Grève le 17 décembre 2019

Si quelques mesures annoncées reprennent des propositions de l’UNSA (100 % des droits acquis, transition plus longue pour entrer dans le nouveau système), un trop grand flou, le manque de prospective et l’apparition d’une nouvelle mesure punitive sont en l’état inacceptables.

POUR VOUS, L'UNSA EXIGE :

•  L’ouverture rapide de négociations concernant la pénibilité, pour l’ensemble des métiers. 

• Des garanties sur les compensations pour les secteurs négativement impactés et les régimes spécifiques (RATP, SNCF, Enseignants, Territoriaux, Hospitaliers, Fonctionnaires sans primes…).

• Le retrait de la mesure « âge pivot à 64 ans » car elle pénalise les salariés du privé et du public, dès 2022, en les faisant travailler au-delà de 62 ans, sous peine d’un malus.

• Au minimum, une pension au Smic pour une carrière complète au Smic.

Ni puni·es, ni perdant·es : l’UNSA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser et à faire grève le 17 décembre

Communiqué Retraite UNSA: Grève et Manifestation du 17 décembre

Bagnolet, le 12 décembre 2019 Ni puni·es, ni perdant·es : grève et manifestations le 17 décembre Hier, le Premier ministre a levé le voile sur ses intentions concernant la réforme des retraites. Imprécisions, manque de prospective et nouvelle mesure punitive : tel est le bilan des annonces. Certes quelques-unes sont à mettre à l’actif des propositions et des actions de l’UNSA : ·      La première génération concernée sera celle née en 1975. Ce qui permet de protéger ceux qui sont à 12 ans de leur retraite et qui ont fait des choix de carrière et de vie en fonction du régime actuel. Ces 12 années laisseront également le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés. ·      Les salariés, nés à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime. Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière Mais au final le compte n’y est pas ! Pour une grande part, les mesures avancées continuent à entretenir le flou et manquent d’engagements concrets : ·      Les propos sur la pénibilité sont très décevants. Des négociations doivent s’ouvrir rapidement et bien concerner l’ensemble des métiers. ·      Les personnels de santé publique, les forces de l’ordre et les pompiers, les agents territoriaux, les fonctionnaires ayant peu ou pas de primes (dont les enseignants), les salariés de la SNCF, de la RATP… restent sur leur faim car aucune garantie ne leur a été concrètement apportée. Il ne suffit pas de dire que des discussions vont commencer, il faut préciser quand, à quel rythme et pour aller dans quelle direction. Pire, le Premier ministre compte mettre en place, pour l’ensemble des salariés, un âge pivot de 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022. Cette mesure financière est particulièrement punitive : dès 2022, les salariés âgés de 62 ans seront obligés de travailler quelques mois de plus sauf à se voir imposer un malus supplémentaire. L’UNSA avait proposé que ne soit pas mêlées retraite universelle et mesures financières. Le gouvernement a fait le choix contraire et fait porter cet effort supplémentaire aux seuls salariés. Ce n’est pas acceptable pour l’UNSA. L’UNSA n’est pas dans une logique du tout ou rien qui se traduit très souvent par rien du tout. Au contraire, l’UNSA accentuera ses pressions sur le gouvernement, en discutant et argumentant jusqu’au bout, pour qu’il modifie sa copie. Pour qu’il n’y ait ni puni·es, ni perdant·es, l’UNSA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser et à faire grève le mardi 17 décembre.   Laurent ESCURE Secrétaire Général