Compte-rendu réunion paritaire du 7 mars 2017

Compte-rendu réunion paritaire du 7 mars 

Compte rendu non officiel

En préambule, les organisations syndicales alertent la Direction sur la communication quelque peu directive des managers pour inciter les collègues à faire des heures supplémentaires. La Direction explique clairement que la logique de volontariat a toujours été suffisante mais qu'à défaut de volontaires, l'entreprise a légalement la possibilité d'imposer ces heures. Ce point sera évoqué à l'ordre du jour de la prochaine réunion du Comité d'Entreprise.

1 - Poursuite des négociations relatives à l’intéressement
Nous nous interrogeons sur une communication qui a été faite sur les CDS précisant que l'indicateur sur les taux d'appel serait de 72%. Or, l'objectif qui nous ait annoncé aujourd'hui est de 74%. De plus, nous souhaitons comprendre pourquoi il a été nettement augmenté par rapport à l'année dernière (68,5%). La Direction ne peut nous répondre en instance et précise qu'elle reviendra vers nous.

En réponse à nos précédentes demandes, la Direction accepte non pas de supprimer le plafond de l'intéressement mais de l'augmenter jusqu'à 2300€ net. Cependant, elle reste sur sa position de ne pas attribuer d'indicateurs propres au siège.

Nos revendications : 

• Suppression de l'indicateur transverse de 25% pour le calcul de l'intéressement des 6 unités de la DORS et rester à 100% sur les indicateurs de l'unité de travail concernée ;
• Affectation de la prime d'intéressement et supplément d'intéressement au choix soit versement direct au salarié soit PEE soit PERCO soit (nouveauté) sur le CET ;
• Affectation du C44S et du C79S sur la filière déclaration pour 50% et la filière gestion pour 50% (afin de tenir compte de leur activité) ;
• Intégration d'un palier à 75% ;
• A défaut d'indicateurs propres pour l'unité Siège, que la moyenne des intéressements versés pour chaque unité de travail (7), et donc celle attribuée au siège, devienne le minimum garanti pour chaque unité.

2 - Poursuite des Négociations Annuelles Obligatoires 2017 incluant la rémunération des salariés de Guadeloupe, Martinique et Réunion

La Direction nous informe de quelques améliorations des garanties du régime MGEN-FILIA à partir du 1er juillet : 

• Augmentation des prises en charges de la part MGEN pour certains soins dentaires, des frais d'optiques et des consultations de spécialistes (faisant partis de liste des partenaires) ;
• La MGEN va créer un fond social MAIF dont le but est d'aider les salariés qui auraient des difficultés à régler des restes-à-charges sur des soins de santé. Une commission va être constituée pour l'étude des demandes.

Les dernières propositions de la Direction :

• Augmentation générale 0.6% au 1er mars 2017 ;
• 500€ net pour le supplément d'intéressement ;
• Prime d'Aide au Logement : 8€ brut pour toutes les tranches ;
• 200 000 € pour l'enveloppe égalité H/F ;
• Clause de sauvegarde : 2% ;
• Faire passer certains managers de délégation en classe 5 (selon certaines dispositions) ;
• Tickets restaurant : prise en charge maximale de l'employeur (60%) ;
• Retraite progressive : Dispositif intégrant l'utilisation du CET (voir ici) ;
• Salariés du restaurant au siège : Prime de 340 € brut pour modification des conditions de travail.

Nous sommes dans l'attente de l'ultime proposition de la Direction concernant la NAO qu'elle soumettra à la signature des OS, afin de prendre notre décision. En matière d'intéressement, la négociation continue...

Compte-rendu réunion paritaire du 28 février 2017

Compte-rendu de la réunion paritaire du 28 février 2017

Compte rendu non officiel

En préambule, l'ensemble des représentants syndicaux considère que la mobilisation requise pour effectuer des heures supplémentaires n'est pas justifiée. 
En effet, il apparaît que le niveau d'instances en retard, tant sur le secteur contrat que sinistre, relève d'une problématique structurelle et non conjoncturelle ! SDO et les décisions organisationnelles de l'entreprise en sont  la cause alors que la Direction nous confirme que cela est lié aux jours fériés du mois de mai, aux intempéries et au projet OSER. 

Par ailleurs, nous alertons la Direction sur la dégradation de la qualité rendue au sociétaire due à la pression mise sur les salariés quant à leurs objectifs personnels.

1.  Poursuite des Négociations Annuelles Obligatoires 2017 incluant la rémunération des salariés de Guadeloupe, Martinique et Réunion : recueil des revendications.
Estimation en pourcentage de la masse salariale par la Direction des revendication des OS : CFDT : 4.6 / CFE-CGC : 2.7 / CGT : 23 / CAT-MAIF / 2.8 / FO : 6.8 / UNSA 2.8.

Propositions de la Direction : 

Retraite progressive et CET :

1. Consommation du CET avant ou à la fin de la retraite progressive ;
2. Paiement du CET avant la retraite progressive ou consommation du CET de façon régulière pendant le dispositif (un jour par semaine).

Le but est de revenir à une utilisation large et souple du CET pour tous les salariés. Un avenant devra être signé pour supprimer la condition impactant le solde du CET à l'entrée de la retraite progressive. Il est rappelé que le malus prévu par la législation sur ce dispositif sera pris en charge par la Maif.

Suite à notre interrogation, la Direction précise que le dispositif de l'accord collectif permet d'y intégrer ce sujet mais elle nous garantie que cela n'aura pas d'impact sur le budget consacré à la NAO.  

La rémunération et ses accessoires :
1. Augmentation générale : 0,45 % ;
2. Abondement sur versement volontaire : abondement de 375 € maximum pour 300 € versés ;
3. Abondement CET - Perco : à hauteur de 75 % dans la limite de 10 jours ;
4. Égalité professionnelle : enveloppe de 180 000 € ;
5. Prime exceptionnelle en supplément d'intéressement : 380 € net ;
6. PAL : revalorisation de l'ensemble des montants de 3 % ;
7. Monétisation CET : intégrer 100 % CET ;
8. Clause de sauvegarde : 2 % (idem l'année dernière). 

La Direction considère qu'il faut se féliciter en avançant l'argument que l'on est au-dessus du salaire médian de la branche assurances et précise que l'augmentation générale des salaires, combinée à la prime exceptionnelle, dépasse l'inflation prévisionnel de 0,6 %.

Nous constatons au contraire qu'eu égard à la forte mobilisation des salariés face aux différents changements et projets d'entreprise, ces derniers ne sont  pas récompensés en juste proportion. Par conséquent, nous demandons que l'enveloppe de la prime exceptionnelle de 7 millions d'euros de l'année dernière soit réévaluée de 600 000 €  afin que nos collègues perçoivent un supplément d'intéressement légèrement supérieur à celui de l'année dernière qui était de 1000 € net. 

2. Ouverture des négociations relatives à l’intéressement
La Direction fait un état des lieux des conditions de l'accord précédent (2016) et rappelle le plafonnement de cette prime à 2100 € brut si tous les objectifs sont atteints. 
Une répartition individuelle de l’intéressement est effectuée à 100 % en fonction du temps de présence des salariés. 

• Réseau : 25 % sur des indicateurs communs aux 6 filières et 75 % sur les indicateurs par filière 
• Siège : 100 % sur la moyenne pondérée des 6 filières réseaux

Pour 2016, voici les montants moyens de la prime d'intéressement et les atteintes des objectifs en pourcentage, précisés par filière pour cette année (sous réserve de validation des comptes par le CA) :
A&C :1575 € (75 %)
CDS : 1706,25 € (81,25 %)
CGG : 1968,75 € (93,75 %)
CGE : 2100 € (100 %)
CVD : 1995 € (95 %)
FAF : 1680 € (80 %)
Siège : 1855 € (88,3 % moyenne pondérée des chiffres du réseau)

Pour l'Unsa-Maif, nous déplorons une incohérence sur la prime du siège qui va être vécue comme une iniquité par les collègues du réseau puisqu'elle se base sur leurs résultats.

• Nous réaffirmons notre revendication que l'unité siège doit disposer de ses propres indicateurs ! À défaut de réponse positive de la Direction, nous demanderons à ce que la moyenne des intéressements versés pour chaque unité de travail (7), et donc celle attribuée au siège, devienne le minimum garanti pour chaque unité.  
• Nous souhaitons que le plafonnement de la prime soit supprimé.
• Nous relançons de nouveau la Direction sur la proposition d'inclure un échelon intermédiaire à 75 % (entre le plancher et 100 %), ce qui permettrait aux collègues de prétendre à une prime qui "colleraient" plus à la réalité de leur travail.
• Par ailleurs, nous demandons la possibilité d'affecter cette prime sur le CET. 

Nous ferons part de l'ensemble de nos revendications prochainement à la Direction.

La prochaine réunion aura lieu le mardi 7 Mars avec le même ordre du jour.

Compte rendu - Réunion paritaire du 27 janvier 2017

1.  Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires incluant la rémunération des salariés
La Direction nous présente une étude sur la rémunération des salariés dans le domaine des assurances, mettant en avant le fait que la Maif se positionne toujours au-dessus de la moyenne.

Avant de rentrer en négociation, nous avons souhaité connaître la position de la Direction concernant 2 revendications que nous avons faites au cours de l'année 2016 :

• La subvention supplémentaire aux œuvres sociales du CE afin de financer la mise en place des chèques vacances ;
• Une mesure supplémentaire dans une perspective à long terme, en faveur des salariés qui ne seraient pas concernés par le dispositif de retraite progressive : la mise en place d’un système d’assurance retraite supplémentaire similaire à celui des cadres de Direction.

Sur ces deux points, le DRH nous avait répondu qu'il souhaitait que ces dispositifs soient négociés en NAO. Il n'a en effet pas accepté d'ouvrir le débat lors de la négociation sur la retraite progressive et a également refusé d'ouvrir une négociation sur la subvention supplémentaire aux œuvres sociales du CE.

Pour l'UNSA-MAIF, la revendication concernant la subvention aux œuvres sociales du CE n'a rien à faire en NAO car il ne s'agit pas d'un élément de rémunération des salariés.
Nous actons donc le refus de la Direction d'ouvrir une négociation spécifique à cette revendication.

L'UNSA-MAIF communiquera prochainement à la Direction ses revendications en terme de NAO, dont celle concernant un système d'assurance retraite supplémentaire.

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Revendications UNSA-MAIF pour la NAO 2014

 

Que revendique l’UNSA-MAIF comme mesures salariales pour 2014

 

-Une hausse générale des salaires de 650 euros brut annuel pour tous a effet du 1er janvier 2014 et la revalorisation de tous les accessoires de rémunérations ( PAL, astreinte, indemnité de trajet, DOM, indemnités de nuitée..)

-Une Prime pérenne de fin d’année de 300 euros. Versée avec le salaire de décembre.

-Une prime de participation plus équitable ( répartition salaire/présence équivalente a l’accord d’intéressement)

-une hausse de la prime garde d’enfant de 20 euros par mois ( CESU ou numéraire)

-L’octroi de jours de congés rémunérés pour les salariés victimes de catastrophe naturelle
-L’octroi de jours de congés anniversaire pour les salariés atteignant les 40 ans d’ancienneté à la Maif

En plus des demandes relatives à la NAO, nous redemandons l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

La mutuelle au regard  du travail fourni par l’ensemble de ses salariés doit être capable d’apporter cette reconnaissance pérenne et justifiée!

L’employeur raisonne en hausse de la masse salariale pour attribuer ou non des augmentations dans le cadre de la NAO sur les Salaires.

IL faut tenir compte du fait que la masse salariale évolue mécaniquement à l’ancienneté, avec, désormais, les AI/PI, les hausses ou baisses de charges fiscales et sociales.

Ainsi, L’UNSA-MAIF considère au regard des efforts réalisés par l’ensemble des salariés que l’entreprise peut dégager un budget conséquent cette année.

L’UNSA-MAIF table donc sur une hausse de la masse salariale de 2.5% dans le cadre de cette NAO.

Comme Mr Demurger annonce dans son mail qu’il prend la mesure d’une prime exceptionnelle, nous demandons une prime de 1000 euros par salariés hors budget prévu pour la NAO!

 

L’intégrer dans le budget alloué à la NAO  retirerait le côté exceptionnel prôné à tous les salariés par Mr Demurger pour récompenser l’investissement de chacun.

 

L’UNSA Maif attire votre attention sur le fait que le versement de la prime exceptionnelle se ferait au détriment des hausses générales  de salaires qui, elles, sont pérennes, à moin que... cette prime exceptionnelle ne devienne pérenne...

 

 Quelques données économiques:

Le smic augmente de 1.1% au 1er janvier 2014

 L’inflation se situe aux alentours de 0.9%sur un an elle est prévue à 1.4% en 2014.

Le RSA augmente de 1.3% au 1er janvier 2014 plus une hausse de 2% au 1er septembre!

