Bonjour,
Voici un compte rendu de la réunion paritaire du 15/01/2013.Les thèmes de cette réunion paritaire étaient l'ouverture des négociations NAO pour la première partie de journée ainsi que la négociation sur la diversité.
En ouverture de séance, FO rappel ses demandes d’ouverture
de négociations sur les DP sur les zones SDO déployées ainsi que sur notre contrat
groupe santé.
Le code du travail prévoit 1 an pour procéder aux élections.
Précédemment il avait été procédé dans cette situation à la réalisation d'élection dans un délai de 6 mois.
DRH demande aux OS de faire
remonter les dysfonctionnements entre le transfert des garanties de
la MOCEN à la MGEN. La MGEN a demandé un recul de 1 an pour analyser le
fonctionnement de notre contrat.
Rappelons que la DRH a annoncé que la MGEN reprenait le contrat Mocen dans son intégralité, sans aucune perte de garanties. En cas de problème, contactez L’UNSA MAIF, nous feront remonter aux services concernés.
L’UNSA-MAIF rappel au DRH que ce n’est pas aux Organisations Syndicales de faire un listing des disfonctionnements de ce transfert de garanties mais c’est le rôle de l’entreprise, toutefois en tant qu’organisation syndicale responsable nous ferons remonter les informations en notre possession
1/ OUVERTURE NAO
Présentation rapide par la RH de quelques informations
statistiques succinctes nécessaires pour la NAO.
Les Organisations syndicales procèdent respectivement à
leurs revendications .
L’UNSA-MAIF propose :
Une augmentation générale de 2% avec minimum de
600 bruts annuels
La monétisation du Compte Epargne Temps sur le Plan Epargne Entreprise
Prime occasionnelle de 100 euros pour les
formateurs occasionnels (par cession de formation) et pour les tuteurs
(mensuels)
DRH récapitule l’ensemble des revendications et précise déjà
certaines positions suite à nos revendications ! Cependant aucune
proposition n’est faite !!
Toutefois, Mr Ruthardt nous informe qu'il est prêt à ouvrir à terme, des
négociations concernant notre proposition de monétiser le compte épargne
congés, qu'il va étudier notre proposition de prime de formateur occasionnel et
de tutorat en corrélation avec l'accord classification- rémunération.
2/ DIVERSITÉ : discrimination
L’UNSA-MAIF demande quelle sera la méthodologie retenue pour
traiter ce dossier diversité (par thèmes, général …).
Réponse RH, dans un premier temps définir un cadre général
puis dans un second temps négocier par thèmes. L’UNSA-MAIF adhère à cette
démarche !
La CFDT souhaite traiter par thèmes uniquement.
Un débat s’engage entre certaines organisations syndicales
sur les dérives et application de cette notion de diversité, notamment
vis-à-vis de l’accord classification-rémunération.
L’UNSA-MAIF intervient pour rappeler que le sujet de cette
négociation n’est pas abordé et que le
débat est stérile.
Nous
ne sommes pas là pour défendre une signature faite ou non sur le dossier
classification- rémunération, mais pour travailler sur le thème de la «
diversité ».
DRH proposera un dispositif cadre qu’il soumettra aux
Organisations Syndicales pour réflexion.
La CFE-CGC demande à ce que soit ouverte des négociations sur le télétravail, l'unsa maif, comme elle en a déjà fait part dans le passé se joint à cette demande(lien vars article teletravail blog unsa-maif)
La journée de négociation est décevante!!! Aucune proposition n’est faite par
la DRH au niveau de la NAO !
Concernant la diversité,
l'ouverture de la négociation à l'initiative de la direction reste timide, ni
le cadre ni le fond du dossier n'ont été
présenté…
Les deux sujets seront de nouveaux abordés le 29/01/2013. La direction fera à ce moment ses propositions NAO et présentera un projet d'accord cadre sur la diversité.
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