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mercredi 13 novembre 2019
Communication UNSA-MAIF
vendredi 8 novembre 2019
Pression dans le réseau MAIF
Les résultats Epargne/ Prévoyance tombent dans la filière
Face à Face, et la réponse consiste à un recadrage des équipes et de leurs
managers, au travers de propos inacceptables et choquants.
Le devoir de conseil à la #MAIF ? D'après les consignes c’est proposer systématiquement
un produit défini à nos sociétaires #DDA .
La Bienveillance à la #MAIF ? C’est quand un responsable de filière se dit prêt à accepter une dégradation
du climat social pour atteindre ses
objectifs commerciaux, et avec la bénédiction des directeurs délégués et de la DRH !
MAJ 12/11/2019 :
L’accompagnement des salariés à la #maif?
C'est quand tu exerces une pression constante sur ces derniers afin de réaliser des objectifs commerciaux trop ambitieux !
Retrouvez demain notre déclaration en CSE
L’UNSA MAIF soutient tous nos collègues, managers et conseillers, sérieusement ébranlés par de telles méthodes aux effets dangereux, et en totale contradiction avec les messages affichés par l’entreprise sur sa singularité et la promotion de la qualité de vie et du bien-être au travail, au service des Sociétaires.
#Bienveillance #ChaqueActeCompte #DDA #BIENVEILLANCE #QVT
#RESPECT_DE_LA_PERSONNEvendredi 4 octobre 2019
Compte rendu CSE du 24 SEPTEMBRE 2019"
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vendredi 3 mai 2019
CSE MAIF DU 10 AVRIL 2019
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