Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/12/2013

Bonjour, voici le compte  rendu de la réunion paritaire Maif du 17/12/2013

La réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour  la présentation d’un projet d’avenant à l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du calendrier 2014.

DÉCLARATIONS PRÉALABLES :

La CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)

1)PROJET D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles  (  rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et représentants du personnel)

Olivier Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents préalables ont été envoyés   à 18h28 la veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons   à Mr Dendrakis  une suspension de séance pour prendre connaissance des documents transmis.

L’ensemble des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.

Frédéric Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.

Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :

La direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des évolutions AI/PI de la classe

Frédéric Raison pour l’UNSA MAIF  confirme la position prise lors de la négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation classsif/rému  pour les salariés !  Avec cet avenant on accentue encore le décalage ;  d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé «  droit de réponse »,  le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!

Sur l’article relatif aux CDD :

Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!

Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car,  si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine à gaz!!

 De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord rémunération . 

Le problème n’est donc pas de faire des avenants mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte les remarques de l’UNSA MAIF faites  en son temps.

CALENDRIER DES PARITAIRES :

La direction présente le calendrier social des trois premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.

Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :

. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié (CSP) sur les deux/trois dernières années.

. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale versée au titre de chaque typologie de prime.

. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé du CRP ( compte  de résultat prévisionnel ) 2014

. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de personnels…)

. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013

Les organisations syndicales demandent l’ouverture de négociation sur :

-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF

-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)

-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les négociations relatives à la complémentaire santé.

-La CFDT  et la CAT demandent l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF,  demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net  perçu par le salarié.

Réponse de la RH : Vous verrez bien….

Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 13/06/2013

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 13/06 2013 au matin:

Le DRH présente le calendrier  prévisionnel des négociations du second semestre ainsi que les thématiques qui y seront abordées.

Le calendrier définitif sera communiqué prochainement.

Au menu des négociations, nous retrouverons les RPs (risques psychosociaux), le contrat de génération, la GPEC, le compte épargne temps, le perco (plan d'épargne retraite collectif), la prévoyance santé, prime collective (l'oubliée de classif rému) ainsi qu'un suivi des accords en cours ( handicap,ott, classif rému...)

 Si vous souhaitez participer à une réunion de négociation sur une thématique particulière, ou souhaitez nous interpeller sur un sujet en particulier, utilisez le mél _unsa@maif.fr ou le formulaire de contact via le lien suivant: cliquez ici

En 2014, les grandes négociations à venir concerneront notamment l'OTT (Organisation Temps de Travail), le périmètre des CHSCT (comité hygiène, sécurité et condition de travail)

L'ouverture des négociations contrat de génération a eu lieu lors de la réunion paritaire de mai, avec la présentation du diagnostic préalable, Frédéric, pour l'UNSA-MAIF, regrette que ce sujet ne soit abordé qu'une demi journée en juillet et une demi à une journée en septembre. ( Les dispositions légales imposent le dépôt d’un accord  à l'inspection du travail d’ici le 30 septembre, à défaut un plan d’action….)

…Il est dommage que notre entreprise de l'économie sociale ne prenne pas le temps de bien faire les choses... Nous parlons tout de même de la sécurisation de l'emploi de nos enfants, sujet.. très important dans une société ou la précarisation devient coutumière.

L'UNSA-MAIF a déjà porté  à l’attention de la Direction ses propositions  sur le contrat de génération  et attend de notre mutuelle qu'elle soit volontariste et exemplaire.

Concernant les IJSS  (indemnité journalière versées par la sécurité sociale) et la garantie de salaire prévue en cas de maladie,  une réponse sera apportée en DP et CE en rapport avec  la double contribution  ( taxé une fois par la sécu et une seconde par la maif dans le cadre de la subrogation). N'hésitez pas à nous interpeller sur ce sujet via le lien suivant : cliquez ici

Nous revenons au sujet principal qui concerne la négociation relative à la prévention des RPS. LE DRH a reçu  des propositions et revendications  de deux Organisations : l'UNSA- MAIF par un envoi du 31 mai afin de permettre un travail concret sur ses propositions   et la CGT, la veille de la négociation. LA DRH (direction des ressources humaines) a, quant à elle, envoyé son travail sur le dossier la veille de la réunion de négociation (Date d’envoi des documents annoncée par la drh... le 28 mai 2013....)

