprise ( des salariés exerçant cette fonction à titre associatif essentiellement.)

Le travail se ferait sur du relais roulement, C’est-à-dire sur 6 jours du lundi au samedi, exceptionnellement le dimanche. Les salariés travailleront entre 4-5-6 jours par semaine avec équipes chevauchantes sur la semaine.

Une invitée travaillant sur le projet labo de Niort, explique que les tests sont à faire pour voir si on capte des flux internet (dans un premier temps) notamment après 19h30, le samedi…Les OS demandent que soient notées les modalités pour les pauses du soir également.

La direction rappelle son souhait de tester, d’expérimenter sur des champs inconnus qui seront calés à l’avenir. Elle cherche à garantir dans un premier temps les choses.

La DRH prendrait le temps de transport sur le temps de travail pour les salariés détachés mais pas pour un retour toutes les semaines. Actuellement dans l’entreprise la prise en charge se fait deux fois par mois voir aller-retour pour que la famille vienne voir le salarié (plus dérogation pour maladie).

Les salariés travaillant le soir bénéficieront de titres restaurant sur le midi et soir. Et au-delà, les dispositifs URSSAF seront acquis.

L’entreprise prendrait à sa charge les démarches de location, de caution… afin de rassurer les propriétaires.
Pour conclure, la direction informe qu’elle fera appel à l’interne pour le recrutement. Pour le labo, il reste beaucoup d’éléments à préciser comme par exemple le travail sur 6 jours, l’amplitude max de travail…

2)Protocole électoral CHSCT ( comité hygiène sécurité et condition de travail)

Les mandats des CHSCT se terminent en janvier 2015. Le collège désignatif se fait par les membres du CE plus les élus titulaires DP des entités concernées. (Sauf si double mandat CE et Dp et dans ce cas le titulaire devra choisir sur lequel des deux il exerce son droit de vote.)

Selon DRH, les CHSCT doivent se corréler avec l’organisation SDO. En sachant que cette instance prend de plus en plus de poids. Tous les salariés doivent être couverts. Pour la direction, dès lors que les CHSCT couvrent la compétence des DP faisant office de CHSCT alors les moyens doivent être ajustés.

La direction propose 5 organisations de CHSCT; les syndicats se positionnent sur les propositions faites. Après une interruption de séance une autre organisation est proposée à la direction qui la modélisera pour la prochaine paritaire afin de voir ou non la faisabilité.

Les Syndicats proposeront eux les moyens qu’ils estiment nécessaire à l’exercice des missions des CHSCT.

Prochaine Pariatire le 19/11/2014.Pour toutes questions, interrogation, nous rejoindre, c’est ici

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 05/02/2014

Le 06/02/2014 : 
Ce message est modifié suite à un mél de la DRH adressé aux organisations syndicales le 6 février 2014. Les prestations proposées par la MGEN sur l'optique  sont donc bien de 330 euros ( monture plus verre) pour les uni-focaux et 600 euros pour les multi-focaux. La direction communiquera vers les salariés prochainement pour expliquer ces changements.

Le 5 février 2014 :
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Paris le 05 février 2014.

La poursuite des négociations NAO 2014 et la poursuite des négociations sur  prise en charge de la CSG/CRDS sur les IJSS sont à l'ordre du jour.

La page spéciale NAO ainsi que, pour la proposition MGEN, la paritaire précédente du 19/26novembre 2013, vous permettront de suivre le fil de ces négociations ( cliquez sur le thème pour y accéder)

Le DRH présente les documents transmis préalablement à la réunion paritaire. Il s'agit de la proposition de la MGEN pour la sur complémentaire MAIF.  La MGEN propose des améliorations suite à la précédente proposition sur les domaines suivants : 

En optique :   ( cliquez sur afficher les images si vous ne le voyez pas apparaître sur votre messagerie)

En dentaire : Sur l'implantologie, passage de 400 euros à 800 euros par dents, toujours limité à deux implants tous les deux ans. Sur les prothèses dentaires, passage de 460% du TC à 500%.

Sur la médecine douce : hausse de 5 euros de la prise en charge par séance et extension aux domaines psychologie, acupuncture et chiropractie.

Si le DRH présente ce document ce n'est pas anodin, il annonce qu'il prendra en charge l'intégralité du surcoût de cette  proposition  soit environ 800.000 euros ( hausses des garanties plus hausse du coût dû aux mesures gouvernementales) soit environ 0.3% de la masse salariale.

