NAO 2014 l’UNSA-MAIF SIGNE………. L’AVENANT DE COMPLÉMENTAIRE SANTE et les IJSS !

Une NAO à la MAIF digne de MACHIAVEL avec un soupçon de COMEDIA DELL’ ARTE!!!!

Vous avez été nombreux à soutenir nos propositions, conscients qu’une augmentation générale de salaire doit prévaloir à une prime exceptionnelle.

Nombreux aussi à nous demander de faire aboutir cette négociation afin de bénéficier des nouvelles garanties de complémentaires santé, plus adaptées à votre quotidien, et, afin de bénéficier du maintien du net en cas d’arrêt maladie

Afin de répondre à vos attentes l’UNSA-MAIF a décidé de signer l’accord NAO 2014 afin que vous puissiez bénéficier de certaines mesures de protections sociales nécessaires, notamment aux plus bas salaires.

Ne soyons pas dupes : cette négociation n’en a porté que le nom!

L’UNSA-MAIF tient à dénoncer l’attitude d’une direction :

Qui n’a fait que de la communication ! 

D’une prime exceptionnelle qui, si elle mettra un tout petit peu de beurre dans les épinards, ne reflète pas la réalité de votre investisse-ment. Bienvenue dans le marketing social !

Qui, sur les IJSS,accepte de revenir au dispositif précédent en rejetant sans aucune considération la demande de rattrapage au 01/01/2013. Où est le respect de la personne !

Qui conditionne l’application du nouvel avenant de complémentaire santé et son revirement de position sur les IJSS, à la signature de l’ensemble de la NAO, bloquant ainsi toute marge de négociation.

Qui par une augmentation générale des salaires de 0.5% prouve son incapacité à reconnaître à sa juste valeur les efforts consentis par ses salariés dans cette période de grands changements.

La leçon de cette NAO: 

« Gouverner c'est faire Croire » 

Machiavel

Les négociations continuent, et notamment celles initiées par l’UNSA-MAIF : Le Compte épargne temps,  la concertation sur le sujet de la conciliation vie privée vie professionnelle…

Nos actions se poursuivent également sur la problématique de l’écrêtage, l’inégalité de traitement pour certains managers.

Cliquez ici pour le tract PDF

Pour réagir, nous soutenir, adhérer, c'est ici : _unsa@maif.fr  ou via la rubrique contact

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 19/02/2014

MAJ du 21/02/2014
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif du 19/02/2014.
Cette réunion était la dernière réunion sur la négociation annuelle obligatoire.

En Introduction l'intersyndicale composée  de CGT, FO, CFE, CAT et UNSA   propose :

Une hausse générale à effet 01/04/2014  : 1% avec un minimum de 400 euros brut

Une prime collective de 1000 euros versée au 01/04/2014

Une Ouverture de négociation via privée vie professionnelle

La prise en charge de la CSG CRDS sur les IJSS avec effet rétro-actif au 01/01/2013

Le DRH serait d'accord pour ouvrir prochainement les débats sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

En introduction, un point est réalisé sur les propositions d'évolution de la complémentaire santé. les propositions sont les mêmes que celles que la DRH à transmis récemment à l'ensemble des salariés.

Frédéric pour l’Unsa-Maif intervient pour dire que les garanties proposées, sur la complémentaire santé, sont au regard des remontées des collègues et de notre propre analyse, un réel plus.

Débat entre Os et direction sur la prise en charge des lunettes et verres au forfait ou sans forfait.

Suite à cela, nous restons en attente d’un retour de la MGEN sur des points contractuels.

Point sur les IJSS : sur les 3 premiers mois : le DRH propose un complément de salaire pour avoir l’équivalent du net. A effet du 01/04/2014. Pas d’effet rétroactif.

Les autres mesures proposées par la direction en date du 19/02/2014 :

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 220 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 450 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF prends acte que les propositions de l'intersyndicale sont refusées par le DRH. Pour l'Unsa Maif la prime exceptionnelle doit sortir de la NAO, de plus, pour nous, l'augmentation générale est la plus importante et doit être versée plus tôt que septembre.

Nous attendons donc une révision de la proposition de la direction.

La DRH rappelle que l’intéressement et  la participation de cette année sont importants. De plus, les atterrissages d'inflation sur 2014 baissent au fil des mois. Enfin, mis bout à bout, les mesures proposées par la direction sont tout de même importantes.

