Vous devez choisir vos représentants au Conseil d’administration de la MAIF.
L’engagement syndical est une démarche responsable. Il ne peut ignorer les réalités économiques de son environnement.
A ce titre, nous sommes bien évidemment soucieux de la pérennité de notre entreprise.
Pour autant, l’économie doit être au service des hommes et non l’inverse.
Pour l’UNSA MAIF, parce que l’intérêt du salarié reste au cœur de notre action, notre démarche syndicale se veut constructive mais vigilante. Il s’agit de faire en sorte que toutes les compétences soient utilisées et que tous les efforts soient reconnus.
L’UNSA MAIF a pour objectifs :
- de valoriser l’image de l’ensemble des salariés auprès de l’entreprise,
- de rappeler que tous contribuent à son développement et à sa forte culture,
- d’insister sur le respect qu’ils méritent.
Le respect de la personne est une valeur qui ne doit pas se contenter d’être affichée, mais qui doit être ressentie au quotidien par chacun d’entre nous.
L’UNSA MAIF revendique le droit de réflexion à la gouvernance d’entreprise en la souhaitant :
- plus transparente et explicite
- plus efficace et structurée
- non alignée sur des modes stéréotypés
Les orientations actuelles de la MAIF inquiètent une majorité de salariés témoins impuissants d’une dilution des valeurs et des spécificités qui avaient toujours fait de la Mutuelle une entreprise à part.
Nombreux sont nos collègues cadres et non cadres, qui sacrifient de plus en plus leur équilibre, leur santé et leur épanouissement sur l’autel de la productivité.
L’action économique sans éthique est un leurre.
Nous prendrons part à tous les débats, réflexions et chantiers de travail qui renforcent notre entreprise.
Mais nous veillerons toujours à ce que la MAIF ne perde pas son identité et que ses salariés puissent s’épanouir dans leur travail.
Ce qui fait la force d’une mutuelle, ce sont ses valeurs. Valeurs qui s’inscrivent dans le progrès mais écartent les effets de mode et restent fidèles à l’esprit de ses pères fondateurs .
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