Mesures NAO proposées par la direction en date du 05/02/2014 :

1) Le DRH présente ensuite l'élément exceptionnel de rémunération annoncé par Mr Demurger : 380 euros net (montant d'entrée de négociation) qui représentent visiblement l'investissement des salariés sur 2013 et sur SDO. Cette prime serait égalitaire pour tous, le versement se ferait en avril 2014. Sur la prime exceptionnel, le DRH est prêt à réfléchir au montant via un supplément d'intéressement ( donc possible de le toucher ou bien le placer sur le PEE ou sur le PERCO si celui ci est aboutit d'ici là. le supplément d’intéressement permet d'avoir un net plus important et permet d'éviter si le salarié place la somme l'imposition sur le revenus.)

2)Revalorisation de la PAL  région parisienne de 5% soit 214.12 euros brut mensuel

3)S'ajoute la prise en charge totale de  la hausse de la complémentaire santé.

4)Hausse générale des salaires à déterminer...

5)Prise en charge du supplément relatif aux tickets restaurant au maximum du légal.

6)Prise en charge d'un jour supplémentaire relatif aux alertes rouges/période rouge  en réflexion pour l'année 2014.

7)Sur les IJSS, sera intégré à l'accord mais hors budget NAO. Pas d'effet rétroactif. La prise en charge serait "comme avant 2013" Date d'effet avril 2014

Le DRH indique que le montant de la participation et de l' intéressement seront particulièrement élevés, cependant il ne peut annoncer le montant avant la certification par les commissaires aux comptes. Les salariés seront informés courant mars.

Le DRH annonce qu'il ne revalorisera pas  la prime Dom Tom, ni la prime de vacances, et qu'il n'accordera pas aux services extérieures la prime SDO à ce stade.

Une étude est en cours actuellement sur un service dédié aux salariés pour la gestion contractuelle et sinistre mais l'étude n'est à ce jour pas finalisée. De plus cette demande rentre dans le périmètre de l'organisation et ne rentre donc pas dans la NAO.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande en rapport à notre demande d'ouverture de négociation vie privée vie professionnelle, quelle est la position du DRH.

Le DRH précise que un point sera fait en CE avec les OS, et la direction, et qu'une entrée en négociation ou non suivra.

Tentative d'intersyndicale pour que le DRH nous livre le pourcentage d'augmentation générale  qu'il est autorisé à nous donner pour cette NAO.

Le DRH ne compte pas donner sa proposition ce jour. De même il confirme que la prime exceptionnelle n'est pas hors budget NAO!


 Proposition d' augmentation générale de la DRH au regard de la proposition actuelle et suite à la volonté des Organisations syndicales :  0.35% a effet de septembre!!

Dérisoire!!!!

 Suite et fin  des débats le 19/02/2014 retrouvez nous le 19/02/2014 pour connaître l'ultime proposition de la direction pour cette NAO!

LOI DE FINANCES 2014 : COMPLEMENTAIRE SANTE GROUPE ET VOS IMPÔTS

L’art 4 de la loi de finances 2014 dispose :

« Suppression de l'exonération fiscale de la participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé. »

La participation de l’employeur aux contrats complémentaires santé sera désormais soumise à l’impôt sur le revenu. Donc, même si votre salaire n’est pas augmenté, vous serez amené à déclarer un net imposable plus élevé.

Afin de réduire les aides publiques dont bénéficient les contrats collectifs, la loi de finances 2014 rend imposable les cotisations patronales sur les garanties complémentaires « frais de santé » dès le 1er euro.

Elles sont ainsi ajoutées à la rémunération prise en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu (IR).

Ces changements s’appliquent à compter de l’imposition des revenus de 2013.

Ce qui oblige l’employeur à ajuster, le cas échéant, le net imposable 2013 des salariés.

Ce dernier devra donc veiller à vous informer que compte-tenu des nouvelles dispositions adoptées, votre net fiscal 2013 va être modifié, et, vous communiquer son nouveau montant.

Normalement, le salarié n'a pas de démarche à effectuer, car l’entreprise n’introduira pas la part salarié (déductible) sur le bulletin de paie. Dans ce cas, le salarié n'aura pas de rubrique spécifique à remplir sur sa déclaration d'impôt pour la déduction de sa cotisation santé.

Suite à notre interpellation, la Direction nous a confirmé qu’elle enverra un courrier explicatif à chaque salarié courant du mois de janvier.

Heures supplémentaires obligatoires à la Maif...

Bonjour, 

Vous avez sans doute eu écho, via les nombreux messages transférés par les différentes obédiences syndicales de l'entreprise, du fait que des heures supplémentaires obligatoires étaient demandées aux salariés des centres déclarations et de gestion pour pallier au retard dû à la nouvelle organisation SDO, ainsi qu'à l'accumulation de dossier sinistres liés aux événements naturels de fin d'année.

     Jusqu'alors, l'entreprise faisait appel au volontariat et de nombreux volontaires répondaient présents. Peut être pas assez au goût de notre direction, qui, pour cette nouvelle année souhaitait imposer le travail des gestionnaires sur 2 voir 3 samedis.

Le ton est vite monté, les réactions nombreuses. Certains syndicats se sont précipités dans l'appel à la grève sans privilégier la communication, d'autres ont agis ensembles pour le bien de tous et parce qu’un échange préalable au lancement d'un mouvement social (qui laisse toujours des marques) était préférable. 

Vous trouverez sur le lien suivant (cliquez ici) le courrier envoyé à Mrs Avril et Ruthardt par l'UNSA-MAIF.

La situation se débloque, mais au vu des échanges ayant eu lieu en CE ce matin, il est vivement souhaitable que la direction envoie un message à l'ensemble des gestionnaires pour un réel appel au volontariat et non pas une "possibilité d'informer l'encadrement du souhait de ne pas réaliser les heures en question".

L'UNSA-MAIF reste attentif aux suites qui seront données et à vos remontées  qui ont été nombreuses. Nous savons prendre nos responsabilités par un appel à la grève, mais privilégions la discussion qui dans la plupart des cas permet de résoudre les conflits naissants.

Si vous rencontrez des problèmes dans votre site, service, n'hésitez pas contactez nous et agissons ensembles!

Vous aussi, comme de nombreux collègues, rejoignez nous  en adhérant au syndicat via le lien suivant ou tenez vous informez via la newsletter du blog.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/12/2013

Bonjour, voici le compte  rendu de la réunion paritaire Maif du 17/12/2013

La réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour  la présentation d’un projet d’avenant à l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du calendrier 2014.

DÉCLARATIONS PRÉALABLES :

La CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)

1)PROJET D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles  (  rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et représentants du personnel)

Olivier Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents préalables ont été envoyés   à 18h28 la veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons   à Mr Dendrakis  une suspension de séance pour prendre connaissance des documents transmis.

L’ensemble des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.

Frédéric Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.

Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :

La direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des évolutions AI/PI de la classe

Frédéric Raison pour l’UNSA MAIF  confirme la position prise lors de la négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation classsif/rému  pour les salariés !  Avec cet avenant on accentue encore le décalage ;  d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé «  droit de réponse »,  le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!

Sur l’article relatif aux CDD :

Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!

Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car,  si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine à gaz!!

 De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord rémunération . 

Le problème n’est donc pas de faire des avenants mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte les remarques de l’UNSA MAIF faites  en son temps.

CALENDRIER DES PARITAIRES :

La direction présente le calendrier social des trois premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.

Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :

. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié (CSP) sur les deux/trois dernières années.

. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale versée au titre de chaque typologie de prime.

. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé du CRP ( compte  de résultat prévisionnel ) 2014

. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de personnels…)

. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013

Les organisations syndicales demandent l’ouverture de négociation sur :

-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF

-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)

-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les négociations relatives à la complémentaire santé.

-La CFDT  et la CAT demandent l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF,  demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net  perçu par le salarié.

Réponse de la RH : Vous verrez bien….

Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014

Compte rendu des réunions paritaires des 19 et 26 novembre 2013

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Bonjour, voici le compte rendu des réunions paritaires qui se sont tenues à Niort les 19 et 26 novembre 2013.

La négociation du 19/11/2013 concernait la prévention des risques psychosociaux (dernière réunion sur ce thème), celle du 26/11/2013 concernait la négociation relative à la sur-complémentaire santé auprès de la MGEN.

1)Négociation du 19/11/2013

Les documents préparatoires ont été reçus le lundi 18 au soir…

La matinée était consacrée à une relecture des dispositifs et du projet d’accord négocié ces derniers mois. 

Le projet d’accord et ses annexes seront présentés prochainement au CE et au CHSCT pour avis. Nous nous positionnerons prochainement sur la signature ou non de ce projet d’accord. 

Le contenu de la négociation est relativement complexe, et portait donc sur la prévention des RPS,   sur un protocole de reprise d’activité (après un arrêt de longue durée), ainsi qu'un protocole relationnel de gestion des conflits (procédure à suivre pour gérer un conflit existant ou naissant.) 