De retour de suspension de séance, le DRH propose :
-Prise en charge surcoût de complémentaire santé
-Prise en charge CSG-CRDS sur les IJSS, 

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 230 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 500 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

La direction enverra ses dernières propositions dans les 48 heures. Pour engager les organisations syndicales, elle lie la NAO à l'évolution des garanties complémentaires santé et la prise en charge de la CSG-CRDS sur les IJSS

L'intersyndicale des 6 organisations cette fois propose : 800 euros net pour la prime exceptionnelle et 0.5% hausse au 1er avril et 0.5% hausse en septembre.

Le DRH pour conclure indique que chacun assumera...

La direction ne présentera pas de dernières propositions, En ce vendredi 21/02/2014, nous apprenons que plusieurs organisations se sont déjà affichées comme signataires. L'UNSA-MAIF vous fera part de sa décision dans les jours qui viennent.

Pour réagir c'est ici : _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 05/02/2014

Le 06/02/2014 : 
Ce message est modifié suite à un mél de la DRH adressé aux organisations syndicales le 6 février 2014. Les prestations proposées par la MGEN sur l'optique  sont donc bien de 330 euros ( monture plus verre) pour les uni-focaux et 600 euros pour les multi-focaux. La direction communiquera vers les salariés prochainement pour expliquer ces changements.

Le 5 février 2014 :
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Paris le 05 février 2014.

La poursuite des négociations NAO 2014 et la poursuite des négociations sur  prise en charge de la CSG/CRDS sur les IJSS sont à l'ordre du jour.

La page spéciale NAO ainsi que, pour la proposition MGEN, la paritaire précédente du 19/26novembre 2013, vous permettront de suivre le fil de ces négociations ( cliquez sur le thème pour y accéder)

Le DRH présente les documents transmis préalablement à la réunion paritaire. Il s'agit de la proposition de la MGEN pour la sur complémentaire MAIF.  La MGEN propose des améliorations suite à la précédente proposition sur les domaines suivants : 

En optique :   ( cliquez sur afficher les images si vous ne le voyez pas apparaître sur votre messagerie)

En dentaire : Sur l'implantologie, passage de 400 euros à 800 euros par dents, toujours limité à deux implants tous les deux ans. Sur les prothèses dentaires, passage de 460% du TC à 500%.

Sur la médecine douce : hausse de 5 euros de la prise en charge par séance et extension aux domaines psychologie, acupuncture et chiropractie.

Si le DRH présente ce document ce n'est pas anodin, il annonce qu'il prendra en charge l'intégralité du surcoût de cette  proposition  soit environ 800.000 euros ( hausses des garanties plus hausse du coût dû aux mesures gouvernementales) soit environ 0.3% de la masse salariale.

Mesures NAO proposées par la direction en date du 05/02/2014 :

1) Le DRH présente ensuite l'élément exceptionnel de rémunération annoncé par Mr Demurger : 380 euros net (montant d'entrée de négociation) qui représentent visiblement l'investissement des salariés sur 2013 et sur SDO. Cette prime serait égalitaire pour tous, le versement se ferait en avril 2014. Sur la prime exceptionnel, le DRH est prêt à réfléchir au montant via un supplément d'intéressement ( donc possible de le toucher ou bien le placer sur le PEE ou sur le PERCO si celui ci est aboutit d'ici là. le supplément d’intéressement permet d'avoir un net plus important et permet d'éviter si le salarié place la somme l'imposition sur le revenus.)

2)Revalorisation de la PAL  région parisienne de 5% soit 214.12 euros brut mensuel

3)S'ajoute la prise en charge totale de  la hausse de la complémentaire santé.

4)Hausse générale des salaires à déterminer...

5)Prise en charge du supplément relatif aux tickets restaurant au maximum du légal.

6)Prise en charge d'un jour supplémentaire relatif aux alertes rouges/période rouge  en réflexion pour l'année 2014.

7)Sur les IJSS, sera intégré à l'accord mais hors budget NAO. Pas d'effet rétroactif. La prise en charge serait "comme avant 2013" Date d'effet avril 2014

Le DRH indique que le montant de la participation et de l' intéressement seront particulièrement élevés, cependant il ne peut annoncer le montant avant la certification par les commissaires aux comptes. Les salariés seront informés courant mars.

