Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 24/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à NIORT le 24 février 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral des administrateurs salariés, l’ouverture des négociations sur le protocole électoral CE /DP ainsi que la poursuite des négociations relatives à la NAO.

1) PROTOCOLE ÉLECTORAL ELECTION ADMINISTRATEURS SALARIES AU CA :

Les Syndicats et la direction procèdent à une relecture du projet d’accord. Un échange s’engage sur les modalités pratiques relatives à l’organisation de ces élections !

Concernant les modalités pratiques de vote les salariés recevront leur identifiant, code personnel et mot de passe par courrier au domicile.

Les élections auront lieu du 2 au 8 avril.

Il est important quel que soit votre choix de vote de vous exprimer !

2) OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE PROTOCOLE ÉLECTORAL CE/DP

Les élections CE, au-delà de l’activité loisirs et culture, revêtent une grande importance pour la vie sociale de la mutuelle. En effet, celles-ci déterminent le poids des syndicats et ainsi, leurs capacités à faire passer un accord collectif ou non. Lorsque vous donnez votre voix à un syndicat, vous lui donnez en quelque sorte mandat pour signer ou non les accords d’entreprise pour les 2-3 ou 4 ans du mandat.

Les débats portent sur la durée des mandats, l’organisation du vote, le mode de vote, le périmètre ( par entité, par établissement…)

L’ UNSA est pour des DP par entité, pour les sites de plus de 11 salariés, et,  pour le regroupement d’entités limitrophes si moins de 11 salariés. Cela afin de favoriser la proximité.  Ce qui n'est pas le cas de tous les syndicats...

Le Drh s’engage à  adresser le détail des entités pour analyse du sujet.

La fin des mandats en cours sera le 29/06/15 si il y a un accord unanime pour prolonger les mandats pour finaliser les résultats (second tour). Les élections auraient donc lieu du du 21/05 au 27/05/2015 1^er tour  et du 18/06/2015 au 24/06/2015 pour le deuxième tour.

3) Suite et FIN de la NAO

Pour votre informations, les propositions  de la direction  au 17 février sont ici ( cliquez ici pour ouvrir le lien) 

Des organisations syndicales font de nouvelles revendications, tout en s’inscrivant dans la volonté de la direction de limiter la hausse des salaires.

L’ UNSA MAIF rappelle ses  revendications. (cliquez ici pour lesretrouver)

Suite à notre demande de précision, la direction reconfirme que les CATS, PA et TAM resteront exclus de la prime SDO de 400 €.

Ainsi, bien que l'ensemble des salariés de ces entités se soient investis d'avantage du fait des déploiements SDO, ils sont exclus de la reconnaissance de l'entreprise!

L'UNSA MAIF demande à ce que cette prime soit étendue à l'ensemble des salariés du réseau.

La direction précise que l’atterrissage de l’inflation serait à 0.2 % voir une  déflation. Pour la direction, l’accord  classif/rému amène déjà des progressions pérennes des salaires,  couvrant largement la part d’inflation.

 Toutefois la direction fait cette nouvelle proposition

-Sur-intéressement à 450 € net (coût forfait social inclus : 4 300 K€)

-Passerelle CET vers PERCO avec abondement à 50% des jours transférés dans la limite de 10 jours. (coût 1 138 k€) 

- Prime déploiement SDO : ajustement sur temps pleins rétroactivité pour les collègues qui sont en temps partiel + octroi aux salariés ayant changés de lieu de travail qui ne l’ont pas déjà reçu ( environ 200 salariés). (avril 2015). Il s’agit du Centre expert Niort,  des services extérieurs hors SFEREN,  du CATS de Paris (parce que ce CATS a déménagé), des salariés de St Nazaire , des responsables d’entité de soutien.

-Rémunération lissée  pour les contrats de génération

- Journée alerte rouge, une journée d’absence exceptionnelle pour les salariés d’outre-mer ou de métropole en cas de déclenchement du niveau alerte rouge du plan ORSEC Cyclone. Journée sur la période du 1^er mars au 31 décembre 2015.

- Réévaluation du barème de la PAL en influençant les deux premiers paliers. En vigueur en avril 2015. La prime devant rester aléatoire en fonction du coût des loyers.

- Egalité professionnelle : résorption des écarts de salaires homme/ femme non justifiés via une enveloppe de 150.000 euros

La CGT demande une réponse de la direction sur son souhait d’une enveloppe versée au CE pour le financement de chèques vacances.

