Compte rendu de la réunion paritaire du 21 juin 2016

1. Point sur le calendrier social du second semestre 2016 Revendications des OS (organisations syndicales) :  Demande d’une réunion de suivi avec documents à l’appui sur l’accord Classification-rémunération. Élargir les dispositions de travail pour les contrats génération. Demande que l’accès à la BDU (Base de données unique) soit élargi car pour l’instant l’outil est en test. La direction précise qu’Office 365 qui regroupe MAYA, One Drive, Sharepoint (où la BDU est hébergée), etc., va être ouvert au fur et à mesure. Les OS devraient y avoir accès cet été. Par ailleurs, le DRH précise qu’il souhaite coupler la négociation sur les contrats génération avec celle de la retraite progressive. Les élections CHSCT auront lieu au mois de décembre. 2. Poursuite sur la négociation sur l’accord CHSCT du 9 janvier 2016 L’UNSA-MAIF demande à notre DRH s’il souhaite toujours regrouper les instances DP/CHSCT avec des CHSCT par filière. Ce système remettrait également en cause le collège électoral. DRH confirme. La CAT-MAIF, qui n’a pas souhaité proroger les mandats actuels mais réaliser les élections prévues, revendique des heures de mandats supplémentaires pour les élus et les représentants syndicaux. Malgré les arguments avancés, le DRH précise que sur des statistiques réalisées, il s’avère que peu de monde utilise l’intégralité de ses heures de mandats donc cette demande est un non-sens. Pour l’UNSA-MAIF, il sera plus pertinent d’engager des discussions sur les moyens et le fonctionnement des CHSCT une fois qu’un périmètre sera défini. Nous interrogeons notre DRH afin de savoir si l’accord actuel convient toujours à la direction et si le cas échéant, nous pourrions réaliser ces élections sans pour autant revoir tout le périmètre et fonctionnement des CHSCT actuels (regroupement des instances avec les conséquences qui en découlent). Le DRH est en effet d’accord pour négocier sur le fonctionnement de l’accord actuel. Soit on améliore l’accord d’aujourd’hui, soit on retombe sur le code du travail en cas de désaccord sur la négociation. Tout le monde étant d’accord pour conserver l’essentiel du présent accord, le DRH demande les revendications des OS sur les améliorations à apporter. Il précise toutefois qu’il souhaite limiter les modifications à l’article 2 (entrée en vigueur et durée de l’accord) et l’article 3 concernant les moyens. Revendications des OS :  Possibilité de reporter le crédit d’heure inutilisé sur le mois suivant pour les Représentants Syndicaux et les Élus. Le temps de trajet lors des visites d’entités ne doit pas être limité. Nous alertons le DRH sur certaines difficultés concernant les supports envoyés par la direction avant les réunions aux élus et RS (qualité des documents, pertinence notamment sur les indicateurs de régions et délai légal qui n’est pas toujours respecté). Élargir la prise de note par un prestataire à l’ensemble des CHSCT. Par ailleurs, l’UNSA-MAIF rappelle que l’activité CHSCT est complexe mais la possibilité de transférer des heures entre élus est une chose positive ; cependant certaines situations nécessitent d’être améliorer, notamment la relation qui peut parfois être tendue entre les élus et l’équipe managériale en particulier sur les petites délégations. Fin de la première négociation sur ce sujet. La prochaine réunion aura lieu le 1er septembre. Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations. Nous écrire : unsamaif.info@gmail.com Nous appeler : voir les coordonnées

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 6 mars 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion  paritaire qui s'est tenue à Niort le 06 mars 2014.

Après de longs échanges sur l'accord NAO qui comptait quelques erreurs de formes et incompréhension, une version définitive a été envoyée par la DRH vendredi 7 mars. L'UNSA-MAIF ne s'est pas encore positionné sur cet accord et vous fera part prochainement de sa décision au regard de vos remarques.

En tout état de cause, les garanties Santé prendront bien effet au 1er avril de même que la prise en charge " comme avant" de l'entier salaire net en cas d'arrêt maladie.

Le DRH nous informe de l'ouverture prochaine d'une négociation de groupe pour créer une participation de groupe  ( Maif/filia maif, Parnasse Maif et Maif Solution financière)

Le DRH présente le calendrier social à venir, voici les dates et thématiques arrêtées à la date du 6/03/2014. Si vous souhaitez être invités , cliquez ici 

Le  3 avril  Négociation sur le  CET et PERCO ( Compte Epargne Temps et Plan d'Epargne Retraite Collectif) et négociation sur l'accord  intéressement

29 avril Négociation sur l'accord intéressement

30 avril Négociation sur le CETet PERCO

22 mai Négociation sur l' intéressement participation et le CET PERCO

4 juin  Négociation sur le CET PERCO, sur l'intéressement et ouverture de la négociation relative à la rémunération des alternants.