Le DRH annonce qu'il ne revalorisera pas  la prime Dom Tom, ni la prime de vacances, et qu'il n'accordera pas aux services extérieures la prime SDO à ce stade.

Une étude est en cours actuellement sur un service dédié aux salariés pour la gestion contractuelle et sinistre mais l'étude n'est à ce jour pas finalisée. De plus cette demande rentre dans le périmètre de l'organisation et ne rentre donc pas dans la NAO.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande en rapport à notre demande d'ouverture de négociation vie privée vie professionnelle, quelle est la position du DRH.

Le DRH précise que un point sera fait en CE avec les OS, et la direction, et qu'une entrée en négociation ou non suivra.

Tentative d'intersyndicale pour que le DRH nous livre le pourcentage d'augmentation générale  qu'il est autorisé à nous donner pour cette NAO.

Le DRH ne compte pas donner sa proposition ce jour. De même il confirme que la prime exceptionnelle n'est pas hors budget NAO!


 Proposition d' augmentation générale de la DRH au regard de la proposition actuelle et suite à la volonté des Organisations syndicales :  0.35% a effet de septembre!!

Dérisoire!!!!

 Suite et fin  des débats le 19/02/2014 retrouvez nous le 19/02/2014 pour connaître l'ultime proposition de la direction pour cette NAO!

Compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le 22/01/2014

Bonjour, 

voici notre compte rendu de la  réunion paritaire Maif qui s’est tenue à Niort le  22 janvier 2014.

L’ordre du jour concernait l’ouverture de la négociation relative à la NAO, l’ouverture de la négociation relative à la prise en charge de la CSG-CRDS sur les IJSS, ainsi que la rémunération des salariés en CDD.

En préambule, les organisations syndicales font part au DRH de demandes d’informations complémentaires suites aux heures supplémentaires de janvier et se félicitent du fait que le volontariat a repris toute sa place suite aux actions de l’ensemble des organisations syndicales. (mis à part quelques sites ou visiblement les consignes de la DRH sont redescendues en cryptées!)

Une demande d’assouplissement des règles concernant les congés est demandée. Pour Mémoire, l’UNSA-MAIF demande l’ouverture d’une négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle afin de clarifier les règles concernant notamment les congés, les poses de JM…

Frédéric pour l’UNSA-MAIF  confirme les propos tenus par les autres OS et rebondit sur le problème de retard à la GED qui du coup va encore générer du retard. Ce retard doit être géré en priorité.

Enfin, des demandes d’amélioration du SVI sur notamment les centres de gestion sont demandées. En effet, une quantité importante d’appel leurs sont affectés alors que cela ne les concerne pas.

Réponse de la RH aux différentes observations et demandes :

-un point de consultation sera réalisé en CE sur les heures sup. DRH informe que tout s’est bien passé mis à part un problème de courant à Paris Cambrai (qui a empêché les salariés de travailler  et un  problème  de gaz sur le centre de gestion de Rennes (dérangements empêchant aux salariés de rester dans les locaux.)

Sur le fonds, les tempêtes sont traitées, et le retard dû à  SDO en partie, il s’agit donc d’une journée à succès sur la mobilisation et le travail fourni...

Retard de GED important et récurrent de la part de "DARVA". La Maif se penche très sérieusement sur le sujet. Une Info consolidée sera effectuée au C.E. de Mars.

Sur le SVI gestion, problème d’orientation des appels en effet, des correctifs sont en cours

Enfin, le DRH précise, sur les appels a heures sup, qu’il fera partir les messages lui-même dorénavant comme ça ce sera beaucoup plus clair ...

1) Négociation NAO 

Les Os font leurs  revendications que vous trouverez dans le tableau ci-dessous.

