En considérant le contexte économique tant au niveau global qu'au niveau du groupe MAIF et au regard de nos demandes de l'année passée, L'UNSA-MAIF demande pour cette NAO :
-Une hausse générale des salaires de 1% avec un minimum de 600 euros brut avec une clause de sauvegarde a 0.7%.
-La réévaluation des accessoires de rémunération (indemnité trajet, pal,astreinte...) à hauteur de la hausse des salaires.
- La mise en place d'une prime d’expérience.
- Une prime de fin d'année pérenne de 300 euros brut
- Un droit à congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- L'extension de prime pour formations diplômantes aux certificat de qualification professionnels.
- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +,
- La réservations de places en crèches et/ou hausse de la prime de garde d'enfant de 20 euros ( si la conciergerie d'entreprise n'était pas mise en place)
- Indemnité Kilométrique pour les salariés venant en vélo (loi de transition énergétique): 0.21 euros /km ainsi qu'une subvention-participation à hauteur de 30% pour tout achat de VAE ( vélo assistance Electrique) conforme à la réglementation (ex batterie lithium). Cette participation n'excédant pas 500€
Focus sur la conciergerie d'entreprise :Le 12 octobre 2007 un accord national professionnel est conclu dans le secteur des services à la personne . Cet accord définit la conciergerie d’entreprise comme «l’implantation physique permettant au bénéficiaire de la prestation d’accéder aux services à la personne (...) sur son lieu de travail». Les services à la personne concernés sont notamment:
Intermédiation de services à la personne
Livraison de courses
Assistance administrative
Collecte et livraison de linge repassé
Garde collective d’enfants.
Depuis 2008, comme dans d'autres secteurs, un concept innovant est apparu, la conciergerie d'entreprise éthique, durable, et écologique, dont la première mise en pratique en Europe a été faite au sein d'un établissement hospitalier à Marseille en 2010.
Plus récemment, en 2012, la première e-conciergerie d'entreprise a vu le jour à Montpellier, proposant une nouvelle forme de services dématérialisés. Elle annonce la démocratisation des prestations de conciergerie d'entreprise pour tout type de structure et une offre plus large et variée.
En France, depuis 2005, la conciergerie d'entreprise bénéficie d'exonération à contributions sociales. En France, la défiscalisation consentie par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne devrait permettre aux entreprises de récupérer sous forme de crédit d’impôt une partie de la dépense engagée dans la mise en place de la conciergerie d’entreprise. Les employeurs ayant recours à ce service devraient bénéficier notamment d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, ces aides étant déductibles de l’impôt sur les sociétés. Le cadre législatif qui encadre l'activité de conciergerie d'entreprise reste flou et ambigu, ce qui ne permet pas d'appliquer les aides à cette date (2011).
Vous retrouverez vendredi le compte rendu de la réunion paritaire du 3 février ainsi que notre compte rendu de la réunion du 4 février relative à la charge de travail.
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