Si vous souhaitez des informations précises sur le contenu de l'accord contactez nous via _unsa@maif.fr

2) Négociation paritaire du 26/11/2013

Le thème est la négociation relative au contrat santé groupe auprès de la MGEN.

Une demande est faite pour revenir sur le passé du contrat groupe notamment les  résultats des dernières années, sur les chiffres 2010 et 2011 ainsi que des  explication sur la dégradation du rapport P/C (prestations/cotisations)

Réponse : 2010 : 90% p/c . 2011 90% 2012 95.9%.  La dégradation en 2012 s’explique par les taxes sur les contrats santé. 

Frédéric pour l’UNSA-MAIF demande si les tarifs actuels en conservant des garanties identiques, seraient maintenus ? 

Réponse affirmative pour l’exercice 2014. En sachant que L’ ANI (accord national interprofessionnel) entraîne à partir de juin 2014 le maintien pour les licenciés, fin de CDD… de la mutuelle de groupe pendant 12 mois maximum sauf si reprise d’activité, et que cela aura un coût qui aujourd'hui n'est pas connu.

La répartition des surcoûts envisagés seront à discuter (les 3% de hausses ANI ) 

Mr Smolic précise  que  le système branche est mutualisé, et que les chiffres données en séance sont reconstitués par la Maif…  ( le déficit du rapport P/C à 107.9% est donc à prendre avec précaution… )

Question sur le changement de carte d'adhérent : 

Réponse :La carte d'adhérent  sera modifiée au 01/01/2014 avec notamment liste des bénéficiaires notés dessus. 

Sur le problème du tiers payant, une demande est faite afin que  la MGEN soit plus performante sur les prises en charge. 

Réponse de la MGEN: Amélioration en 2014 attendue ! 

Pour rappelles les modifications apportées au contrat au 01/01/2013 sont les suivantes :   : +50% TRSS en hospi, +110% TRSS en appareillage, Implantologie : 400 euros au lieu de 300, couronne provisoire sur implant : + 100€ 

Atterrissage 2013 prévu par la MGEN : ratio P/C à 99% 

En fonction des taux de couverture constatés , des amélioration sont à faire sur l'optique et le dentaire car le taux de couverture est de 85% sur le dentaire et 81% sur optique. 

Retour sur les propositions de la MGEN sur les améliorations des prestations actuelles : 

Proposition MGEN sur optique :

Frédéric pour l'UNSA-MAIF :  ok c’est plus intéressant, cependant, il serait opportun de  proposer un bonus si le salarié n'utilise pas son forfait . 

La MGEN dit que c’est compliqué à gérer donc pas possible pour le forfait… Fred rebondit en disant que ça se fait ailleurs alors pourquoi pas à la MGEN ??? 

Le montant de prise en charge pour les verres complexes est encore en dessous de la moyenne du marche, des efforts sont encore à faire sur ce point.

Proposition MGEN sur le dentaire : 

Sur les prothèses, on est au coût moyen constaté

Fred demande amélioration sur prise en charge implants car coût moyen de 1000-1500€ et on est là à 500 euros par dents. Et en plus limité à deux par an… 

Si l'on pose des implants à l’étranger, et si la facture  provient d'un praticien homologué alors ce serait remboursé, il faut toutefois contacter la mgen filia pour accord préalable. ( réponse donnée en séance par le représentant MGEN

Proposition MGEN sur l'hospitalisation : 

La prise en charge de la chambre particulière serait de 71€83 ( plus 5€)  Le  forfait journalier serait à 100% peu importe la durée. (la notion de 100% permet que tout soit pris en charge même si hausse du forfait journalier en cours d'année.)

L'ensemble des propositions  ( en l'état ,de la MGEN aurait un coût de 21 € par an et par salariés.)

Une intersyndicale (association dans la proposition de l'ensemble des syndicats ) propose pour le financement des améliorations :  un déplafonnement pour la cotisation afin que chacun paie les 1.52% du salaire et que cela ne soit pas limité au PMSS ( le même pourcentage de cotisation quelque soit le salaire.) 

Une Demande d’étude chiffrée de l’impact  est demandée à  la DRH. 

Le DRH fera les calculs, toutefois la part de la maif va être plus importante si l'on part sur l'hypothèse de l'intersyndicale..

La MGEN va étudier les propositions faites en séance et présentera une nouvelle proposition  lors d'une prochaine paritaire

Pour réagir, commenter, proposer d'autres pistes d'améliorations, c'est ici : ==> _unsa@maif.fr

Pour adhérer à l'UNSA-MAIF  téléchargez le bulletin d'adhésion ici

* les captures présentés dans la présente publication sont issues de documents de travail non confidentiels ou non marqués comme tel

ADEQUATION DES CONGES A LA CHARGE DE TRAVAIL PREVISIBLE … …..FIN

Force est de constater aujourd'hui que nous avons été entendus !!!