CAT	CFDT	UNSA MAIF	CGT	FO	CFE
-contrat groupe salariés (pas sur les prix mais la gestion) -60 euros brut mensuel en plus -800 net pour la prime exceptionnelle -Revalorisation de la PAL, -Revalorisation de la prime de vacance de 100 bruts -revalorisation des frais de déplacement initiative employeur -revalorisation frais de resto et TR -congés anniversaire pour les 40 ans ancienneté -garantie du maintien du coût si évolution des garantie Santé.	-augmentation générale 1.8% classe 1 à 4 et 1.4% au-delà classe 4 -Revalorisation 100 euros brut prime de vacances -Evolution de la PAL: majoration de 10 euros et 30 pour la région parisienne. -Demande que la prime au logement soit identique pour temps  partiel et temps plein -Revalorisation prime vie chère DOM pour 35% -Journée alerte rouge pour les salariés en cas d’alerte météo. -cellule dédié pour les sinistres salaries militants Maif. -Prise en charge par l’entreprise de la hausse du coût des prestations -Prime exceptionnelle SDO aux services extérieurs. -Prime exceptionnelle 1000 euros dans ou en dehors de la NAO	-Hausse de 650 euros brut annuel sur l'ensemble des grilles de rémunération -revalorisation de tous les accessoires de rémunération ( PAL, Astreinte, DOM...) -prime pérenne de fin d ‘année de 300 euros -octroi de jours de congés CAT/nat -congés anniversaire pour les 40 ans d’ancienneté -ouverture de négociation vie privée vie pro !  -Sur la prime exceptionnelle annoncée par Mr Demurger nous demandons 1000 euros hors NAO -Avenant à l'accord de participation pour le rendre plus égalitaire ( répartition salaire/temps de présence)	2% avec 60 euros brut mensuel minimum -Prime de vacance 2000 brut -13eme mois -Revalorisation de la participation employeur au ticket resto à 60% -20 jours congés pour les 40 ans d’ancienneté -Hausse prime DOM -Négociation dans le cadre de la nao des salaires des hors classes. -Prime exceptionnelle 2000 net	-2% pour tous -Prime pérenne de 1000 euros -Hausse prime de vacance 300 euros -Salaire mini 2000 brut hors prime de vacance.	-Garde enfant 10 euros de plus,  -prime étude sup bac pro apprentissage des enfants à charges  de 3000 euros. -Prime de 1000 sur le PEE,  -hausse salaire 1% janvier  et  1% septembre, -Revalorisation de la prime vacance -Prime SDO pour tous -Prime  exceptionnelle hors NAO.

On observe quelques points de rapprochements entre les OS, mais encore beaucoup de demandes différentes.

La RH présente et argumente les documents transmis aux OS dans un délai raisonnable cette fois...

Le DRH présente un document supplémentaire en séance :

Celui-ci précise que l’inflation 2013 est de  0.9% et que les effets NAO sont de 1.5% , le gain de pouvoir d’achat serait donc de 0.6 point de pourcentage…

Comme le précise la note du DRH transmise le 22/01/2014 aux managers et le 23/01/2014 aux salariés, de nouvelles GAG bénéficient de la prime d’aide au logement, tandis que d’autres sont mises en observation durant  une année et si la baisse des loyers est confirmée la PAL baissera.

José pour l’UNSA-MAIF s’exprime sur hausse de la masse salariale en fonction des projets d’entreprise, explique qu’à chaque projets d’entreprise important la masse salariale monte pour accompagner le projet et qu’ensuite des périodes de diètes apparaissent, et que visiblement, nous rentrons dans cette période.

LA DRH ne fait aucune proposition en séance, elle les fera lors de la réunion paritaire du 5 février.

  2) Prise en charge du doublon de csg crds sur les indemnité de sécurité sociale

L’ensemble des OS demandent une  prise en charge comme avant  (salaire net identique) en cas d’arrêt de travail, et demandent une  rétroactivité au 01/01/2013.

FO propose la rédaction suivante : « même salaire entier net mensuel que le salarié aurait perçu en l’absence d’arrêt de travail »

 Le DRH : On s’est mis en conformité suite à un audit et un contrôle URSAAF, en droit, pas d’obligation de complémenter le salaire pour le rendre égal au net habituel.

La DRH présente une plaidoirie sur la position qu’elle tient, pour démontrer aux OS qu’elle a eu raison d’appliquer les directives de l’URSAAF, au détriment d’une pratique d’entreprise, et sans prévenance des salariés !

Pour conclure cette journée, Mr Ruthardt précise qu’elle est prêt à prendre en charge pour les arrêts maternité, paternité, mi temps thérapeutiques et longues maladie… Quid des arrêts courants…

LE DRH ne compte pas effectuer de rattrapage sur les IJSS 2013.

La prochaine réunion paritaire aura lieu le 5 février sur les mêmes thématiques.