Bonjour, voici un compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 21/02/2013.
Deux sujets ont été abordés: astreinte et évolutions professionnelles.
Sur le dossier RPS le Rh tient à préciser qu'une proposition
de l’Unsa-Maif d’approche méthodologique lui a été faite et cette dernière lui
convient.
Pour l'UNSA MAIF, Frédéric précise que les réunions de groupe de travail depuis 2 ans
n’ont rien fait avancé, la méthode actuelle n’est pas cohérente !
Nous proposons de
rentrer dans une négociation passant par deux phases, la première consistant à
réaliser un accord de méthode avec intervention d’un cabinet extérieur
proposant différentes méthodes et les indicateurs à retenir.
La seconde
consistant à finaliser cette négociation par un accord sur le fond déterminant
les solutions et actions à mettre en place.
De plus l’enquête ISAST date de 2
ans et est obsolète car de nombreuses réorganisations ont vu le jour depuis,
dont SDO.
1/ Astreinte
Rappel de la définition de l’astreinte avec reprise de la
définition légale.
Accord du 15 mars 2002 doit évoluer car il concerne
surtout l’informatique.
La problématique
concerne le nombre d’astreintes qui
est faible et en termes de compensation numéraire ou de récupération…
L’accord actuel couvre tous les salariés, surtout
l’informatique et les périodes urgentes
en sinistre suite à un évènement climatique.
2/ évolutions professionnelles.
Le RH demande un tour de table des OS.
La CFDT doit encore réfléchir sur le sujet.
Plusieurs demandes d’autres OS :
- l’entretien est il obligatoire ? par rapport à
l’évolution et progression à
oui ! (il faut qu'il y ait une période min observable, sans délai précis
établi).
- le budget des
congés maternité viendra t’il s’imputer sur celui prévu initialement (1/3
pour non cadres et 2/3 pour cadres) : non !
- les élus ayant un mandat léger auront-ils
un entretien tous les 2 ans ?
- comment les managers fixeront ils les objectifs aux
salariés ayant des mandats ?
Réponse Rh : pour ceux qui ont un mandat léger,
possible de faire le point.
Pour ceux qui ont des activités plus lourdes ou qui changent
en cours d’année, difficulté de pouvoir anticiper !
Intervention UNSA MAIF via Frédéric qui s’interroge sur
la modification de la méthode de négociation du dossier Diversité, et
souhaite connaitre l’ensemble des sujets
qui seront abordés, sachant qu'au minimum les sujets de l’accord de branche
doivent être repris !
Frédéric demande aussi
que la RH
précise ses attentes et objectifs sur l’évolution professionnelle.
Réponse RH sur les sujets abordés dans le cadre de la diversité : Alternance/handicap /égalité
professionnelle/congés mat et adoption/contrat de génération.
La CFE-CGC demande que le nombre des représentants syndicaux
bénéficiant d’augmentation se base sur le nombre réel de salariés ayant progressé
tous les ans (au min 1/3 ou 2/3 selon non cadre ou cadre) et non pas sur la
moyenne théorique.
Prochain rendez-vous le 05 mars avec pour thématique les RPS !!!
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