M.WILLMAN a réagi promptement, conformément à l'engagement qu'il avait pris lors d'une réunion paritaire du mois d'octobre, et a demandé aux managers des entités concernées de revoir leur position. Nous avons constaté sur le terrain la mise en oeuvre de cette consigne, même si, sur certaines entités, l'application a été plus

longue que sur d'autres.

Par conséquent, l'UNSA-MAIF n'appellera pas à la grève sur cette fin d'année.

Ne nous leurrons pas, la situation n’est pas idyllique non plus...

Les collègues, en majorité, ne peuvent poser que deux jours de congés durant les vacances de fin d’année. Cependant, les remontées de nos adhérents et de nos sympathisants ne nécessitent plus d’appel à la grève.

Nous invitons la direction à organiser une table ronde au plus tôt, afin de poser des règles communes

alliant impératif familiaux et économiques pour les congés de fin 2014.

Historique de nos revendications sur les congés de fin d'année: 

En Août dernier, nous dénoncions par voie de tract, une consigne de la Direction concernant la prise des congés de fin d'année et vous rappelions vos droits en la matière. Vous êtes nombreux à nous avoir fait part de règles drastiques concernant la prise de congés, voir un refus systématique.

En Septembre nous demandions à Mr Schirru et Mr Ruthardt d'assouplir les règles données aux managers.

En Octobre dernier, nous sollicitions directement notre DRH et M.WILLMAN afin d'assouplir cette consigne et d'ouvrir un chantier sur cette thématique ou, de prendre des mesures unilatérales ; à défaut l'UNSA-MAIF appellerait à la grève en fin d'année.

Vous nous l'avez dit:

Une alerte nous a été donnée par nos collègues du réseau, concernant des pratiques commerciales inacceptables, réalisées afin d'atteindre les objectifs fixés, notamment dans le cadre du challenge solidaire. 

Pratiques cautionnées par l’encadrement sur certains sites, qui mettent à mal la solidarité entre collègues et, par la même, la culture de notre entreprise.

Les challenges au-delà de leurs effets fédérateurs sont sources de déviances. Des règles de gestion claires et vérifiables doivent être intégrées pour empêcher ces comportements. 

Nous remercions notre direction de faire le nécessaire pour que campagne et challenge ne trahissent plus l'esprit des valeurs qui animent les acteurs de notre mutuelle.

 Si vous souhaitez nous apporter des compléments d’informations, envoyez un mail à _unsa@maif.fr.

Compte rendu de la réunion paritaire Maif du 05/11/2013

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le 5 novembre 2013.

Les thématiques abordées étaient : 

-L'ouverture des négociations relatives à la mise en place d'un Compte Epargne Temps et d'un P.E.R.C.O.

- Prévoyance Santé.

Tout d'abord, Frédéric pour l’UNSA MAIF interpelle le DRH au sujet de nos collègues des DOM, notamment de la réunion, suite au message de M Pascal Demurger sur la prime collective et souhaite avoir des précisions sur les modalités de calcul de celle-ci.

1/ Négociation sur le CET-PERCO :

L'UNSA-MAIF  a envoyé ses propositions à la direction le 7/10/2013. Vous trouverez sur ce lien l'essentiel des propositions dont nous vous avons fait part dernièrement sur ce blog. Frédéric les présente en séance.

Pour les autres organisations syndicales voici leurs points de vue exprimés en séance :

• La CGT exprime son opposition au CET PERCO pour des motifs.... politiques...
• FO se dit conscient des difficultés actuelles sur le  système des retraites, et est  d'accord pour s’engager dans cette négociation, mais il faut que cela soit profitable et égalitaire pour les salariés.
• La  CFE GCG souhaite des négociations sur le Perco et le CET sans faire preuve à ce stade de propositions concrètes.
• La  CFDT se dit favorable à négocier  sur  le CET, sans faire preuve à ce stade de propositions concrètes.
• La  CAT  fait parvenir ses propositions en séance. Celles-ci reprennent une partie des propositions faites par l'UNSA MAIF (que nous avons envoyé à toutes les organisations syndicales bien en amont de la réunion paritaire.)

Encore une fois, les négociations s'ouvrent avec un investissement des organisations syndicales faible, voir absent...

Nous  constatons une fois de plus que les syndicats les plus représentatifs ne sont en fait pas les plus revendicatifs!!!

Le DRH confirme que le CET est un dispositif  volontaire qu’il faut cadrer. Il ajoute que  nous sommes la seule mutuelle du GEMA qui n’ait pas négocié sur le PERCO (obligation de négocier le PERCO avec l’intéressement).

Le DRH explique qu'il n'y a  pas de remise en question des congés mais il faut, dit-il,  que les salariés comprennent  qu’il peut être difficile de poser ses congés en toute liberté compte tenu du nombre de jours de congé à la MAIF.

Quelques constats sont présentés par la DRH:

Constat sur  le Compte Epargne Congé MAIF: 

Utilisation soit en cours de carrière pour le financement de congé de longue durée ou,  en fin de carrière pour un départ en retraite anticipé

Constat sur l'épargne salariale MAIF (participation, intéressement) : 

Pas de comportement d’épargne en vue de la retraite.

Réponse de la Direction  sur les différentes revendications:

-monétisation :  principe à autoriser. Cela peut répondre à certaines classes d’âge encore faut il l’autoriser dans l’accord d’entreprise.

-Il faut faire un accord qui prépare la retraite. La DRH est prête à travailler sur l’abondement dans le cadre du CET PERCO

-Prêt à regarder les sources d’alimentation du CET mais il faut vérifier les règles de droit

-Prêt à faire des dispositifs d’exception pour des situations exceptionnelles (situation d’endettement)

-Attention il ne faut pas un accord d’optimisation à tout va, prévoir un dispositif qui met en place des ouvertures mais avec des  réserves pour éviter des abus.

2/ Négociation contrat groupe santé MGEN :

La présentation faite en séance consiste à rappeler le cadre actuel, les statistiques, ainsi que la présentation du compte de résultat qui ressort déficitaire...

Faites nous part de votre avis sur la mutuelle de groupe, tarifs, couverture... que voulez vous que nous revendiquions? 

Contactez nous via _unsa@maif.fr ou contactez vos délégués syndicaux UNSA-MAIF (liste ici)

Ouverture des négociations sur le compte épargne temps à la Maif

Ouverture des négociations sur le CET à la Maif le 5/11/2013.

 L'UNSA-MAIF a envoyé des propositions équilibrées à la direction le 7 octobre 2013 cliquez ici pour visualiser le projet d'accord que nous avons transmis à la DRH. 

Nous vous proposons également ci dessous un récapitulatif des principales propositions. 

Rappelons tout d'abord que les salariés de la Maif, toutes directions confondues, ont le droit d'enrichir leur compte épargne congés actuel en épargnant des jours de congés, et que ce droit est opposable à leur hiérarchie (contactez-nous en cas de refus).

Le CET à quoi ça sert ?

Epargne/temps

 Le compte épargne temps (CET) permet au salarié d’épargner des temps de repos (congés, jours de repos ...) et des sommes d’argent (primes conventionnelles, 13 ème mois, prime d’intéressement ...) en vue d’une utilisation ultérieure. Les droits épargnés sur le compte peuvent être utilisés par le salarié sous forme monétaire ou pour compenser en tout ou partie une période de congé sans solde (congé parental, congé sabbatique ...), une période de formation en dehors du temps de travail, un passage à temps partiel ou une cessation progressive ou totale d’activité. L’utilisation sous forme monétaire permet au salarié : 

- de compléter sa rémunération,

- d’alimenter un plan d’épargne entreprise (PEE), un plan d’épargne inter entreprises (PEI) ou un plan d’épargne retraite collectif (PERCO),

- de contribuer au financement de prestations de retraite qui revêtent un caractère collectif et obligatoire,

- de procéder au rachat des cotisations d’assurance vieillesse.

Ce dispositif est strictement basé sur le volontariat et n'a pas pour objet de priver les salariés qui le souhaitent du bénéfice de leurs congés au titre de la période en cours dans les conditions habituelles de prise des congés au sein de l'entreprise.

Comment épargner sur le cet ?

L’UNSA-MAIF demande à ce que les salariés puissent alimenter chaque année leur compte épargne-temps dans les conditions suivantes : 

-Par l’affectation au 31 décembre des congés payés annuels excédant quatre semaines, 

- par affectation de 4 à 5 JR pour les années où Noël et le jour de l’an tomberait un jour non travaillé -par l’affectation des jours dits anniversaires 
-par l’affectation des repos pour les cadres en forfait jour/heure 
-par l’affectation des droits à journées mobiles à la fin de chaque mois si la journée mobile n’a pas été prise par le salarié. 
-automatiquement pour les heures écrêtées mensuellement 

-par la conversion en épargne-temps de compléments de salaires et repos (partie repos des heures sup, ou du travail du dimanche)

-pour les salariés concernés, par affectation en fin d’année civile de la partie non utilisée des jours de repos (RTT).