Le DRH répond que les salariés ont  exprimés leur souhait d’avoir les chèques vacances  ( lors du sondage du CE).Il précise que ce volet relève du CE d’un débat et d’un arbitrage qui lui revient, l’entreprise s’abstient d’intervenir car n’a pas à interférer dans la gestion des comptes, et donc sur la répartition de l’enveloppe attribuée au CE.

Pour votre information, le bureau du CE,,avait déjà essuyé un refus de la direction!!
 L'UNSA-MAIF estime que cette revendication de la CGT dans le cadre de la NAO  n'avait pas lieu d’être!

L’UNSA MAIF confirme que sans augmentation générale pas de signature, les autres OS restent également septiques sur le manque de volonté à procéder à une augmentation générale.

DRH précise que l’augmentation est moins favorable que la prime, s’appuyant sur le  taux de progression du salaire médian par classe, sauf qu’une augmentation est pérenne, la prime est une seule fois

Au terme des échanges la direction propose  :

De passer le supplément d’intéressement de 450 à 500 € net

Le détail sera communiqué aux syndicats vendredi et mis à la signature dès le 3 mars.

4) AVENANT SUR L'AMENAGEMENT DE L’ACCORD CHSCT POUR PERMETTRE AUX REPRESENTANTS SYNDICAUX DES CHSCT DE PARTICIPER A LA BIENNALE DES CHSCT LES 11 ET 12 MARS.

La signature de cet avenant pour cette évolution favorable  implique l’adhésion à l’accord initial sur l’organisation des CHSCT de janvier 2015.

L’UNSA MAIF est clair : nous n’avons pas signé l’accord du fait de son organisation par région et des moyens alloués, nous ne le signerons pas aujourd’hui.

Nous rappelons notre demande  de poursuivre les usages en la matière, qui prévoyait également l’invitation des secrétaires des organisations.

L’avenant  sera présenté au CE du 3 mars

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015.

Les thématiques abordées sont la poursuite des négociations relatives aux élections administrateurs salariés ainsi que la poursuite des négociations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015.

1) Poursuite des négociations relatives au protocole électoral des élections administrateurs salariés.

Les  votes auront lieu  du 2 au 8 avril 2015 pour le premier tour et, pour le second tour, du 23 au 29 avril 2015.

Le projet d'accord est repris page par page.

Frédéric pour l’UNSA MAIF souhaiterais que, si la loi exige la parité sur le collège cadre, que nous envisagions la même chose sur le collège employé.

La majorité des Organisations Syndicales sont d’accord avec cette proposition.  La direction rajoute donc cette disposition à l’accord. 

La société NEOVOTE présente l'applicatif de vote électronique, les outils, l’assistance fournie...

Ceux-ci rappellent que le code pénal et électoral seront rappelés dans le cadre du vote administrateur. Le vote par Procuration est interdit en matière d'élections professionnelles.

Le débat se poursuit notamment sur les méthodes permettant une participation plus importante des salariés.

Dernière réunion sur cette thématique le 24 février 2015.

2) Poursuite des négociations sur la NAO

Le DRH rappelle les propositions des OS et les évolutions de la masse salariale souhaitée :

CAT :+ 6.4% CFDT : 3.50%, CFE-CGC : 1.50%, CGT : 11.2%, FO : 4.5%, UNSA : 2.25%

Le DRH trouve irréaliste les évolutions salariales souhaitées par les OS.

La DRH propose :

1) Une prime sous forme de supplément d’intéressement avec un montant égalitaire de 380 euros net.  

2) Doublement de l’abondement pour les transferts du cet vers le perco : passage de 25% a 50 % d’abondement. ( juste les 10 premier)

3) Prime de déploiement SDO : complément rétroactif pour les temps partiels (afin d'être équivalent au montant versé aux temps pleins),  et versement également aux salariés qui ont changé de lieu de travail  au sein de la même gag et qui n'ont bénéficié d'aucune mesure d'accompagnement.

4) Rémunération des contrats de génération lissée (en fonction du temps de travail annuel moyen et plus de variation en fonction du temps de travail réel)

5) Passage de la prise en charge employeur  ticket restaurant de 5.33 à 5.36

6) Enveloppe de 100.000 euros pour résorber les inégalités salariales homme femme (pas d’automatique ni rétroactif)

Pas de hausse générale des salaires!

