Bonjour, voici le compte rendu de la
réunion paritaire MAIF qui a eu lieu le 1 juillet 2014 à Niort
Cette réunion, avait pour thématique la poursuite des
négociations relatives au Compte épargne Temps. Nous reprenons dans ce compte
rendu les principaux points débattus.
Les Organisations Syndicales
demandent tout d'abord des informations sur la facilitation de la pose des congés,
afin que les jours puissent avoir vocation à être pris.
La DRH y travaille, notamment sur la fin d’année une
nouvelle note d’aménagement doit arriver pour remplacer les directives déjà
données.
La DRH explique que le report de congés sur l’année suivante
(prise des congés reportés avant fin mars) est possible mais l’épargne congé de
ces jours ne l’est pas. Les congés sont
pris ou épargnés.
La DRH précise que
l’accord actuel n’est pas conforme au droit et est limite contraire au besoin
de prise de congés. A terme, l’accord devra être revu. Laisser la possibilité
d’aller au-delà de fin mars par un transfert sur le CET serait contradictoire à
l’alinéa 1 : les congés ou jours de repos ont vocation à être pris.
Pour les OS, le
problème c’est l’organisation sur le terrain, la difficulté à poser des congés
sur les périodes d’été et vacances scolaires
Frédéric pour l’UNSA rappelle que le comportement des
collègues est fonction de la politique sur le terrain, et selon des directives plus ou moins rigides.
La DRH intègre
dans le CET le don de jours de RTT :
La direction ne souhaite pas aller au-delà de ce qui est
prévu dans la loi et verra à adapter au
cas par cas. Quitte à y revenir par la suite.
Les échanges portent sur les deux solutions proposées par la
DRH : faire des dons de RTT à une personne ciblée en ayant besoin, ou
verser sur un compte virtuel géré par la DRH selon les besoins.
Les OS souhaitent que, si le compte géré par la RH est
retenu, l’affectation soit faite par une
commission et non pas à l’unique initiative de la drh.
Les OS souhaitent un abondement de l’entreprise sur les
dons.
Fréderic pour l’UNSA, partirait plutôt sur la solution du
don à un fonds par respect de la confidentialité des situations des salariés,
avec une commission mais cadrée.
Suite a des débats entre les OS et la direction sur les pour
et contre des deux méthodes de don, Fabrice pour l’Unsa MAIF explique qu’on ne
peut se positionner facilement pour une solution ou une autre, mais plutôt
permettre à chacun de faire un don de façon altruiste (au pot commun) ou
directement à un collègue.
ABONDEMENT DU
PERCO ( cliquez ici pour retrouver dans le compte rendu du 24 juinles propositions de la direction)
Frédéric pour l’Unsa Maif explique que dans l’accord
présenté il n’y a aucune garantie d’une continuité de l’abondement par un
minimum garanti.
Les autres OS demandent
également ce minimum. Et
demandent un renforcement du dispositif d’abondement.
Ainsi, Frédéric pour
l’UNSA MAIF, demande une garantie d’un minima de 15 %d’abondement avec
possibilité d’évolution selon la réglementation. La CAT s’associe à la demande
de l’UNSA MAIF.
La
direction proposera une nouvelle rédaction qui sera transmise en fin de semaine. Il n'y aura plus de séances de négociations sur ce sujet. L'accord sera mis à la signature des OS suite au CE du 17 juillet 2014.
La Prochaine Paritaire aura lieu le 4 septembre 2014.
Toute l'équipe UNSA-MAIF vous souhaitent à toutes et tous de bonnes vacances bien méritées. Nous restons à votre disposition via l'adresse mail _unsa@maif.fr
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