-Par le versement de la prime de vacance

-Par le versement de tout ou partie de l’intéressement

-Par extension à l’accord PEE, par tout ou partie des sommes libérées (plus de 5 ans) 

Le versement de jours ne doit pas empêcher le salarié de demander le report sur l’année suivante de ses congés dans les limites en vigueur plutôt que de verser sur le CET.

Quel abondement de l’employeur ?

L’UNSA-MAIF souhaite que la Maif  abonde le versement  de jours sur le CET lorsque la décision de sortie est la suivante :

- sortie par versement sur un PERCO ou plan épargne entreprise : 1 jour d’abondement pour deux jours versés dans la limite de 10 jours d’abondement par an soit 20 jours versés et 30 jours acquis.

- sortie monétaire : 1 jour pour 10 jours rémunérés

- l’utilisation actée pour cessation progressive/totale d’activité : 1 jour abondé pour 5 jours dédiés.

- pour les autres situations de sortie en congés : 1 jour pour 10 jours utilisés.

- le financement de la  retraite : 2 jours pour 10 jours dédiés

Le compte épargne-temps permet d’indemniser, en tout ou partie :

Monétisation de l’épargne

Congés ou évènements financés par le cet

les jours de congés prévus par la loi ou la convention collective (congé pour création ou reprise d’entreprise, congé sabbatique, congé parental d’éducation, congé de solidarité internationale, congé de solidarité familiale ou de soutien familial, congé de présence parentale …) ou que la loi pourrait créer. des périodes de formation pour convenance personnelle effectuées hors temps de travail. les heures non travaillées en cas de passage à temps partiel.  les salariés pourront également utiliser les jours de congés au titre de l’épargne-temps dans la période précédant le départ en retraite de façon à créer les conditions permettant d’aménager la fin de carrière. Les salariés peuvent faire le choix d'utiliser sous forme de congé les jours épargnés dans leur compte épargne temps pour anticiper leur cessation d'activité avant la date de leur départ à la retraite telle que confirmée par écrit au Responsable Ressources Humaines entre un et deux ans avant cette date. La confirmation des dates de cessation anticipée d'activité doit être effectuée avec un délai de préavis minimum de trois mois.

Le salarié peut monétiser une fois par an les jours épargnés sur son compte épargne-temps, dans les conditions prévues par le présent accord. Toutefois, le salarié pourra modifier son choix  en informant l’employeur dans un délai de 2 mois suivant la notification. Il est rappelé que la loi interdit la monétisation de la cinquième semaine de congé payé annuel. La cinquième semaine de congé payé annuel peut ainsi être affectée au compte épargne-temps, mais ne peut pas être monétisée. Un bilan annuel de l’épargne congé fournit au salarié distinguera les jours utilisables en congés uniquement des autres. En conséquence, les jours affectés au compte épargne-temps pourront être monétisés dans la limite de 20 jours par an, à l’exception de ceux issus de la cinquième semaine de congé payé annuel. Toutefois, le salarié pourra bénéficier de la monétisation du compte épargne-temps au-delà du plafond susvisé, en cas de circonstances exceptionnelles affectant la situation personnelle, familiale ou financière du salarié. Les circonstances exceptionnelles visent les événements prévus par la législation pour les cas de déblocages anticipés de la participation, intégrant notamment les événements suivants : ·         mariage de l'intéressé ou conclusion d'un pacte civil de solidarité (PACS). ·         naissance ou arrivée au foyer d'un enfant en vue de son adoption. ·         divorce, séparation ou dissolution d'un PACS. ·         invalidité du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS. ·         décès du salarié, de son conjoint ou de la personne liée au salarié par un PACS. ·         rupture du contrat de travail. ·         création ou reprise par le salarié, ses enfants, son conjoint ou son partenaire lié par un PACS, d'une entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole. ·         acquisition ou agrandissement de la résidence principale. ·         situation de surendettement.

Le CET offre aussi la possibilité de racheter les trimestres pour l’assurance vieillesse

Ainsi, le salarié qui souhaite effectuer un rachat d’annuités manquantes pour l’assurance vieillesse effectue sa demande auprès de son gestionnaire de paie en précisant le nombre de jours dont le paiement est souhaité (à l’exclusion de la cinquième semaine de congé payé annuel) et en joignant la photocopie du courrier de la Sécurité Sociale.