Frédéric , pour l'UNSA-MAIF, rappelle que nous avions des propositions réalistes au regard  du contexte économique de la MAIF. Nous maintenons à ce stade nos revendications mais nous sommes prêts à abandonner la prime de fin d'année ( 300 euros brut) si nous obtenons, notamment les hausses de salaire.

Des échanges s'en suivent entre les Organisations Syndicales et la direction sur le rapport entre les revendications et les propositions de la direction.

Les Organisations syndicales régissent point par point. Si des organisations syndicales s'intègrent dans les propositions de la direction, l'UNSA-MAIF maintient ses positions!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF informe la direction que nous ne reverrons pas nos revendications.

Prochaine réunion sur LA NAO le 24 février 2015.

Pour toute question, observation, nous rejoindre, cliquez ici

NAO 2015, les revendications UNSA-MAIF

Bonjour, nous vous l'avions annoncé, voici nos revendications pour la NAO 2015 :

En considérant le contexte économique tant au niveau global qu'au niveau du groupe MAIF  et au regard de nos demandes de l'année passée, L'UNSA-MAIF demande pour cette NAO :

-Une hausse générale des salaires de 1% avec un minimum de 600 euros brut avec une clause de sauvegarde a 0.7%.

-La  réévaluation des accessoires de rémunération (indemnité trajet, pal,astreinte...) à hauteur de la hausse des salaires.

- La mise en place d'une prime d’expérience.

- Une prime de fin d'année pérenne de 300 euros brut

- Un droit à congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- L'extension de prime pour formations diplômantes aux certificat de qualification professionnels.

- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +,

- La réservations de places en crèches et/ou hausse de la prime de garde d'enfant de 20 euros ( si la conciergerie d'entreprise n'était pas mise en place)

- Indemnité Kilométrique pour les salariés venant en vélo (loi de transition énergétique): 0.21 euros /km ainsi qu'une subvention-participation à hauteur de 30% pour tout achat de VAE ( vélo assistance Electrique) conforme à la réglementation (ex batterie lithium). Cette participation n'excédant pas 500€

-La mise en place d'une conciergerie d'entreprise:

Focus sur la conciergerie d'entreprise :Le 12 octobre 2007 un accord national professionnel est conclu dans le secteur des services à la personne  . Cet accord définit la conciergerie d’entreprise comme «l’implantation physique permettant au bénéficiaire de la prestation d’accéder aux services à la personne (...) sur son lieu de travail». Les services à la personne concernés sont notamment: 

Intermédiation de services à la personne 

Livraison de courses 

Assistance administrative 

Collecte et livraison de linge repassé 

Garde collective d’enfants.

Depuis 2008, comme dans d'autres secteurs, un concept innovant est apparu, la conciergerie d'entreprise éthique, durable, et écologique, dont la première mise en pratique en Europe a été faite au sein d'un établissement hospitalier à Marseille en 2010. 

Plus récemment, en 2012, la première e-conciergerie d'entreprise a vu le jour à Montpellier, proposant une nouvelle forme de services dématérialisés. Elle annonce la démocratisation des prestations de conciergerie d'entreprise pour tout type de structure et une offre plus large et variée.

En France, depuis 2005, la conciergerie d'entreprise bénéficie d'exonération à contributions sociales. En France, la défiscalisation consentie par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne devrait permettre aux entreprises de récupérer sous forme de crédit d’impôt une partie de la dépense engagée dans la mise en place de la conciergerie d’entreprise. Les employeurs ayant recours à ce service devraient bénéficier notamment d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, ces aides étant déductibles de l’impôt sur les sociétés. Le cadre législatif qui encadre l'activité de conciergerie d'entreprise reste flou et ambigu, ce qui ne permet pas d'appliquer les aides à cette date (2011). 

Vous retrouverez vendredi le compte rendu de la réunion paritaire du 3 février ainsi que notre compte rendu de la réunion du 4 février relative à la charge de travail.

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 21 janvier 2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s’est tenue à Niort le 21 janvier 2015.

Les thématiques à l’ordre du jour sont l’ouverture des négociations relatives à la NAO ainsi que l’ouverture des négociations relatives au protocole électoral pour les élections administrateurs.

En introduction, le DRH rappelle les prochaines dates de réunions paritaires : 

Le 3 février : Poursuite des négociations NAO et protocole électorale Administrateur

Le 24 février 2015 : Poursuite des négociations NAO et protocole électorale Administrateur et CE/DP

Les 3 mars et 25 mars 2015, Poursuite des négociation sur le protocole électoral CE/DP

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET. Le DRH s’informera car ne semble pas au courant.. cliquez ici pour vous informer.

L'UNSA-MAIF  demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive .Le DRH est ok pour une ouverture mais pas avant le second semestre. 

Patrick pour l’UNSA demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Le DRH est ok mais au second semestre.

FO demande également la poursuite des négociations sur la BDU (base de données unique). Le DRH est ok, mais après les élections et en lien avec le Projet ESE (remontée des données économiques.)

1 NAO : 

Le DRH a transmis préalablement des documents présentant l’évolution de l’emploi, des rémunérations, des temps partiels… 

Interventions des différentes OS pour une meilleure compréhension des données fournies par la direction,  afin de préciser certaines informations ou les compléter.

La direction compare les salaires fixes maif avec les salaires des assureurs/bancassureurs. Via l’étude Altédia dont la direction vous a communiqué un extrait. (retrouvez ci-dessous nos commentaires et informations complémentaires…)

Pour information, 1287 salariés ont fait la passerelle CET vers perco et 1026 un versement volontaire. Le montant moyen d’abondement est de 1043 euros.

Le DRH demande les revendications des OS :

L’UNSA MAIF donne une première orientation de ses revendications, mais a besoin de consolider en fonction des nouvelles informations communiquées en séance. 

Les autres OS se positionnent malgré tout sans vraisemblablement avoir besoin de consolider leurs revendications… 

Retrouvez prochainement nos revendications, la prochaine négociation sur la NAO sera le 3 février.

2)Négociation sur le protocole électorale Elections administrateurs : 

Plusieurs OS  (organisations syndicales) demandent une sécurisation du vote notamment aux vues de pratiques déviantes ayant eu lieu lors des dernières élections. Une majorité d’Organisations syndicales souhaitent un vote sur site avec émargement sur plusieurs jours, avec vote par correspondance pour les salariés non présents sur la période de vote. .

La Direction y réfléchit pour la prochaine réunion aui aura lieu le 3 février.

L’après-midi s’est déroulé en présence des représentants RH et salariés de Parnasse MAIF, MAIF Solutions Financières, Maif et ALtima (nouvellement intégré au groupe MAIF) sur une éventuelle participation de groupe. La négociation de l’année passée ayant été un échec . 

Le DRH groupe précise que l’enjeu est de mutualiser les participations et créer une solidarité au sein du groupe. Il est nécessaire d’aboutir avant fin mars car des élections ont lieu après. 

Les négociations vont principalement porter sur les clefs de répartitions et, sur le versement en fonction du salaire, temps de présence…  A suivre prochainement

Décryptage :

La direction s’est empressée d’envoyer un mail à tous les salariés pour leur faire comprendre que que la maif verse une meilleure rémunération que le panel interrogé par Altédia… 

Nous souhaitons vous apporter cet éclairage : Si les mesures salariales ont été importantes l’an passé ,aux yeux de la direction, rappelons que les salariés n' ont vu sur leur fiche de paye que les 0.5% de hausse au 1er septembre 2014, que la prime appelée prime exceptionnelle (mais prise sur le budget alloué à la NAO), n’est pas pérenne et n’a donc impacté que sur une année la masse salariale. Beaucoup de mesures prisent l’an passé sont des mesures qui ne touchent pas l’ensemble des salariés, Enfin, rappelons que la direction a "forcé la main" des Organisations Syndicales  en associant la prise en charge de la CSG CRDS sur les IJSS à la NAO…

Sur les chiffres d'altédia, nous vous invitons à cliquer ici et à vous rendre en page 17 et 33 notamment pour que vous puissiez vous rendre compte de l’ambition de la branche assurance sur les augmentations  (source altédia, comme la source de la direction.) Nous attendons de la direction qu'elle reconnaissent votre implication avec des hausses de rémunérations et/ou primes pérennes! Ainsi, à nos yeux,une évolution de 2% de la masse salariale est un minimum.

De plus, comparer la partie fixe des salaires avec des entreprises ayant une part variable dans la rémunération ne nous paraît pas opportun. Peut-être faudrait-il se rapprocher du monde mutualiste et pas forcément des nombreuses entreprises capitalistes de ce panel ! A moins que les ambitions de la MAIF ne soient les mêmes...

Prochaine négociation le 3 février 2015