Les thématiques abordées étaient :
-L'ouverture des négociations relatives à la mise en place d'un Compte Epargne Temps et d'un P.E.R.C.O.
- Prévoyance Santé.
Tout d'abord, Frédéric pour l’UNSA MAIF interpelle le DRH au sujet de nos
collègues des DOM, notamment de la réunion, suite au message de M Pascal
Demurger sur la prime collective et souhaite avoir des précisions sur les
modalités de calcul de celle-ci.
1/ Négociation sur le
CET-PERCO :
L'UNSA-MAIF a envoyé ses propositions à la direction le 7/10/2013. Vous trouverez sur ce lien l'essentiel des propositions dont nous vous avons fait part dernièrement sur ce blog.
Frédéric les présente en séance.
Pour les autres organisations syndicales voici leurs points
de vue exprimés en séance :
- La CGT exprime son opposition au CET PERCO pour des motifs.... politiques...
- FO se dit conscient des difficultés actuelles sur le système des retraites, et est d'accord pour s’engager dans cette négociation, mais il faut que cela soit profitable et égalitaire pour les salariés.
- La CFE GCG souhaite des négociations sur le Perco et le CET sans faire preuve à ce stade de propositions concrètes.
- La CFDT se dit favorable à négocier sur le CET, sans faire preuve à ce stade de propositions concrètes.
- La CAT fait parvenir ses propositions en séance. Celles-ci reprennent une partie des propositions faites par l'UNSA MAIF (que nous avons envoyé à toutes les organisations syndicales bien en amont de la réunion paritaire.)
Encore une fois, les négociations s'ouvrent avec un
investissement des organisations syndicales faible, voir absent...
Nous constatons
une fois de plus que les syndicats les plus représentatifs ne sont en fait pas
les plus revendicatifs!!!
Le DRH confirme que le CET est un dispositif volontaire qu’il faut cadrer. Il ajoute
que nous sommes la seule mutuelle du
GEMA qui n’ait pas négocié sur le PERCO (obligation de négocier le PERCO avec
l’intéressement).
Le DRH explique qu'il n'y a pas de remise en question des congés mais il
faut, dit-il, que les salariés
comprennent qu’il peut être difficile de
poser ses congés en toute liberté compte tenu du nombre de jours de congé à la
MAIF.
Quelques constats sont présentés par la DRH:
Constat sur le Compte Epargne Congé MAIF:
Utilisation soit en cours de carrière pour le financement de congé de longue
durée ou, en fin de carrière pour un
départ en retraite anticipé
Constat sur l'épargne salariale MAIF (participation,
intéressement) :
Pas de comportement d’épargne en vue de la retraite.
Réponse de la Direction sur les différentes revendications:
-monétisation : principe à autoriser. Cela peut répondre à
certaines classes d’âge encore faut il l’autoriser dans l’accord d’entreprise.
-Il faut faire un accord qui prépare la retraite. La DRH est prête à
travailler sur l’abondement dans le cadre du CET PERCO
-Prêt à regarder les sources d’alimentation du CET mais il
faut vérifier les règles de droit
-Prêt à faire des dispositifs d’exception pour des situations
exceptionnelles (situation d’endettement)
-Attention il ne faut pas un accord d’optimisation à tout
va, prévoir un dispositif qui met en place des ouvertures mais avec des réserves pour éviter des abus.
2/ Négociation contrat groupe santé
MGEN :
La présentation faite en séance consiste à rappeler le cadre actuel,
les statistiques, ainsi que la présentation du compte de résultat qui ressort
déficitaire...
Faites nous part de votre avis sur la mutuelle de groupe,
tarifs, couverture... que voulez vous que nous revendiquions?
