Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est
tenue à NIORT le 24 février 2015
Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations
relatives au protocole électoral des administrateurs salariés, l’ouverture des négociations
sur le protocole électoral CE /DP ainsi que la poursuite des négociations
relatives à la NAO.
Les Syndicats et la direction procèdent
à une relecture du projet d’accord. Un échange s’engage sur les modalités
pratiques relatives à l’organisation de ces élections !
Concernant les modalités
pratiques de vote les salariés recevront leur identifiant, code personnel et
mot de passe par courrier au domicile.
Les élections auront lieu du 2 au
8 avril.
Il est important quel que soit
votre choix de vote de vous exprimer !
Les élections CE, au-delà de l’activité loisirs et culture, revêtent une
grande importance pour la vie sociale de la mutuelle. En effet, celles-ci
déterminent le poids des syndicats et ainsi, leurs capacités à faire passer un
accord collectif ou non. Lorsque vous donnez votre voix à un syndicat, vous lui
donnez en quelque sorte mandat pour signer ou non les accords d’entreprise pour
les 2-3 ou 4 ans du mandat.
Les débats portent sur la durée des mandats, l’organisation
du vote, le mode de vote, le périmètre ( par entité, par établissement…)
L’ UNSA est pour des DP par entité, pour les sites de plus de 11
salariés, et, pour le regroupement
d’entités limitrophes si moins de 11 salariés. Cela afin de favoriser la
proximité. Ce qui n'est pas le cas de tous les syndicats...
Le Drh s’engage à adresser le
détail des entités pour analyse du sujet.
La fin des mandats en cours sera le 29/06/15 si il y a un accord unanime pour prolonger les mandats pour finaliser les
résultats (second tour). Les élections auraient donc lieu du du 21/05 au 27/05/2015 1er
tour et du 18/06/2015
au 24/06/2015 pour le deuxième tour.
Pour votre informations, les
propositions de la direction au 17 février sont ici ( cliquez ici pour ouvrir le lien)
Des organisations syndicales font
de nouvelles revendications, tout en s’inscrivant dans la volonté de la
direction de limiter la hausse des salaires.
L’ UNSA MAIF rappelle ses revendications. (cliquez ici pour lesretrouver)
Suite à notre demande de précision, la direction reconfirme que les CATS, PA
et TAM resteront exclus de la prime SDO de 400 €.
Ainsi, bien que l'ensemble des salariés de ces entités se soient investis d'avantage du fait des déploiements SDO, ils sont exclus de la reconnaissance de l'entreprise!
Ainsi, bien que l'ensemble des salariés de ces entités se soient investis d'avantage du fait des déploiements SDO, ils sont exclus de la reconnaissance de l'entreprise!
L'UNSA MAIF demande à ce que cette prime soit étendue à l'ensemble des salariés du réseau.
La direction précise que l’atterrissage
de l’inflation serait à 0.2 % voir une
déflation. Pour la direction, l’accord classif/rému amène déjà des progressions
pérennes des salaires, couvrant largement
la part d’inflation.
Toutefois la direction fait cette nouvelle proposition
-Sur-intéressement à
450 € net (coût forfait social inclus : 4 300 K€)
-Passerelle
CET vers PERCO avec abondement à 50% des jours transférés dans la limite de
10 jours. (coût 1 138 k€)
- Prime déploiement
SDO : ajustement sur temps pleins rétroactivité pour les collègues qui
sont en temps partiel + octroi aux salariés ayant changés de lieu de travail
qui ne l’ont pas déjà reçu ( environ 200 salariés). (avril 2015). Il s’agit du Centre expert Niort, des services extérieurs hors SFEREN, du CATS de Paris (parce que ce CATS a
déménagé), des salariés de St Nazaire , des responsables
d’entité de soutien.
-Rémunération lissée pour les contrats de génération
- Journée alerte rouge,
une journée d’absence exceptionnelle pour les salariés d’outre-mer ou de
métropole en cas de déclenchement du niveau alerte rouge du plan ORSEC Cyclone.
Journée sur la période du 1er mars au 31 décembre 2015.
- Réévaluation du barème
de la PAL en influençant les deux premiers paliers. En vigueur en
avril 2015. La prime devant rester aléatoire en fonction du coût des loyers.
- Egalité
professionnelle : résorption des écarts de salaires homme/ femme non
justifiés via une enveloppe de 150.000 euros
La CGT demande une réponse de la
direction sur son souhait d’une enveloppe versée au CE pour le financement de
chèques vacances.
Le DRH répond que les
salariés ont exprimés leur souhait d’avoir les chèques vacances ( lors du sondage du CE).Il précise que ce
volet relève du CE d’un débat et d’un arbitrage qui lui revient, l’entreprise
s’abstient d’intervenir car n’a pas à interférer dans la gestion des comptes,
et donc sur la répartition de l’enveloppe attribuée au CE.
Pour votre information, le bureau du CE,,avait déjà essuyé un refus de la direction!!
L'UNSA-MAIF estime que cette revendication de la CGT dans le cadre de la NAO n'avait pas lieu d’être!
Pour votre information, le bureau du CE,,avait déjà essuyé un refus de la direction!!
L'UNSA-MAIF estime que cette revendication de la CGT dans le cadre de la NAO n'avait pas lieu d’être!
L’UNSA MAIF confirme que sans augmentation générale pas de signature,
les autres OS restent également septiques sur le manque de volonté à procéder à
une augmentation générale.
DRH précise que l’augmentation
est moins favorable que la prime, s’appuyant sur le taux de progression du salaire médian par
classe, sauf qu’une augmentation est
pérenne, la prime est une seule fois
Au terme des échanges la
direction propose :
De passer le supplément d’intéressement
de 450 à 500 € net
Le détail sera communiqué aux syndicats
vendredi et mis à la signature dès le 3 mars.
La signature de cet avenant pour cette évolution
favorable implique l’adhésion à l’accord
initial sur l’organisation des CHSCT de janvier 2015.
L’UNSA MAIF est clair : nous
n’avons pas signé l’accord du fait de son organisation par région et des moyens
alloués, nous ne le signerons pas aujourd’hui.
Nous rappelons notre demande de poursuivre les usages en la matière, qui
prévoyait également l’invitation des secrétaires des organisations.
L’avenant sera présenté au CE du 3 mars
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