Compte rendu Paritaire NAO du 31 janvier 2019

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Compte rendu Paritaire NAO du 31/01/2019 Compte-rendu non officiel 1. Négociation Annuelle Obligatoire   La Direction nous présente ses propositions  NAO 2019 : 1/ Prime Macron :   Cette prime sera versée en mars 2019. Sont éligibles à la prime les salariés ayant un revenu annuel inférieur à 3 fois le smic (à peu près 54000 € brut). La Direction indique que le salaire pour l'éligibilité est calculé de la manière suivante : salaire de base + prime de vacances + heures sup + PAL... (tout ce qui est chargé) 5800 salariés seront concernés par le versement.   La direction propose les 3 paliers suivants : ° 1000 €   de 0 à 28000 € ° 600 €    de 28001 € à 36000 € ° 350 €    de 36000,01 € à 53944,92 €   Le salarié doit être à l'effectif au 31/12/2018 et verra sa prime proratisée selon son temps de présence. 2/ Augmentation Générale : La direction propose +0,8% classe 1 à 4 +0,6% classes de 5 à 7 Avec un  plancher de 250 € brut annuel 3/ Supplément d'intéressement par rapport à la réussite du plan stratégique 2015/2018 : La direction propose le versement de 250 € nets. Les 6 Organisations Syndicales  font une proposition commune concernant l'Augmentation Générale : - AG de 2% - plancher de 75 € brut mensuel - effet au 1er janvier 2019   4/ Mesure égalité salariale F/H : La direction propose une enveloppe de 200000 € 5/ Autres Mesures -abondement des transferts du CET vers le PERCO à hauteur de 75 % limité à 10 jours -abondement limité à 500€ pour les premiers 350 euros versés.   Propositions concernant les régimes de frais de santé et de prévoyance des salariés MAIF Santé MGEN   Certains régimes sont excédentaires et d'autres sont déficitaires.Les excédents sont estimés à  800000€. pour 2019 3 solutions sont envisagées pour l'utilisation de ce dernier : - Baisser la  cotisation MGEN de 15%  (environ 2 euros par mois par salarié et baisse aussi pour les retraités)  - augmenter les garanties du régime MGEN : impossible car la  MGEN car ne veut pas aller au-delà des critères du  contrat responsable. - créer un régime MAIF de sur-complémentaire en prévoyance (choix de la Direction)   Coût estimé des garanties de prévoyance proposées : Suite et Fin des NAO le 12 février Prochain...  Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : _unsa@maif.fr Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr