Compte rendu CSE du 12/12/2018

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Comité Social Economique Compte-rendu du 12 décembre 2018 Compte-rendu non officiel L'ensemble des organisations syndicales, en lien notamment avec les déclarations du président de la république, demandent à la direction de verser une prime de fin d'année aux salariés de MAIF.   La direction indique que si prime il y avait cela était du ressort de la Négociation annuelle sur les salaires.   1. Information sur l'activité du restaurant d'entreprise du siège social en 2018. La fréquentation du restaurant progresse de 17% entre 2015 et 2017 (dont 81% de salariés MAIF.) La progression est de près de 8% sur 2018. La Saladerie progresse de 14% le site de Chauray de 8%. Des externalisations d'activités à faible valeur ajoutées sont en cours  au restaurant du siège (notamment l'épluchage des légumes.) Au 1er janvier 2019 le prix des plats sera revalorisé de 2%. Le niveau d'admission (touche les extérieurs) augmentera de 90 ct. Le prix de revient moyen progresserait donc de 7,5%. Une admission de 4€5 sera mise en place à la saladerie (pour les extérieurs) Des actions ergonomiques ont été mises en place sur 2018 notamment à la laverie et concernant les chauffes assiettes. Les achats locaux ( 48%) et bio/labellisés ( 17%) progressent. Une structure en dur toute saison sera mise en place en 2019 afin d'améliorer la capacité d'accueil du restaurant. L'UNSA-MAIF indique qu'il est nécessaire de mettre en place des actions sur la gestion de la file d'attente. La direction indique que suite à l'enquête en cours, ce point remonte fortement, ainsi des actions seront mises en place courant du 1er semestre 2019 2. Information préalable à la consultation sur le projet de modification du règlement intérieur. La mise à jour du règlement intérieur se fait au regard de l’accord IRP sur la façon dont se déroulent les procédures disciplinaires, sur l’assistance que le salarié peut avoir dans ces cas. La direction permet désormais que les procédures disciplinaires se passent en région voire sur le site même de travail du collègue. Les organisations syndicales estiment que la souplesse avancée par la Direction pour justifier cette évolution risque joue surtout en faveur de l’entreprise et pourrait être source de déstabilisation et de mal-être pour le salarié concerné dans l’hypothèse où l’entretien se déroulerait au sein de son entité. L’UNSA demande à la Dir. De mettre en conformité son projet de mise à jour avec les dispositions en vigueur sur la composition du conseil de discipline. En l’occurrence, le salarié doit pouvoir être assisté d’un salarié de son choix lorsqu’il est convoqué de la convocation à un conseil de discipline. 3.  Information consultation du CSE sur le projet de recours à « l'activité partielle » dans les établissements de l'île de la Réunion. Les élus du CSE donnent lecture d'un avis  approuvé à l'unanimité :   Le CSE est consulté sur le point "activité partielle de l'ile de la réunion". L'ile de la réunion a été fortement perturbée fin novembre en raison des forts mouvements sociaux qui ont touché et parfois même bloqué l'ile. Cela a très fortement impacté la vie professionnelle de nos collègues. Les salariés MAIF ont vécu ainsi une situation exceptionnelle en raison du climat d'insécurité et de danger et des consignes ordonnées par le préfet local, à savoir des restrictions de déplacements. L'entreprise a fait le choix de fermer ses sites à plusieurs reprises. Nous prenons acte de la décision de la MAIF de recourir au dispositif "activité partielle". Cependant, ce dispositif n'a pas vocation à couvrir toutes les conséquences de ces événements subis par les collègues.  Les élus de l'instance CSE demandent donc à l'entreprise : la prise en charge de la perte de rémunération restante à la charge des collègues La réimputation des jours de congés posés compte tenu des risques encourus  Les élus du CSE demandent à l'entreprise quelles dispositions elle entend prendre à l'avenir concernant la question du traitement des situations où des salariés d'un ou plusieurs sites sont empêchés collectivement d'exercer leur activité professionnelle. 4.  Désignation des représentants de proximité Une liste de 117 représentant de proximité est approuvée à l'unanimité.   5.  Désignation de membres supplémentaires au bureau du CSE Le bureau du CSE est actuellement composé de 3 organisations syndicales. Considérant qu'il est de l'intérêt de tous de participer au bon fonctionnement de l'instance et  de travailler les projets collectivement dans l'intérêt des salariés de la MAIF,  le bureau a proposé à chaque organisation syndicale de s'intégrer. FO et la CGT ont répondu positivement à l'appel. Seule la CFDT a refusé de participer.  Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : _unsa@maif.fr Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr