Bonjour,
voici notre compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s’est tenue à Niort
le 22 janvier 2014.
L’ordre du jour concernait l’ouverture de la négociation
relative à la NAO, l’ouverture de la négociation relative à la prise en charge
de la CSG-CRDS sur les IJSS, ainsi que la rémunération des salariés en CDD.
En préambule, les organisations syndicales font part au DRH
de demandes d’informations complémentaires suites aux heures supplémentaires de
janvier et se félicitent du fait que le volontariat a repris toute sa place
suite aux actions de l’ensemble des organisations syndicales. (mis à part quelques sites ou visiblement les consignes de la DRH sont redescendues en cryptées!)
Une demande d’assouplissement des règles concernant les
congés est demandée. Pour Mémoire, l’UNSA-MAIF demande l’ouverture d’une
négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle afin de
clarifier les règles concernant notamment les congés, les poses de JM…
Frédéric pour l’UNSA-MAIF confirme les propos tenus par les autres OS et
rebondit sur le problème de retard à la GED qui du coup va encore générer du
retard. Ce retard doit être géré en priorité.
Enfin, des demandes d’amélioration du SVI sur notamment les
centres de gestion sont demandées. En effet, une quantité importante d’appel
leurs sont affectés alors que cela ne les concerne pas.
Réponse de la RH aux différentes observations et
demandes :
-un point de consultation sera réalisé en CE sur les heures sup.
DRH informe que tout s’est bien passé mis à part un problème de courant à Paris Cambrai (qui a empêché les salariés de travailler et un
problème de gaz sur le centre de
gestion de Rennes (dérangements empêchant aux salariés de rester dans les locaux.)
Sur le fonds, les tempêtes sont traitées, et le retard dû à SDO en partie, il s’agit donc d’une journée à
succès sur la mobilisation et le travail fourni...
Retard de GED important et récurrent de la part de "DARVA". La
Maif se penche très sérieusement sur le sujet. Une Info consolidée sera
effectuée au C.E. de Mars.
Sur le SVI gestion, problème d’orientation des appels en
effet, des correctifs sont en cours
Enfin, le DRH précise, sur les appels a heures sup, qu’il fera
partir les messages lui-même dorénavant comme ça ce sera beaucoup plus
clair ...
1) Négociation NAO
Les Os font leurs revendications que vous trouverez dans le
tableau ci-dessous.
CAT
|
CFDT
|
CGT
|
FO
|
CFE
|
|
-contrat groupe salariés (pas sur les
prix mais la gestion)
-60 euros brut mensuel en plus
-800 net pour la prime exceptionnelle
-Revalorisation de la PAL,
-Revalorisation de la prime de vacance
de 100 bruts
-revalorisation des frais de
déplacement initiative employeur
-revalorisation frais de resto et TR
-congés anniversaire pour les 40 ans
ancienneté
-garantie du maintien du coût si
évolution des garantie Santé.
|
-augmentation générale 1.8% classe 1 à
4
et 1.4% au-delà classe 4
-Revalorisation 100 euros brut prime
de vacances
-Evolution de la PAL: majoration de 10
euros et 30 pour la région parisienne.
-Demande que la prime au logement soit
identique pour temps partiel et temps
plein
-Revalorisation prime vie chère DOM
pour 35%
-Journée alerte rouge pour les salariés
en cas d’alerte météo.
-cellule dédié pour les sinistres
salaries militants Maif.
-Prise en charge par l’entreprise de
la hausse du coût des prestations
-Prime exceptionnelle SDO aux services
extérieurs.
-Prime exceptionnelle 1000 euros dans ou en dehors de la NAO
|
|
2% avec 60 euros brut mensuel minimum
-Prime de vacance 2000 brut
-13eme mois
-Revalorisation de la participation employeur
au ticket resto à 60%
-20 jours congés pour les 40 ans
d’ancienneté
-Hausse prime DOM
-Négociation dans le cadre de la nao des salaires des hors classes.
-Prime exceptionnelle 2000 net
|
-2% pour tous
-Prime pérenne de 1000 euros
-Hausse prime de vacance 300 euros
-Salaire mini 2000 brut hors prime de
vacance.
|
-Garde enfant 10 euros de plus,
-prime
étude sup bac pro apprentissage des enfants à charges de 3000 euros.
-Prime de 1000 sur le PEE,
-hausse
salaire 1% janvier et
1% septembre,
-Revalorisation de la prime vacance
-Prime SDO pour tous
-Prime
exceptionnelle hors NAO.
|
On
observe quelques points de rapprochements entre les OS, mais encore beaucoup de
demandes différentes.
La RH présente et argumente les documents transmis aux OS
dans un délai raisonnable cette fois...
Le DRH présente un document supplémentaire en séance :
Celui-ci précise que l’inflation 2013 est de 0.9% et que les effets NAO sont de 1.5% , le gain
de pouvoir d’achat serait donc de 0.6 point de pourcentage…
Comme le précise la note du DRH transmise le 22/01/2014 aux managers et le 23/01/2014 aux salariés,
de nouvelles GAG bénéficient de la prime d’aide au logement, tandis que
d’autres sont mises en observation durant une année et si la baisse des loyers est
confirmée la PAL baissera.
José pour l’UNSA-MAIF s’exprime sur hausse de la masse
salariale en fonction des projets d’entreprise, explique qu’à chaque projets
d’entreprise important la masse salariale monte pour accompagner le projet et
qu’ensuite des périodes de diètes apparaissent, et que visiblement, nous
rentrons dans cette période.
LA DRH ne fait aucune proposition en séance, elle les fera
lors de la réunion paritaire du 5 février.
2) Prise en charge du doublon de csg crds sur les indemnité de
sécurité sociale
L’ensemble des OS demandent une prise en charge comme avant (salaire net identique) en cas d’arrêt de travail, et demandent une rétroactivité au 01/01/2013.
FO propose la rédaction suivante : « même salaire
entier net mensuel que le salarié aurait perçu en l’absence d’arrêt de
travail »
Le DRH : On
s’est mis en conformité suite à un audit et un contrôle URSAAF, en droit, pas
d’obligation de complémenter le salaire pour le rendre égal au net habituel.
La DRH présente une plaidoirie sur la position qu’elle
tient, pour démontrer aux OS qu’elle a eu raison d’appliquer les directives de
l’URSAAF, au détriment d’une pratique d’entreprise, et sans prévenance des
salariés !
Pour conclure cette journée, Mr Ruthardt précise qu’elle est
prêt à prendre en charge pour les arrêts maternité, paternité, mi temps
thérapeutiques et longues maladie… Quid des arrêts courants…
LE DRH ne compte pas effectuer de rattrapage sur les IJSS
2013.
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