Bonjour, voici la déclaration UNSA-MAIF tenue en Comité d'Entreprise ce jeudi 9 octobre sur le projet d’accord relatif à l’égalité professionnelle
entre les Femmes et les hommes.
Lors de la consultation du comité d’entreprise en 2012 sur
le précédent accord, les élus UNSA MAIF s’était abstenu du fait que la
« politique des quotas en terme de recrutement » suscitait trop
de divergences et d’interprétations au sein des spécialistes de la question de
l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Nous avions rappelé à cette occasion les directives de
l’OCDE en la matière et avions suggéré à la MAIF de s’en inspirer !!
Le projet qui est soumis ce jour aux élus du comité d’entreprise
apparaît pour l’UNSA MAIF peu ambitieux.
Quid de l’ensemble
des revendications de l’UNSA-MAIF lors de cette négociation, notamment sur
l’aspect « conciliation vie privée/vie professionnelle » ?
Quid de notre revendication de retenir les compétences des personnes en terme de
recrutement et de promotion, plutôt que de se borner à une politique de
quotas ?
Quid de notre revendication sur la mise en place « d’une charte de gestion du temps » ?
Qui aurait pu permettre d’organiser les horaires de travail en fonction des
contraintes familiales et de transport.
Quid de notre revendication sur les outils tels que : la mise en place de conciergerie,
accueil d’enfants, crèches ?
Quid de notre revendication d’adapter la formation aux contraintes des mères de famille ?
Nous avions demandé une ouverture de négociation sur le sujet
de la « conciliation vie privée/vie professionnelle » sur un spectre beaucoup plus large que celui
limitatif de l’égalité Homme/femme. Négociation refusée par notre Direction !
Pour rappel voici ce
que préconisait déjà l’OCDE en 2012 aux états membres en matière d’emploi sur le thème de l’égalité Homme/Femme et
que la MAIF devrait à notre avis pour
certains d’entre eux mettre en œuvre de sa propre initiative:
-Encourager un recours au temps partiel plus équitable entre les hommes et les femmes
-faciliter la transition du temps partiel au temps plein en s'assurant que le travail à temps plein soit rémunérateur, une fois intégré les frais de garde, en favorisant le développement de services de gardes de qualité de sorte a favoriser la continuité d'emploi.
-Faire connaître les lois contre la discrimination, promouvoir la transparence salariale et mieux appliquer les lois sur l'égalité de rémunération.
-Améliorer les dispositifs visant concilier travail et vie de famille, en particulier la gestion de la charge de travail et l'aménagement des conditions de travail...
Comme vous le
constatez ce ne sont pas les idées qui manquent…. Peut-être la
volonté !!!!
En tout état de cause, l’UNSA MAIF ne signera pas ce projet
d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, du
fait de son manque d’ambition. Nous ne souhaitons pas cautionner un
« marketing social » de l’entreprise qui n’aborde pas les problèmes
de fond.
L’UNSA MAIF reste toujours ouverte à des négociations sur la
conciliation vie privée-vie professionnelle afin de trouver des solutions aux
problèmes que nos collègues rencontrent en termes de planification, de congés,
de permanences, de transport, de frais de garde d’enfant et tout autre
problématique lié à cette thématique.
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