Pour réagir, demander des informations, adhérer, c'est ici : _unsa@maif.fr

La MAIF et le contrat de génération dans une entreprise socialement ...responsable

Le contrat de génération, pourquoi, comment?

Les jeunes mettent de plus en plus de temps à trouver un emploi stable, du fait de  la précarisation du marché du travail.

Le contrat de génération constitue l’un des dispositifs majeurs de la bataille pour l’emploi menée par le gouvernement. Dans un contexte où la situation de l’emploi est difficile, il a pour objectif de faciliter l’insertion durable des jeunes, de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés, et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences, essentielle à la compétitivité des entreprises.

Pourquoi l’UNSA-MAIF n’a pas signé le contrat de génération ?

L’UNSA-MAIF est entré dans cette négociation avec la volonté de contribuer à ce dispositif majeur de la bataille pour l’emploi.

Quelle ne fut pas notre surprise de constater des propositions de notre direction en entrée de négociation d’une faiblesse affligeante en terme de recrutement et une obstination persistante concernant l'emploi d'étudiant à temps partiel afin de réaliser de la déclaration sinistre, le samedi en priorité.

Notre direction, a, à notre sens, détourné l'esprit de cette négociation, pour anticiper une négociation à venir sur le temps de travail dans notre entreprise et essaie d'introduire le travail le samedi sur des entités non ouvertes ce jour là.

En utilisant les étudiants, la MAIF détourne également l'esprit du texte , afin de donner l’apparence d’embauche durable à des étudiants issus de toutes filières dont la majorité nous quitterons rapidement.

Par ailleurs, axer ces recrutements prioritairement sur des étudiants nous apparaît discriminatoire. L’UNSA MAIF est pour l’emploi d’étudiants dans l’ensemble de la mutuelle, ils pourraient intégrer les entités existantes dans l'organisation du temps de travail actuelle! Cela permettrait plus de souplesse en terme de congés pour l’ensemble des salariés de la mutuelle et non pas uniquement à quelques sites.

Concernant les alternants et stagiaires, aucune perspective  d'embauche durable, à l’issu de leurs études,  en interne ou externe n'est abordée malgré nos demandes!

L’UNSA-MAIF DÉPLORE CETTE FAÇON DE NÉGOCIER!!

D’autant plus que d’autres mesures prévues pour les seniors dans le projet d’accord qui nous a été soumis mériteraient d’y donner une suite favorable. 

La Maif propose ainsi de recruter 105 jeunes en CDI temps plein sur 4 ans., L'entreprise double le nombre d’alternants sur 3 années et propose de recruter 125 CDI étudiants à temps partiels, mais elle ne s’engage pas sur un taux de transformation de ces emplois vers le cdi tel que les salariés MAIF le connaissent.

Un stock permanent de près de 350 alternants pour combien d’embauches?? C'est là, la difficulté entre le discours tenu par la Maif sur le socialement responsable et sa gestion interne des ressources humaines.

Le bât blesse également concernant les seniors, cette population présente un taux d’accès à la formation bien plus bas que la moyenne de la branche bancassurance, et pourtant, aucun engagement pour améliorer ce taux!

La DRH s’est acharnée à forcer le passage afin d’instaurer les prémices d’une nouvelle OTT via le recrutement d’étudiants. Pourquoi,  alors que dans le cadre du 32h/4 jours de l’accord cats le travail du samedi était déjà possible...

Les parcours de transfert de compétences, disposition clés de la loi, ne sont pas non plus mis en valeur dans cet accord, notamment pour le transfert des compétences clefs détenues par les seniors.

Le point intéressant de l’accord est la possibilité pour les seniors de prendre un temps partiel et de cotiser à taux plein  pour la retraite durant cette période . La Maif aurait toutefois pu s'engager sur la prise en charge d'un pourcentage de la cotisation à la charge du salarié.

Plan d’action

VS

Accord collectif

Un accord collectif est négocié et validé par les partenaires sociaux.

Un plan d’action est mis en place de manière unilatérale par l’employeur.

 L'accord contrat de génération est cautionné par deux organisations syndicales représentatives d’une partie des salariés et non pas de la majorité.

Le contenu de cette négociation, qui n’en est pas une, est digne d’un plan d’action (cautionné en l'occurence par deux organisations syndicales sur les 6 que compte l'entreprise) c'est pourquoi l'UNSA-MAIF a choisi de ne pas signer cet accord!

Pour réagir c'est ici

Si vous ne parvenez pas à lire ce message ou si le contenu ne s'affiche pas cliquez ici pour le télécharger  la version tract.