lundi 7 septembre 2015

Résultat de l'enquête UNSA-MAIF sur l'OTT

« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »
Résultat de l’enquête UNSA MAIF


Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail.  Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.
QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?
Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.
 VOICI CE QUE VOUS NOUS AVEZ DIT :

1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?

Horaires variables    73%
Horaires fixes             17.6%
Travail de Jour/nuit    0.3%
Forfait Jour/Heure      9.1%

2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :




une mesure indispensable 55.8 %
une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%      
une mesure pas très utile 5.2%
une mesure totalement inutile  4.1%





3/La durée et la forme de votre temps de travail

Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?

Plus 1.1%
Autant 63.6%
Légèrement moins  20.3%
Beaucoup moins 15%

En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?

1 par des journées de travaiI pIus  courtes 20,5%
2 par des journées de travaiI pIus Iongues  6,4%
3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%
4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%
5 par une retraite anticipée ou progressive 28%
6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%
7 par des congés parentaux pIus  Iongs 5,4%
8 par du téIétravaiI 43,8%
9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%
Autre 13.2%

 4/ La réduction du temps de travail et l'aménagement de votre horaire
 Les formes suivantes d’aménagement de travail, qui peuvent ne pas réduire le nombre d'heures de travail hebdomadaire, vous paraissent-elles acceptables ?

Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%
L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes   d’activités) 55,5%
Le travaiI du samedi 23,9%

Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?

 A cause de mes contraintes famiIiaIes (soins aux enfants, personne à charge, entretien domestique)      58,7%
A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé  faciIement 30.8%
A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être  dépIacées) 40.6%
Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%
Autre 9.9%

5/ Le temps de travail et les heures supplémentaires

Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :

Interdites 4.2%
strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires
 par empIoyé-e) 29,3%
systématiquement récupérées en temps et non en  saIaire 14,9%
faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%
mieux rémunérées (en argent ou en  temps) 73.7%
facultatives  80.7%

6 / vos renseignements personnels

Age :

 Moins de 25 ans    7.7%
de 26 à 35 ans        23.6%
de 36 à 45 ans       32.9%
de 46 à 55 ans        26%
plus de 55 ans        9.8%

Sexe :
Femme  73%
Homme  27%

Situation Familiale :
          
Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%
Célibataire/couple sans enfants  25.5%
Seul-e avec personne à charge  3.5%
Seul-e avec enfant  6.8%  
En couple avec enfants 56.2%
En couple avec personnes à charge 5,9%

 Grâce à vous l’UNSA MAIF dispose désormais d’une photo objective de vos attentes.
A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !
Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie

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