Le timbre prioritaire passe à 0.66ct

Les cabinets MERCER, Altedia, Aon Hewitt prévoient une hausse des salaires moyennes de 2.5% en France.

L’indice de référence des loyers a augmenté de 0.7% sur une année. glissante.

La contribution employeur à la complémentaire santé sera soumise à l’imposition sur le revenus

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/12/2013

Bonjour, voici le compte  rendu de la réunion paritaire Maif du 17/12/2013

La réunion du 17/12/2013 qui s’est tenue à Niort avait pour ordre du jour  la présentation d’un projet d’avenant à l’accord diversité proposé par la direction ainsi que la présentation du calendrier 2014.

DÉCLARATIONS PRÉALABLES :

La CAT après avoir annoncé un appel à la grève pour la fin d'année (après celui annoncé par l'Unsa-Maif si nous n'obtenions pas satisfaction) annonce qu'elle n’appellera pas à la gréve sur cette fin d’année (tout comme l’Unsa Maif précédemment...)

1)PROJET D’AVENANT A L’ACCORD relatif aux évolutions professionnelles  (  rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption et représentants du personnel)

Olivier Delacroix, pour l’UNSA MAIF explique qu’une fois de plus les documents préalables ont été envoyés   à 18h28 la veille de la présente réunion et que cela ne permet pas de préparer les négociations dans de bonnes conditions. Nous avons demandé par le passé à plusieurs reprises, l'envoi des documents dans des délais convenables.Par conséquent, nous demandons   à Mr Dendrakis  une suspension de séance pour prendre connaissance des documents transmis.

L’ensemble des OS s’associent à la demande de l’UNSA MAIF.

Frédéric Raison, pour l’UNSA MAIF confirme aux autres Organisations Syndicales, qu’à partir de maintenant, chaque fois que les documents seront remis tardivement nous demanderons systématiquement des suspensions de séance. Cela suffit de travailler dans la précipitation et au rythme imposé par la direction ! De plus, l'accord de branche sur le droit syndical prévoit que les documents soient transmis bien en amont de la réunion de négociation.

Sur l’article relatif aux représentants syndicaux :

La direction propose d’assouplir la partie permettant aux représentants du personnel de bénéficier d’une augmentation automatique correspondant à la moyenne des évolutions AI/PI de la classe

Frédéric Raison pour l’UNSA MAIF  confirme la position prise lors de la négociation de l’accord : nous sommes contre une évolution automatique pour les représentants du personnels (accord validé par la CFDT, CFE-CGC et CAT) mais sommes favorables à une évaluation par un service extérieur (cela nous avait été refusé au motif que c’était trop complexe à mettre en place…). Nous ne souhaitons pas d’avancement en automaticité pour les représentants alors qu’on nous l’a refusé en négociation classsif/rému  pour les salariés !  Avec cet avenant on accentue encore le décalage ;  d’autant plus que, contrairement à ce qui a été annoncé dans un tract syndical d'une organisation signataire baptisé «  droit de réponse »,  le présent accord n’a pas d’enveloppe dédié mais impacte bien sur le nombre de bénéficiaire d’AI/PI !!!

Sur l’article relatif aux CDD :

Les CDD tout comme les CDI sont évalués et peuvent bénéficier d’AI/PI. Cependant, la direction constate que cela n’est pas vraiment pris en compte, elle propose donc que les CDD bénéficient comme les représentants du personnel d’augmentations automatiques !!!

Frédéric Raison s'inquiète de cette proposition, car,  si on reste sur cette logique quid des autres salariés, tel que les salariés en longue maladie... De plus, il est paradoxal de donner un avancement automatique alors que seulement une faible partie de ces CDD seront titularisés en CDI.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF rappelle les propos de Mr PROUST de FO en son temps, à savoir qu’à casser un modèle social on est obligé ensuite de négocier des accords pour rattraper les loupés. Cet avenant devient une usine à gaz!!

 De plus l’accord sur la diversité n’est qu’une extension de l’accord rémunération . 

Le problème n’est donc pas de faire des avenants mais de revoir, donc renégocier l’accord sur la diversité dans son ensemble et de prendre en compte les remarques de l’UNSA MAIF faites  en son temps.

CALENDRIER DES PARITAIRES :

La direction présente le calendrier social des trois premiers mois de 2014, nous y retrouverons la négociation NAO, la négociation CET, la négociation maintien de salaire/IJSS.

