La Direction a proposé en fin de négociation.
- augmentation générale de 0.25 % au 01/02, avec une prime exceptionnelle de 210 €
- augmentation générale de 0.4 % au 01/03,
- augmentation générale de 0.6 % au 01/07,
- augmentation de 2 points pour tous au 01/03,
- majoration de la prime de vacances de 12 points à compter de mai.
Ces augmentations représentent en moyenne environ 2 % d’augmentation générale en niveau.
C’est plutôt flatteur et cela semble une proposition attrayante !
Il faut toutefois replacer ces dispositions dans le contexte de l’inflation.
En effet en 2011 l’inflation s’est élevée à 2.34% (chiffre reconnu par tous) et l’accord salarial ne prévoyait l’an passé que 1.6% d’augmentations générales en moyenne.
C’est donc la première fois, depuis au moins 10 ans, que la MAIF ne garanti pas des augmentations générales en niveau au moins égales à l’inflation.
La perte s’élève à près de 0.80% pour l’exercice 2011 !
Ce qui est important !
Les
2% proposés pour 2012 sont donc insuffisants pour rattraper l’inflation
2011 et couvrir l’inflation prévisionnelle de 2012 (de 1.4% à 1.6%).
L’accord propose donc une perte de salaire garantie.
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