Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif du
17/12/2013
La
réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour la présentation d’un projet d’avenant à
l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du
calendrier 2014.
DÉCLARATIONS PRÉALABLES :
La
CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à
la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)
1)PROJET
D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles (
rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et
représentants du personnel)
Olivier
Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents
préalables ont été envoyés à 18h28 la
veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons à Mr
Dendrakis une suspension de séance pour prendre
connaissance des documents transmis.
L’ensemble
des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.
Frédéric
Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à
partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement
nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de
travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.
Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :
La
direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel
de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des
évolutions AI/PI de la classe
Frédéric
Raison pour l’UNSA MAIF confirme la position prise lors de la
négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour
les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un
service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop
complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en
automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation
classsif/rému pour les salariés ! Avec cet avenant on accentue encore le
décalage ; d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé
dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé « droit de réponse », le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié
mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!
Sur l’article relatif aux CDD :
Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent
bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas
vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les
représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!
Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car, si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.
Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car, si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.
José
Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son
temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier
des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine
à gaz!!
De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord
rémunération .
Le problème n’est donc pas de faire des avenants
mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte
les remarques de l’UNSA MAIF faites en
son temps.
CALENDRIER DES PARITAIRES :
La direction présente le calendrier social des trois
premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation
CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.
Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en
sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages
avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :
. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié
(CSP) sur les deux/trois dernières années.
. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de
la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale
versée au titre de chaque typologie de prime.
. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé
du CRP ( compte de résultat prévisionnel
) 2014
. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des
différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de
personnels…)
. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du
Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013
Les organisations syndicales demandent l’ouverture de
négociation sur :
-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF
-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la
conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les
problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)
-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les
négociations relatives à la complémentaire santé.
-La CFDT et la CAT demandent
l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.
José Laurenço pour l’UNSA MAIF, demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées
de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur
accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net perçu par le salarié.
Réponse de la RH : Vous
verrez bien….
Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014
