Revendications NAO 2020 UNSA MAIF

Bonjour, vous trouverez ci dessous les revendications que nous avons annoncé lors de la réunion paritaire du 14/01/2020 :



-Augmentation Générale de 1.4% avec un plancher de 650 euros bruts.

-Revalorisation des accessoires de rémunération (pal, astreinte, prime vacances) :1.4%

-Intégration des salariés mis en invalidité 1 avant le 01/01/16 dans le dispositif de dispense d’activité.

-Etendre à l’ensemble des salariés le dispositif d’assurance Retraite Supplémentaire relevant de l’article 83 du CGI mis en place à l’attention des cadres de direction et des mandataires du CA

-Amélioration des possibilités de don de jours :

• Faciliter l'accès au don de jours en permettant aux salariés d'en bénéficier sans avoir nécessairement épuisé leurs congés et vidé leur CET
• Ouvrir le dispositif don de jours au congé de solidarité familial
• Inclure dans le dispositif la possibilité de monétiser les jours donnés afin de les verser aux collègues en congé de présence parentale (CPP) ou en congé de solidarité familial pour maintenir un niveau de vie acceptable

-Reconduction des abondements actuels sur le PERCO

-Abondement de l’entreprise sur les versements volontaires réalisés par les salariés sur le PEE:

• 0 à 100 euros : 200%
• 100 à 200 : 100%
• 200 à 350 : 50%

-Passerelle CET_PERCO: abondement à 75%


-Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros


-Prime de transport (carburant fossile) de 200 euros sur justificatifs ou 400 euros (électrique) (forfait URSAAF et loi mobilité)

-Forfait mobilité de 400 euros (utilisation du vélo personnel, covoiturage en tant que conducteur ou passager).

-Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs.

-Clause de sauvegarde de 2%


-Inscription par voie d’avenant de la négociation sur les déplacements dans l’accord sur les négociations obligatoires (4 blocs) et ouverture d’une négociation sur les déplacements dans les 6 mois.

-Demande d’ouverture d’une négociation sur la retraite progressive

-Demande d’ouverture d’une négociation sur la GPEC

-Mise en place de la prime macron  pour tous les salariés éligibles et hors enveloppe NAO.

Besoin de plus d'information, contactez nous via le mail _unsa@maif.fr
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Compte rendu PARITAIRE du 17/01/209

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Réunion Paritaire Compte-rendu du 17 janvier 2019 Compte-rendu non officiel 1. Ouverture des négociations NAO et intéressement 1/ Intéressement: La direction présente les chiffres et résultats de production des filières FAF et CVD  au regard des critères fixés dans l'accord d'Intéressement. Filière vente : Pour le CVD: 67% de la prime soit 1856 € taux d'accueil: 68% de l'objectif-->0% de la prime transfert militants: 56%-->75% de la prime taux de qualité: 95%-->100% de la prime enquête satisfaction soc: 80%-->100% de la prime production pondérée: 99%-->75% de la prime fidélisation et développement PP et AC: 37915-->100% de la prime Pour le FAF: 90% de la prime soit 2475 € taux d'accueil: 68%-->0% RDV honorés/RDV pris: 82%-->100% enquête satisfaction soc: 83%-->100% production pondérée: 100%-->100% fidélisation et développement PP et AC: 37915-->100% Les Organisations Syndicales interpellent la Direction concernant les causes de la non atteinte de l'objectif concernant le taux d'accueil.   L'UNSA MAIF demande que la direction rappelle  le mode calcul du taux d'accueil: La formule est la suivante : nb appels entrants traités/nb appels reçus avec redondance. Nous demandons quel est la part de la redondance ? Nous souhaitons connaître cette part, car elle est imputable à l'organisation mis en place par l'entreprise, le sous-dimensionnement de l'effectif CVD en rapport aux objectifs de prise d'appel fixés par la Direction, accentué par un fort turn over sur cette filière. La Direction n' a pas les chiffres demandés mais les fournira plus tard. La Direction précise que notre modèle de distribution va évoluer et devrait résoudre certaines problématiques. L'UNSA MAIF demande quel est le taux de turn over de la filière CVD car impacte très fortement cette filière. Pour 2017 2018 et le prévisionnel 2019. La Direction n'a pas ces chiffres mais les communiquera ultérieurement. Filière A&C : 100% de la prime soit 2750 € taux d'accueil téléphonique: 93%-->100% de la prime taux de fidélisation : 95%-->100% adhésions : 100%-->100% CA : 198%-->100% fréquentation BEV : 72%-->100% fidélisation:37915-->100% Filière sinistres : CDS: 100% soit 2750 € CGE, CDR SSI DAG...: 87,5% soit 2406 € CGG : 100% soit 2750 € Siège : moyenne des autres filières soit 2435 € 2/ NAO 2019 :  Présentation par la Direction des documents nécessaire à la négociation. Les OS présentent leurs revendications.               REVENDICATIONS UNSA MAIF   Augmentation générale de 2 % avec un plancher de 650 € brut. Revalorisation des accessoires de rémunération de 2 %( PAL, astreinte…) Abondement des versements volontaires sur le PERCO :          o   de 0 à 300 € : 300 % ;          o   de 300 à 400 : 150 % ;          o   de 400 à 500 : 50 %. Passerelle CET-PERCO : abondement de 100 %. Abondement sur les versements volontaires du PEE : o   de 0 € à 500 € : 200 % ; o   de 500 € à 800 € : 100 % ; o   de 800€ à 1000€ : 50 %. Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros ; Prime Macron de 1000 euros net minimum à verser fin janvier. (hors NAO) Prime transport (carburant) de 200 euros annuel sur justificatifs. Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs. Clause sauvegarde: 2.3% (dite aussi clause de revoyure qui permet la tenue d'une nouvelle réunion des négociateurs si l'inflation atteignant le seuil défini dans l'accord) Enveloppe budgétaire pour réduction des écarts de rémunération  : 200.000 € La Direction souhaite intégrer la négociation de la prime Macron dans l'accord NAO sans l'imputer sur l'enveloppe NAO. La prime sera modulée selon les niveau de rémunération (3 niveaux) 5300 salariés sont concernés (CDI + alternants + CDD) Pour rappel : un versement unilatéral de l'employeur est possible  avant le 31 janvier, au delà il faudra un accord collectif pour un versement avant le 31 mars 2019.     Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : _unsa@maif.fr Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr