Que revendique l’UNSA-MAIF comme mesures salariales pour 2014
-Une hausse générale des salaires de 650 euros brut annuel pour tous a effet du 1er janvier 2014 et la revalorisation de tous les accessoires de rémunérations ( PAL, astreinte, indemnité de trajet, DOM, indemnités de nuitée..)
-Une Prime pérenne de fin d’année de 300 euros. Versée avec le salaire de décembre.
-Une prime de participation plus équitable ( répartition salaire/présence équivalente a l’accord d’intéressement)
-une hausse de la prime garde d’enfant de 20 euros par mois ( CESU ou numéraire)
-L’octroi de jours de congés rémunérés pour les salariés victimes de catastrophe naturelle
-L’octroi de jours de congés anniversaire pour les salariés atteignant les 40 ans d’ancienneté à la Maif
En plus des demandes relatives à la NAO, nous redemandons l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle.
La mutuelle au regard du travail fourni par l’ensemble de ses salariés doit être capable d’apporter cette reconnaissance pérenne et justifiée!
L’employeur raisonne en hausse de la masse salariale pour attribuer ou non des augmentations dans le cadre de la NAO sur les Salaires.
IL faut tenir compte du fait que la masse salariale évolue mécaniquement à l’ancienneté, avec, désormais, les AI/PI, les hausses ou baisses de charges fiscales et sociales.
Ainsi, L’UNSA-MAIF considère au regard des efforts réalisés par l’ensemble des salariés que l’entreprise peut dégager un budget conséquent cette année.
L’UNSA-MAIF table donc sur une hausse de la masse salariale de 2.5% dans le cadre de cette NAO.
Comme Mr Demurger annonce dans son mail qu’il prend la mesure d’une prime exceptionnelle, nous demandons une prime de 1000 euros par salariés hors budget prévu pour la NAO!
L’intégrer dans le budget alloué à la NAO retirerait le côté exceptionnel prôné à tous les salariés par Mr Demurger pour récompenser l’investissement de chacun.
L’UNSA Maif attire votre attention sur le fait que le versement de la prime exceptionnelle se ferait au détriment des hausses générales de salaires qui, elles, sont pérennes, à moin que... cette prime exceptionnelle ne devienne pérenne...
Quelques données économiques:
Le smic augmente de 1.1% au 1er janvier 2014
L’inflation se situe aux alentours de 0.9%sur un an elle est prévue à 1.4% en 2014.
Le RSA augmente de 1.3% au 1er janvier 2014 plus une hausse de 2% au 1er septembre!
Le timbre prioritaire passe à 0.66ct
Les cabinets MERCER, Altedia, Aon Hewitt prévoient une hausse des salaires moyennes de 2.5% en France.
L’indice de référence des loyers a augmenté de 0.7% sur une année. glissante.
La contribution employeur à la complémentaire santé sera soumise à l’imposition sur le revenus
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