Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/12/2013

Bonjour, voici le compte  rendu de la réunion paritaire Maif du 17/12/2013

La réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour  la présentation d’un projet d’avenant à l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du calendrier 2014.

DÉCLARATIONS PRÉALABLES :

La CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)

1)PROJET D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles  (  rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et représentants du personnel)

Olivier Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents préalables ont été envoyés   à 18h28 la veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons   à Mr Dendrakis  une suspension de séance pour prendre connaissance des documents transmis.

L’ensemble des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.

Frédéric Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.

Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :

La direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des évolutions AI/PI de la classe

Frédéric Raison pour l’UNSA MAIF  confirme la position prise lors de la négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation classsif/rému  pour les salariés !  Avec cet avenant on accentue encore le décalage ;  d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé «  droit de réponse »,  le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!

Sur l’article relatif aux CDD :

Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!

Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car,  si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine à gaz!!

 De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord rémunération . 

Le problème n’est donc pas de faire des avenants mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte les remarques de l’UNSA MAIF faites  en son temps.

CALENDRIER DES PARITAIRES :

La direction présente le calendrier social des trois premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.

Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :

. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié (CSP) sur les deux/trois dernières années.

. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale versée au titre de chaque typologie de prime.

. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé du CRP ( compte  de résultat prévisionnel ) 2014

. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de personnels…)

. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013

Les organisations syndicales demandent l’ouverture de négociation sur :

-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF

-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)

-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les négociations relatives à la complémentaire santé.

-La CFDT  et la CAT demandent l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF,  demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net  perçu par le salarié.

Réponse de la RH : Vous verrez bien….

Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014