Frédéric pour l'UNSA-MAIF présente le travail préparatoire de l'UNSA-MAIF  sur le glossaire et précise qu'il souhaite avancer sur le dossier des RPS.

MR Dendrakis (chargé du dossier RPS à la DRH) explique qu'il veut des notions générales dans le glossaire, pas une liste sans fin, ni de sujets polémiques.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF défend le fait que chaque situation doit être partie intégrante de l'accord, les salariés doivent pouvoir s'y retrouver, même si  il convient que trop de contenu tue le contenu.

DRH a intégré plusieurs définitions  de l'UNSA-MAIF qui est la seule à avoir apporté son travail préparatoire préalablement à la réunion. Un débat s'en suit sur les notions abordées dans le glossaire RPS et sur les définitions apportées par l'UNSA-MAIF et la cgt.

Mr Willman suite à une demande de la CGT juge qu'il n'est pas raisonnable de réexaminer l'ensemble de l'organisation de la MAIF. Quand au Conseil d'Administration,  il leur proposera une formation de sensibilisation sur les RPS, afin de faciliter leur rôle de suivi de ce qui se passe dans l'entreprise.

Frédéric  pour l'UNSA-MAIF, réagit sur la rédaction du préambule qui nous a été présenté en expliquant, que nous attendons de voir ce vers quoi la DRH veut aller dans le contenu, avant de revoir son introduction (préambule de l'accord.)

LE DRH approuve, le préambule sera revu en fin de négociation pour vérifier son adéquation avec l'accord.

José pour l'UNSA-MAIF intervient sur les indicateurs et rappelle que pour être efficace il faut que ces indicateurs puissent être analysés par interaction et avec un historique suffisant. 

De plus,  il y a certains indicateurs qui s’imposent du fait des projets engagés par la MAIF, dont l’obtention d’un label qualité pour les centres d’appels par exemple. (la norme NF impose la mise en place de trois indicateurs « sociaux » qui sont le turnover, l’absentéisme et l’analyse de la satisfaction des salariés par un questionnaire tous les deux ans).

José précise que l’UNSA MAIF regrette que les acteurs de ce projet n’aient pas entendu les demandes des élus des CHSCT pour mettre rapidement en place ces indicateurs (projet  commencé en 2007). Ce qui aurait donné un cadre de référence pertinent pour la négociation en cours.

Nous rappelons alors notre demande quand à la mise à contribution du cabinet d’expertise afin d’éclairer les négociateurs sur l’appréciation des indicateurs qui seront proposés

Le dossier RPS sera à nouveau traité le 11 juillet 2013, en même temps que le contrat de génération.

Nous déplorons encore une fois le fait que la DRH recherche plutôt un taux de signature suffisant à ses projets d'accords au détriment d’un travail de fonds ambitieux et constructif, amenant à fédérer l’ensemble des Organisation Syndicales autour d’un accord équilibré et pragmatique dans l’intérêt des salariés. 

Nous déplorons la communication systématique des documents par la direction dans des délais qui ne permettent pas de travailler correctement et dans la concertation (la veille des paritaires).

Nous déplorons des changements réguliers des sujets à l’ordre du jour voire également des reports à plusieurs mois de certains dossiers.

.·.

Aidez nous à changer la donne en rejoignant un syndicat qui se veut force de proposition en toute circonstance,acteur de la négociation avec pour seul objectif de défendre les salariés ainsi que leurs conditions de travail :  LIBRES ENSEMBLE !!! (cliquez sur le texte pour adhérer)