Elections pour les Administrateurs Salariés 2018 (2nd tour)

UN GRAND MERCI !! UN GRAND MERCI À TOUTES CELLES ET CEUX QUI NOUS ONT APPORTÉ LEUR SOUTIEN PAR LEURS VOIX AU 1er TOUR DU SCRUTIN ! Ces résultats, où finalement le grand vainqueur reste l’abstention, est pour nous source de satisfaction. Même s’ils restent naturellement éloignés des scores d’organisations historiquement plus installées, ils marquent une progression notable de l’UNSA-MAIF par rapport aux dernières élections et peut-être un témoignage de notre singularité et de notre engagement.

Notre syndicat est un syndicat autonome créé par des salariés de la MAIF, non dépendant d’une structure centrale, dont l’action est résolument ancrée dans une démarche constructive et positive d’accompagnement des transformations de notre Mutuelle, au bénéfice conjoint de l’entreprise et de ses salariés. 

Comme vous, nous sommes foncièrement attachés à l’entreprise qui est la nôtre, et aux valeurs qu’elle défend, qui en font un modèle apprécié, reconnu et envié. 

Et parce qu’une entreprise, c’est aussi et avant tout une communauté de femmes et d’hommes qui la composent, la font vivre au quotidien et contribuent à son rayonnement, la politique sociale mise en place est essentielle à nos yeux, en ce qu’elle favorise l’accomplissement au travail des salariés et finalement la performance globale de l’entreprise. 

Vous le savez, vous le vivez, la Mutuelle est actuellement engagée dans un contexte de transformation très important, avec des changements forts, engageants et porteurs d’interrogations sur l’avenir, qui impactent toutes les sphères de l’entreprise. Dans ce cadre, les cadres sont plus particulièrement encore mis à contribution pour porter ces changements, les mettre en actes et les accompagner. 

La MAIF affiche une ambition généreuse que nous ne pouvons que partager autour du renforcement du bien-être au travail, de la bienveillance, de la qualité du service rendu.

Cependant, force est de constater une distorsion constante entre cette ambition généreuse et une réalité nettement plus contrastée où ces intentions se heurtent rapidement à une logique gestionnaire centrée sur des indicateurs quantitatifs (flux, production, coûts, délais) et des moyens humains toujours plus contraints, alors même que l’entreprise se développe. 

Le dernier classement Great Place To Work est d’ailleurs venu le rappeler. 

Beaucoup d’entre vous vivent assez difficilement cette réalité faite d’injonctions paradoxales et s’interrogent également sur le soutien, les moyens et l’accompagnement qu’ils sont eux-mêmes en droit d’attendre. 

Cette réalité constitue pour nous un point de préoccupation majeur. 

La nécessaire conciliation entre les exigences économiques de l’entreprise et la qualité de vie au travail des salariés constitue en effet le sens de notre engagement dans les différentes instances où nous sommes présents, et qui se prolongera, si vous le voulez bien, au sein du Conseil d’Administration.

VOTEZ AU SECOND TOUR POUR L'UNSA-MAIF ! NOS CANDIDATS POUR LE COLLÈGE CADRE :

TITULAIRE

Lilian BERTIN
Niort
Responsable de projet DDORS

SUPPLÉANTE
Maryline CHAUVET-AZULAY
Niort
Responsable de projet DSSA

Pour mémoire, l’UNSA-MAIF a obtenu ces dernières années :  → la mise en place du CET,  → la création d’une conciergerie d’entreprise,  → l’obtention d’un accord formel de la Direction pour ouvrir prochainement des négociations afin de revoir le système de classification-rémunération que nous n’avions pas signé) très imparfait et source d’insatisfactions tant pour les managers que pour leurs collaborateurs.