24 juin Négociation relative à la rémunération des  alternants et/ou Négociation  CET PERCO

Point sur la demande de négociation relative à la concertation vie privée vie professionnelle

Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle qu’il a demandé l’ouverture d’une négociation  et non pas d’une concertation.

Mr Ruthardt explique qu'il  recueille aujourd’hui les demandes et avisera par la suite...

Frédéric Raison pour l’UNSA-MAIF souhaite que soient abordés la problématique des congés, la thématique du télétravail, l’aménagement du temps de travail ( horaires variable et écrêtage), revenir sur les salariés à temps partiels ( les durées les modalités d'accord...), les  aides pratiques aux salariés (exemple conciergerie, place en crèches...)

Pour information, une expérimentation dans le cadre de l'accord RPS a lieu sur Rennes et AIX  afin de créer des temps d'échanges entre management et salariés.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF : on doit compenser le fait que les manager n’appliquent pas uniformément les consignes. Il n’est pas normal qu’on annonce aux collègues de poser leurs congés entre le 15 juillet et le 15 août  alors que nos accords prévoient une période plus large !

Pour le DRH,  il doit il y avoir des nécessités de service pour le service rendu au sociétaire. IL y a bien des  problématiques relatives aux congés, à la pause, à l’arbitrage…  au regard des injonctions de l’entreprise. Oui, la situation est nuancée selon l’entité… du fait de managers et de salariés parfois.

Poursuite de la négociation sur le CET/PERCO : 

Le DRH fait part des grandes lignes que nous négocierons :

-Transformer le CEC  (compte épargne congés) en CET ( compte épargne temps) 

-Conserver les modalités prévues par l’accord CEC

-Création d'un PERCO et Abondement  des jours transfèrés  du CET vers le PERCO ( pourcentage d'abondement pas encore connu)

-Exclure l'abondement lors des versements en numéraire.

-Autoriser la monétisation des jours épargnés dans une limite annuelle à définir

-Maintenir  la possibilité d'utilisation des  jours de congés  en cours et fin de carrière.

-heures écrêtées ou excédentaire ne serait pas transférables sur le CET car ce serait poussif...

Frédéric pour l'UNSA MAIF  rebondit sur les propos de Mr Ruthardt en expliquant que la MAIF n’est pas à jour sur les heures écrêtées et que  l’idée n'est pas de de pousser mais d’être légalement à jour sur ce point.

La MAIF ferme aujourd'hui les yeux sur ces situations…

Frédéric pour l'UNSA MAIF  demande si la direction fera un versement sur le PERCO à son initiative. 

La Direction est ouverte à faire un point d’effort pour inciter à verser.

Suite des négociations le 27 mars 2014

Si vous avez des questions, des suggestions, vous souhaitez nous rejoindre, participer à une réunion paritaire, cliquez ici _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 13/06/2013

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 13/06 2013 au matin:

Le DRH présente le calendrier  prévisionnel des négociations du second semestre ainsi que les thématiques qui y seront abordées.

Le calendrier définitif sera communiqué prochainement.

Au menu des négociations, nous retrouverons les RPs (risques psychosociaux), le contrat de génération, la GPEC, le compte épargne temps, le perco (plan d'épargne retraite collectif), la prévoyance santé, prime collective (l'oubliée de classif rému) ainsi qu'un suivi des accords en cours ( handicap,ott, classif rému...)

 Si vous souhaitez participer à une réunion de négociation sur une thématique particulière, ou souhaitez nous interpeller sur un sujet en particulier, utilisez le mél _unsa@maif.fr ou le formulaire de contact via le lien suivant: cliquez ici

En 2014, les grandes négociations à venir concerneront notamment l'OTT (Organisation Temps de Travail), le périmètre des CHSCT (comité hygiène, sécurité et condition de travail)

L'ouverture des négociations contrat de génération a eu lieu lors de la réunion paritaire de mai, avec la présentation du diagnostic préalable, Frédéric, pour l'UNSA-MAIF, regrette que ce sujet ne soit abordé qu'une demi journée en juillet et une demi à une journée en septembre. ( Les dispositions légales imposent le dépôt d’un accord  à l'inspection du travail d’ici le 30 septembre, à défaut un plan d’action….)

…Il est dommage que notre entreprise de l'économie sociale ne prenne pas le temps de bien faire les choses... Nous parlons tout de même de la sécurisation de l'emploi de nos enfants, sujet.. très important dans une société ou la précarisation devient coutumière.

L'UNSA-MAIF a déjà porté  à l’attention de la Direction ses propositions  sur le contrat de génération  et attend de notre mutuelle qu'elle soit volontariste et exemplaire.

Concernant les IJSS  (indemnité journalière versées par la sécurité sociale) et la garantie de salaire prévue en cas de maladie,  une réponse sera apportée en DP et CE en rapport avec  la double contribution  ( taxé une fois par la sécu et une seconde par la maif dans le cadre de la subrogation). N'hésitez pas à nous interpeller sur ce sujet via le lien suivant : cliquez ici

Nous revenons au sujet principal qui concerne la négociation relative à la prévention des RPS. LE DRH a reçu  des propositions et revendications  de deux Organisations : l'UNSA- MAIF par un envoi du 31 mai afin de permettre un travail concret sur ses propositions   et la CGT, la veille de la négociation. LA DRH (direction des ressources humaines) a, quant à elle, envoyé son travail sur le dossier la veille de la réunion de négociation (Date d’envoi des documents annoncée par la drh... le 28 mai 2013....)

Frédéric pour l'UNSA-MAIF présente le travail préparatoire de l'UNSA-MAIF  sur le glossaire et précise qu'il souhaite avancer sur le dossier des RPS.

MR Dendrakis (chargé du dossier RPS à la DRH) explique qu'il veut des notions générales dans le glossaire, pas une liste sans fin, ni de sujets polémiques.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF défend le fait que chaque situation doit être partie intégrante de l'accord, les salariés doivent pouvoir s'y retrouver, même si  il convient que trop de contenu tue le contenu.

DRH a intégré plusieurs définitions  de l'UNSA-MAIF qui est la seule à avoir apporté son travail préparatoire préalablement à la réunion. Un débat s'en suit sur les notions abordées dans le glossaire RPS et sur les définitions apportées par l'UNSA-MAIF et la cgt.

Mr Willman suite à une demande de la CGT juge qu'il n'est pas raisonnable de réexaminer l'ensemble de l'organisation de la MAIF. Quand au Conseil d'Administration,  il leur proposera une formation de sensibilisation sur les RPS, afin de faciliter leur rôle de suivi de ce qui se passe dans l'entreprise.

Frédéric  pour l'UNSA-MAIF, réagit sur la rédaction du préambule qui nous a été présenté en expliquant, que nous attendons de voir ce vers quoi la DRH veut aller dans le contenu, avant de revoir son introduction (préambule de l'accord.)

LE DRH approuve, le préambule sera revu en fin de négociation pour vérifier son adéquation avec l'accord.

José pour l'UNSA-MAIF intervient sur les indicateurs et rappelle que pour être efficace il faut que ces indicateurs puissent être analysés par interaction et avec un historique suffisant. 

De plus,  il y a certains indicateurs qui s’imposent du fait des projets engagés par la MAIF, dont l’obtention d’un label qualité pour les centres d’appels par exemple. (la norme NF impose la mise en place de trois indicateurs « sociaux » qui sont le turnover, l’absentéisme et l’analyse de la satisfaction des salariés par un questionnaire tous les deux ans).

José précise que l’UNSA MAIF regrette que les acteurs de ce projet n’aient pas entendu les demandes des élus des CHSCT pour mettre rapidement en place ces indicateurs (projet  commencé en 2007). Ce qui aurait donné un cadre de référence pertinent pour la négociation en cours.

Nous rappelons alors notre demande quand à la mise à contribution du cabinet d’expertise afin d’éclairer les négociateurs sur l’appréciation des indicateurs qui seront proposés

Le dossier RPS sera à nouveau traité le 11 juillet 2013, en même temps que le contrat de génération.

Nous déplorons encore une fois le fait que la DRH recherche plutôt un taux de signature suffisant à ses projets d'accords au détriment d’un travail de fonds ambitieux et constructif, amenant à fédérer l’ensemble des Organisation Syndicales autour d’un accord équilibré et pragmatique dans l’intérêt des salariés. 

Nous déplorons la communication systématique des documents par la direction dans des délais qui ne permettent pas de travailler correctement et dans la concertation (la veille des paritaires).

Nous déplorons des changements réguliers des sujets à l’ordre du jour voire également des reports à plusieurs mois de certains dossiers.

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Aidez nous à changer la donne en rejoignant un syndicat qui se veut force de proposition en toute circonstance,acteur de la négociation avec pour seul objectif de défendre les salariés ainsi que leurs conditions de travail :  LIBRES ENSEMBLE !!! (cliquez sur le texte pour adhérer)