Olivier Delacroix pour l’ l’UNSA-MAIF demande en sus des documents habituellement transmis pour les NAO (un livret de 25 pages avec seulement quelques informations utiles) , les documents suivants :

. Récapitulatif du livre de paie par Catégorie de salarié (CSP) sur les deux/trois dernières années.

. Les Intitulés de l’ensemble des primes versées au sein de la MAIF, le nombre de bénéficiaires par prime ainsi que l’enveloppe globale versée au titre de chaque typologie de prime.

. Les objectifs en termes de CA et de résultats 2014 ou un résumé du CRP ( compte  de résultat prévisionnel ) 2014

. Une analyse de l’évolution de la masse salariale et des différents facteurs d’évolution de cette masse (anciennetés, NAO, mouvements de personnels…)

. Le montant perçu ou qui sera perçu par la MAIF au titre du Crédit Impôt Compétitivité Emploi 2013

Les organisations syndicales demandent l’ouverture de négociation sur :

-le télétravail pour la CFE-CGC et L’UNSA-MAIF

-L’UNSA-MAIF demande l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée/ vie professionnelle (entre autre afin de régler les problèmes liés à la pose des congés et suite à notre proposition de table ronde)

-Les Organisations syndicales demandent à poursuivre les négociations relatives à la complémentaire santé.

-La CFDT  et la CAT demandent l’ouverture de négociation sur… le protocole électoral.

José Laurenço pour l’UNSA MAIF,  demande pourquoi il est prévu 3 demi-journées de négo sur les IJSS, alors qu’il suffit de nous confirmer que l’employeur accepte de prendre en charge comme auparavant l’intégralité du net  perçu par le salarié.

Réponse de la RH : Vous verrez bien….

Prochaine négociation paritaire : le 22/01/2014

NAO 2014 à la MAIF, c'est pour bientôt...

Constat 2013

 Nous avons signé la NAO 2013 afin  de pallier en partie les hausses du coût de la vie.

Nous constatons avec regret que notre direction et nos administrateurs n’ont visiblement pas  eu les mêmes hausses de rémunération et/ou indemnités…

L’économie sociale semblait ne pas rimer avec capitalisme, mais force est de constater que cela s’en rapproche fortement depuis ces dernières années. L’UNSA-MAIF s’inquiète de cette dérive, l’équilibre n’y est pas et les dirigeants se détachent au fur et à mesure de la base, de la force qui fait notre mutuelle, ses hommes et ses femmes que la Maif se doit de respecter.

 L’UNSA-MAIF tâchera de faire reconnaître, à travers la NAO 2014, les efforts que l’ensemble des salariés de notre mutuelle ont consenti tout au long de cette année (SDO, AFS…)

Que peut–on revendiquer dans une NAO?

Une NAO doit s’engager annuellement et permet de recueillir les revendications des organisations syndicales relatives :

-Aux salaires effectifs, à la durée effective et l’organisation du temps de travail

-A l’ égalité professionnelle

-A l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

-A la prévoyance

-A l’ épargne salariale

-Et peuvent entrer dans le champ de la NAO, mais restent facultatives : La formation professionnelle et la réduction du temps de travail.

A la Maif l’essentiel de ces thèmes sont régis par des accords  collectifs.

Faites nous part de vos idées et retrouvez  nous sur le blog du syndicat ,http://www.unsa-maif.blogspot.fr/ , début janvier 2013  pour y retrouver les revendications UNSA-MAIF

Prime Transitoire SDO

 L’UNSA-MAIF, suite à vos remontées concernant la prime transitoire SDO annoncée par Mr Demurger, et conformément à notre demande initiale d’étendre la prime relation sociétaire à l’ensemble des salariés de la mutuelle, a envoyé une lettre ouverte à Mrs Belot et Demurger afin dans, un premier temps d’étendre les bénéficiaires de cette prime, et à terme, de s’assurer que l’ensemble des salariés de la mutuelle en soit bénéficiaires.

Adhérer à l’UNSA-MAIF c’est choisir un syndicalisme d’action et de revendications.

Contactez nous via _unsa@maif.fr

  

NAO MAIF 2013 : UN OUI AVEC RESERVE!!!!

NAO 2013:

UN OUI AVEC RÉSERVE !!!!

Cette négociation annuelle obligatoire sur nos salaires avait assez mal débuté, avec des propositions de notre direction très faibles en terme d'augmentation générale, assorties tout de même de mesures notables  relatives aux avantages sociaux, ainsi que de mesures relatives au déploiement SDO qui n'ont rien à faire dans une NAO !!!!

