L'UNSA MAIF tient à exprimer sa vive émotion et son soutien à nos collègues du Sud Est de la France, et tout particulièrement des Alpes maritimes, suite aux intempéries qui ont touché la côte d'azur ce week-end.
lundi 5 octobre 2015
samedi 3 octobre 2015
Election CE 2015 l'UNSA-MAIF, évidemment...
ÉLECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE MAIF 2015
1ER TOUR DU 8 AU 15 OCTOBRE 2015. MOBILISONS-NOUS !
Vous allez bientôt voter pour élire vos représentants au comité d’entreprise. Il s’agit d’une élection importante ! Comme vous le savez, le CE assure la gestion des oeuvres sociales et culturelles mises en place dans l’entreprise au profit des salariés et de leurs famille (voyages, activités sportives, loisirs, concerts, séjours enfants…).
Le CE est aussi informé et consulté sur l'organisation et la marche générale de l'entreprise (conditions de travail, changements d’organisation, durée et conditions d’emploi, formation professionnelle…). Dans ce cadre, l’UNSA MAIF mène une action syndicale constructive et cohérente, sans dogmatisme ni démagogie, pour répondre à vos besoins au siège comme dans le réseau. L’UNSA défend un syndicalisme autonome, utile et efficace.
FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX AUPRÈS DE LA DIRECTION
- l’accord d’entreprise sur les Astreintes ;
- l’accord d’entreprise sur l’amélioration des conditions de vie au travail et la prévention des Risques Psychosociaux ;
- l’amélioration de notre Contrat groupe Santé (signature de la NAO 2013) ;
- l’accord d’intéressement.
- Nous avons demandé et obtenu la mise en place d’un CET/PERCO, afin notamment d’obtenir la possibilité de monétiser vos jours de congés non utilisés.
- Nous sommes dans l’attente d’une réponse favorable à notre demande d’ouverture d’une négociation sur la conciliation vie privée/vie professionnelle.
NOTRE PROGRAMME
RÉNOVER LA POLITIQUE DU CE EN MATIÈRE D’OEUVRES SOCIALES
- Mettre en place les chèques vacances dont l’UNSA MAIF a lancé l’idée en 2006.
- Faire tester par les salariés toute nouvelle prestation proposée par le CE.
- Rendre plus équitable et progressif le système actuel du coefficient familial.
- Mettre en place un partenariat avec une entreprise spécialisée dans la gestion des loisirs et des achats pour bénéficier de tarifs réduits, réductions, avantages...
- Créer une conciergerie d’entreprise afin de concilier vie privée-vie professionnelle. L’objectif de l’UNSA MAIF est d'améliorer votre qualité de vie et de contribuer à diminuer le stress généré par les soucis du quotidien.
- Revendiquer l’augmentation de la subvention allouée aux œuvres sociales du CE.
Nos propositions sont concrètes et réalistes, pour un comité d’entreprise que nous voulons encore plus et mieux à vos côtés. Enfin, parce que la démocratie participative a pleinement sa place à l’UNSA MAIF, nous souhaitons recueillir également vos propositions. Une page spéciale vous est réservée sur notre blog. Faites nous part de vos idées ! Nous saurons les défendre auprès de la Direction, mais aussi auprès du comité d’entreprise.
VOTEZ POUR NOS CANDIDATS
L’UNSA MAIF est un syndicat qui s’adresse à tous, employés, agents
de maîtrise et cadres, et qui tient le même discours à chacun.
Nos revendications ont pour seule et unique ambition d’améliorer
vos conditions d'emploi et de travail. L’UNSA MAIF est force
de propositions, mais ne pourra rien faire sans votre appui !
Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF mette en place
ce programme ambitieux pour les 3 années à venir
Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF continue à défendre
vos intérêts dans le cadre des négociations d’entreprise,
VOTEZ UNSA MAIF !!!
lundi 7 septembre 2015
Résultat de l'enquête UNSA-MAIF sur l'OTT
« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »
Résultat de l’enquête UNSA MAIF
Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail. Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.
QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?
Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.
1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?
Horaires variables 73%
Horaires fixes 17.6%
Travail de Jour/nuit 0.3%
Forfait Jour/Heure 9.1%
2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :
une mesure indispensable 55.8 %
une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%
une mesure pas très utile 5.2%
une mesure totalement inutile 4.1%
3/La durée et la forme de votre temps de travail
Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?
Plus 1.1%
Autant 63.6%
Légèrement moins 20.3%
Beaucoup moins 15%
En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?
1 par des journées de travaiI pIus courtes 20,5%
2 par des journées de travaiI pIus Iongues 6,4%
3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%
4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%
5 par une retraite anticipée ou progressive 28%
6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%
7 par des congés parentaux pIus Iongs 5,4%
8 par du téIétravaiI 43,8%
9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%
Autre 13.2%
Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%
L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes d’activités) 55,5%
Le travaiI du samedi 23,9%
Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?
A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé faciIement 30.8%
A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être dépIacées) 40.6%
Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%
Autre 9.9%
Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :
Interdites 4.2%
strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires
par empIoyé-e) 29,3%
systématiquement récupérées en temps et non en saIaire 14,9%
faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%
mieux rémunérées (en argent ou en temps) 73.7%
facultatives 80.7%
6 / vos renseignements personnels
Age :
Moins de 25 ans 7.7%
de 26 à 35 ans 23.6%
de 36 à 45 ans 32.9%
de 46 à 55 ans 26%
plus de 55 ans 9.8%
Sexe :
Femme 73%
Homme 27%
Situation Familiale :
Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%
Célibataire/couple sans enfants 25.5%
Seul-e avec personne à charge 3.5%
Seul-e avec enfant 6.8%
En couple avec enfants 56.2%
En couple avec personnes à charge 5,9%
A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !
Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie
vendredi 21 août 2015
Et pendant ce temps la, à l'UNSA-MAIF...
Bonjour à toutes et tous,
Les vacances d'été se terminent, vive les prochaines vacances.
L'UNSA-MAIF n'est pas resté sur le sable chaud cet été. Nous sommes restés à votre écoute, sommes allés sur de nombreux sites vous rencontrer et avons diffusé un questionnaire OTT qui a remporté un franc succès, nous vous en remercions!
L'UNSA-MAIF a profité de cette trêve estivale pour rappeler à la Direction les demandes d'ouvertures de négociations que nous avions précédemment demandées :
- l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET.
- L'UNSA-MAIF demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive.
- l’UNSA MAIF demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Nous avons également demandé une négociation sur notre sur-complémentaire car à partir du 01/01/2016 , le RPP évolue. Des garanties du RPP seront en doublon avec les garanties de MGEN-FILIA. Ce qui entraîne sans ouverture de négociations, des doublons bien évidemment sans baisse des cotisations versées.
Il convient donc de revoir à la facturation de notre sur-complémentaire et à ses garanties.
A vos agendas : Le 4 septembre aura lieu la dernière réunion du groupe de travail en lien avec la direction sur la thématique de la charge de travail et des congés.
Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion au plus tôt.
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