Au terme de la dernière paritaire du 07 février, l'Unsa-Maif a fait part des points d'accord et de désaccord quant à ces propositions.

Nous avons donné notre accord sur:

-      Le doublement de la prise en charge de la contribution employeur dans le financement    de la sur-complémentaire santé MGEN FILIA.

-    L’ engagement de la direction suite à notre proposition d'ouvrir une  négociation sur le Compte épargne congés en 2013, afin d'envisager la  possibilité de monétiser ses jours      épargnés sur un PERCO ou PEE.

              

Nous avons exprimé notre désaccord sur le reste des mesures proposées !

En effet nous tenons a rappeler que:

- la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de SDO (prime annuelle versé au RS encadrant une entité de 10 salariés).

   - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de  la politique salariale de l'entreprise notamment pour nos collègues des grandes   agglomérations par la prise en charge à  100 % de la prime transport public.

            - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de la politique salariale de l'entreprise en termes de salaire minimum!!

Est ce que la NAO 2014 palliera les carences du nouveau système de rémunération???

Cependant afin de trouver un accord sur cette négociation, une proposition commune de 5 organisations syndicales fut faite en fin de séance (UNSA-MAIF, FO, CGT, CAT, CFE-CGC) :

-        une augmentation générale des salaires de 1,5% avec un minima de 40€ brut mensuel.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de doublement de la pris en charge de la contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé.

-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de la revalorisation de la rémunération minimale.

La Direction Générale vient de nous communiquer son ultime proposition par le biais d'un projet d'accord sur la NAO 2013 !

Malgré certaines mesures inadéquates dans une NAO, l'UNSA-MAIF soucieuse de trouver un compromis acceptable pour les salariés, et afin de tenir compte des efforts consentis par notre Direction, a décidé de signer ce projet d'accord sur la NAO 2013!

Ainsi  nous pourrions bénéficier des mesures suivantes:

           

-        Augmentation Générale en deux temps:

                        * 0,5% en avril

                        * 0,5% en septembre

-        clause de sauvegarde de 2%.

-        revalorisation de la garantie de rémunération annuelle brute à 24930€, prime de vacances incluse.

-        revalorisation de l'indemnité spéciale vie chère des salariés de Guadeloupe, Martinique, Réunion, de 30% à 33%.

-        prime  pour pilotage d'entité par des responsables de section de réseau positionnés en classe 4.

-        extension des bénéficiaires à la prime exceptionnelle de déploiement SDO.

-        contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé MGEN-FILIA porté à 65%.

-        renforcement de la contribution employeur aux frais de transport avec une prise en charge à 100%.

La date buttoir pour la signature  de l'accord  est le 18 février 2013.   

A suivre...

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 07/02/013

Bonjour,

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 07/02/2013:

A l’ordre du jour, les négociations à venir ainsi que la conclusion des négociations NAO.

1/ Calendrier social 2013 :

Point sur les négociations à prévoir :

- Groupe de travail sur la partie prévoyance santé au 1^e semestre puis paritaire au 2^e semestre. ( une lettre commune de demande d’ouverture de négociation a été adressée  au président par 4 OS CAT, UNSA, FO, CGT, CFE/CGC).

- Ouverture de négociation sur le Compte Epargne Temps  à la demande de l'UNSA-MAIF (aujourd'hui nous disposons d’un Compte Epargne Congé)

- Lettre commune adressée au Président par 4 OS (CAT, UNSA, FO, CGT) pour l’ouverture de négociation sur le protocole électoral DP suite au déploiement SDO.

- CGC rappelle sa demande d’ouverture de négociation sur le Télétravail. Notre DRH précise que les conditions et temps de travail amène à l’aborder sur négociation future de l’OTT …

2/ NAO :

La DRH rappelle ses dernières proposition ( communiquées à l’ensemble des salariés.)

Au préalable, Frédéric (Unsa-Maif) demande la part que la MAIF doit recevoir au titre du crédit d’impôts compétitivité (20 milliards dégagés au national pour les entreprises) car cela pourrait avoir un effet sur les négociations relatives à la nao.

Le DRH n’est apparemment pas sûr que la MAIF soit éligible et n’a pas reçu de note sur cela….. Un point au CE sera fait.

Nouvelle proposition de la DRH :

-0.75% d’augmentation générale réparti en deux fois (0.40 en avril et 0.35 en septembre) touche l’ensemble des salariés.

-Majoration Prime  DOM passage de  30 à 33 % (touche 132 personnes)

-Rémunération minimale MAIF 1650 Euros (Prime vacances incluse). (touche 400 personnes).

-Renforcement contribution pour transport public : 80 % au lieu de 60% (touche  900 personnes)

-Complémentaire santé, passage de la prise en charge employeur de 30 à 70% (touche l'ensemble des salariés)

-Prime pour les RS exerçant les missions de RP suite à SDO (touche une vingtaine de personne)

Les organisations syndicales souhaitent des augmentations générales plus importantes.

POSITION UNSA: Notre philosophie met l’accent sur la revalorisation du salaire de base de  l’ensemble des salariés et non pas des mesures catégorielles.

Concernant le salaire minimal proposé, en effet, cela est un plus pour les nouveaux entrants, et,  traduit une volonté politique forte sur la rémunération des bas salaires de la mutuelle.  Rappelons cependant, qu'il s’agit d’une prime équivalente à la  différence salaire de base et rémunération minimale Maif et non une revalorisation des grilles de salaire qui toucherait  tout le monde…  

5 syndicats réunis ( UNSA-MAIF, FO , CFE-CGC, CAT, CGT) proposent en fin de négociation :

-1.5 % d’augmentation générale avec un minima de 40 € mensuel avec prise d’effet au 1^er janvier 2013.

-hausse de la part employeur sur la santé de 30 à 70%

-Revalorisation du salaire minimal maif à 1650€.

LA CFDT ne s’y associe pas car cette proposition ne leur convient pas par rapport à l’ensemble de leurs demandes.

RÉPONSE DRH :

En l’état cette proposition intersyndicale une proposition de la DRH sera communiquée aux OS très rapidement…

A suivre……

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact

Compte rendu de la paritaire MAIF du 29/01/2013

Bonjour, 

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 29 janvier 2013.

Les thèmes principaux de cette réunion de négociation étaient la NAO ainsi que la négociation sur la diversité.

1)La diversité

L’objectif d’un accord diversité, c’est  principalement  de répondre à la problématique de la discrimination en entreprise, sous toute ses formes. La discrimination, peut être liéee au sexe, à l’orientation sexuelle, aux moeurs, à l’âge, à la situation de famille ou la grossesse, aux origines, à l’appartenance ou la non appartenance vraie ou supposée à une ethnie une nation ou une race, aux opinions politiques, aux activités syndicales ou mutualistes, aux convictions religieuses, à l’apparence physique, au patronyme, à l’état de santé ou au handicap.

Il y a  donc lieu d’explorer toutes ces situations et de vérifier que la direction s’engage sur des pistes de travail là ou cela est nécessaire (ou pas encore réalisé) afin que cet accord soit, et censé, et engageant.

Concernant la diversité, la direction nous a fait part d’un projet d’accord (le vendredi 25 janvier en fin de journée.)

Un tour de table est fait pour avoir le ressenti de chaque OS. Les débats se concentrent essentiellement sur les discriminations en terme de rémunération des élus...

Toutefois, Fréderic pour l'unsa,  qui se veut constructive pour lutter contre toutes les formes de discriminations, relève après une première lecture,  les points suivant sur la proposition transmise par le  DRH:

-demande a ce que un calendrier soit donné et des précisions notées sur les axes directeurs associés, cela afin que cet accord ne soit pas uniquement des bonnes paroles, mais bien des engagements.

-sur la rémunération des alternants la direction propose de rémunérer en fonction de la RMM ( rémunération minimale MAIF  uniquement pour les nouvelles embauches. L’Unsa  demande a ce que ce soit appliqués au portefeuille d’alternants en activité à la signature de l'acord. Le DRH est  ouvert  sur ce point.

-La direction propose de compter le cdd dans l’ancienneté lors de sa transformation en CDI. L’Unsa demande a ce qu’ en plus, il n’y ai pas de période d’essai lors de la transformation d’un CDD en CDI.

-sur les seniors (dispensé jusque septembre): L’Unsa demande a ce que des objectifs soient notés. Le DRH attend que le contrat de génération soit validé car des obligations de négociation en découleront.

-L’Unsa demande a ce qu'en cas de candidature interne rejetée,  une lettre motivée soit adressée au salarié concerné,  et que celui-ci ai la possibilité de réaliser un entretien RH (point de carrière, parcours pro…)

-Sur la rémunération des IRP au regard de classification rémunération, la direction propose aux élus ayant plus de 60% de leur temps de travail en heures de délégation une augmentation individuelle tous les trois ans ou une augmentation tous les ans équivalente à un tiers d’une augmentation individuelle.

 L’Unsa demande à ce que le taux soit ramené à  50% et englobe tous les aspects de l'activité syndicale, (réunion, formation, trajets...). L’UNSA MAIF reste réservée sur l'automaticité des augmentations et souhaite en débattre lors de  la prochaine paritaire.

En cas de  saisie de la drh pour discrimination, l’Unsa souhaite ramener le délai de réponse de la DRH de 2 à 1 mois.

Les délais entre la réception des documents envoyés par la direction et la tenue de cette réunion paritaire ne nous ont pas permis de faire des propositions sur tous les domaines. 

Nous réaliserons pour la prochaine séance de négociation sur ce sujet, une liste de revendications en faveur de la diversité.

2) Négociation annuelle obligatoire:

Le DRH fait la synthèse des propositions des syndicats en % de masse salariale nécessaire pour mettre en place celles-ci.

La proposition cgt 17.8% de la masse salariale, fo 9.55%, cat 4.06%, cfe 3.59%,  cfdt 2.25%, unsa 2.2%.

Le taux inflation cumulé 2012 n’est pas connu a ce jour, inflation prévisible en 2013 est évaluée à 1.75%

Le DRH propose pour la NAO:

1 restituer du pouvoir d'achat avec 0.3% d’augmentation générale  en avril et 0.3% en septembre..., du fait de classif rému et des hausses données en janvier...... 

FO rappelle à juste titre que les hausses accordées en janvier représentait le reliquat d’ancienneté au titre de l’accord de classif rému de 1997 et ne saurait donc être pris en compte pour la NAO.

La direction estime au contraire que c’est à prendre en compte… ( Merci classif rému!!!)
2 garantie de salaire minimal ( pas dans les grilles bien sûr!!) maif passerait de 1500 à 1600 euros net prime de vacance incluse.
Fredéric pour l’UNSA fait part le l’injustice créée par cette proposition au regards des collègues ayant de l’ancienneté et qui se font rattraper par les nouveaux entrants. demande a ce que toutes les grilles soient revalorisées dans ce cas. Mr Ruthardt n’est pas réceptif!!
3 porter la cotisation employeur à 60% sur la complémentaire santé au lieu de 30% aujourd”hui (a savoir qu'une hausse des tarifs mutuelle ou pas pourrait avoir lieu lors de la renégociation du contrat de groupe que la direction veut revoir dans l'année)
4 prise en charge des frais de transport pour le trajet domicile travail: passage de 60 à 70% ( concerne 800 à 900 personnes)
5 propose prime annuelle de 10% du salaire minimum de classe 5 pour les rs faisant office de classe 5. (30 personnes)
6 prime de 400 euros à tous les cdi ayant rejoint une gag dans le cadre du déploiement ( y compris les cdd transformés en cdd par ce biais)

 Fréderic pour l'UNSA explique  sur le point 5, que la situation des ta2 ou tout autre emploi ou il est demandé de faire des activités qui ne sont pas dans la fiche de poste devrait aussi être prise en compte! Il rappelle les propositions de l'UNSA et tient compte de la proposition sur la santé mais explique que les hausses générales proposées sont insuffisantes! 

Sur la demande de monétisation du compte épargne congés, Mr Ruthardt acte que la DRH est prête a donner son accord pour qu'une négo soit ouverte sur ce point. Fréderic rappelle la proposition sur la prime de tuteur et formateur occasionnels. Enfin, il exprime son désaccord  avec la garantie de salaire minimum à 1600 car on ne revoit pas les classes dans leur entièreté!

Sur le contrat groupe, réponse de drh à la CAT : j'ai dit sur cet élément que cela était une demande récurrente de la cat et non une demande légitime! (car la cat attribué les mots "demande légitime" à Mr Ruthardt dans son dernier tract)

Les différents syndicats font remarquer que les propositions faites en terme d’augmentation générales sont insuffisantes. 

La dernière réunion de négociation sur la NAO aura lieu le 07/02/2013. Nous attendons d’ici là un effort de la direction sur les augmentations générales de salaire!

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