Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui
s'est tenue à Niort le 03/09/13. Le compte rendu est dense car les échanges l'ont été, tant la surprise était grande de voir apparaître dans cette négociation le travail du samedi...
Cette réunion avait pour objet la poursuite des négociations
sur le contrat de génération (cliquez ici pour plus d'information sur ce dispositif)
Préalablement à cette réunion, et depuis juin 2013,
l’UNSA-MAIF a fait part des revendications suivantes à la direction :
1)Recrutement des jeunes engagement sur au minimum 58% de jeunes dans
les embauches en CDI, la priorité sera donnée aux jeunes actuellement en contrat
alternance, cdd qualif... au minimum 510 embauches de jeunes sur les 3 ans de
l’accord.
2) Maintien dans l’emploi des séniors: maintien dans l’emploi d’un nombre
équivalent de sénior
proposition d’action de tutorat, transfert de compétence proposé à cette
population
+congé anniversaire de 10 jours aux 40 années d’ancienneté
3) logement des jeunes : information à 3 reprises la première année sur les
solutions dont peut bénéficier le jeune, accompagnement du salarié pour trouver
un logement si temps de trajet supérieur a 45 min. entre son domicile et le lieu de travail.
4)Le tutorat sera proposé en priorité aux seniors afin de favoriser la coopération inter générationnelle, pour accompagner les nouveaux embauché, changement de poste
dans l’entreprise... Instauration d'une prime de tutorat de 120€ par mois sur la durée du
tutorat.
Une charte de stage et de tutorat devra être réalisée avant le 31/12/2013.
5) Formation des seniors a rapprocher du taux moyen de la branche ( 65% en
2011) a minima 62%.
6) Coopération intergénérationnelle via le tutorat plus transfert de
compétence dès qu’un salarié préviens de la date du départ en retraite, il est
procédé a son remplacement par anticipation afin de favoriser le transfert de
compétence. Le salarié sortant sera délesté à sa demande de 20% de son temps de
travail sans perte de salaire et de manière automatique les deux derniers mois
d’activité. Prime de tutorat de 120 euros mensuel.
Pas de freins à la poursuite d’activité au delà de 65 ans si c'est la volonté du salarié.
7)Bilan sur les conditions de travail formalisé par un écrit signé par les
deux parties réalisé à l’initiative de la drh. Le premier aux 57 ans et tous
les deux ans. La direction s’engage a proposer si nécessaire une adaptation du
poste, aménagement horaire, évolution fonctionnelle... en collaboration avec les
chsct concernés ( pour la réflexion )
8) 1 jour par an a partir de 58 ans (ne peut être épargné ) pris en une ou
plusieurs fois a la discrétion du salarié pour préparer dossier retraite ou
démarches relatives à celle ci, 2 jours a partir de 60 ans.
En préalable, Mr Ruthardt rappelle la date buttoir du 30
septembre pour transmettre à la direccte
l'accord ou le plan d'action ( si aucun accord n'est trouvé entre syndicats et DRH)
Le DRH a envoyé une
fois n'est pas coutume son projet d'accord le mardi à 21h30... il en fait donc
la lecture en séance.
Le DRH commence la lecture de ses propositions, mais les échanges se focalisent sur un article qui évoque les ouvertures du samedi.
UNSA-MAIF : Frédéric reprend les articles dans l'ordre et
explique qu'il y a beaucoup de chose
dans le projet d'accord mais nous sommes
loin du compte déjà sur des choses essentielles, à savoir l'objectif de
recrutement de jeunes. Sur la partie 5 du projet d'accord à savoir l'ouverture le
samedi, Frédéric demande s'il s'agit d'une tentative afin de prendre la température sur l'OTT.
Nous retournons sur le projet d'accord et reprenons les
choses dans l'ordre. Sur les bornes d'âge, c'est à dire qui considère t'on
comme jeune et qui considère t'on comme senior ? L’ensemble des
organisations syndicales s'accorde à vouloir reprendre l'accord de branche
(jeune = moins de 26 ans ou moins de 30 ans en cas de statut handicapé, senior
= plus de 57 ans ou plus de 55 si statut handicapé)
Le DRH explique l’art 4 et 5 dans lesquels il propose 40 embauches de jeunes par an (20 cdi temps plein et 20 cdi étudiants à temps partiel.)
UNSA-MAIF: Frédéric
demande des explications sur les chiffres erronés qui sont dans le doc
préparatoire. Pour l'UNSA-MAIF et d'après les différents bilans, la MAIF a
recruté en moyenne 174 jeunes en cdi (moyenne 2009-2011) et propose
gracieusement, 120 embauches de jeunes en cdi sur 3 ans...
De même L'UNSA-MAIF ne comprend pas le souhait de la direction
de recruter autant d'alternants sans transformation suffisante en CDI. (Souhait
de la direction d'avoir 5% d'effectif en alternance soit environ 350 alternants
pour 20 embauches annuelles...)
Le DRH explique que ce sera un atout sur le marché du travail pour les jeunes d'avoir réalisé leur alternance au sein du groupe Maif.
Questionné sur les effectifs au siège social, le DRH répond
que le siège ne manque pas d'effectif, bien au contraire...
Frédéric pour
l’UNSA-MAIF propose de mettre en relation
à minima le taux d’embauche de
l’accord contrat génération avec le taux de départ en retraite prévisible sur les 3 années soit
226 embauches en CDI (équivalent aux départs en retraites prévisibles). Sans
oublier que des embauches restent possible sur les autres tranches d’âge.
Le DRH ne sait pas vraiment
quelles sont les prévisions d'embauches sur les années à venir... tout
comme il ne semble pas connaître les prévisions de départs en retraite alors
qu'il les a indiqués dans son diagnostic préalable...
Le DRH souhaite orienter les recrutements des temps partiels
sur la déclaration sinistre le samedi, mais se laisse la porte ouverte vers
autre chose...
La CGT dit que les besoins les plus forts sont en gestion
sinistre, pas forcément en déclaration!
DRH répond que l’orientation est de compléter un dispositif en recrutant sur
cette période là. De proposer à des jeunes de travailler juste un nombre
d'heure afin de faire comme d’autres
emplois étudiants. Il soutient avoir besoin de faire de la souplesse pour
boucher le samedi ou les périodes de vacances... Avec de la souplesse un
étudiant peut concilier « études et travail ».
UNSA-MAIF : Frédéric demande un éclaircissement sur le
recrutement, lieux prévisibles...
DRH explique que le recrutement concernera un bassin
d’emploi d’une région. Il veut mettre
les ressources là ou les managers peuvent travailler le samedi c'est à dire les
managers de CATS qui encadreraient des équipes d'étudiants le samedi sur un
métier sinistre avec un niveau expertise sur la déclaration....
Frédéric demande des éclaircissements sur les entités concernées?
Le DRH se dit prêt à discuter et ne voit pas quelles sont
les craintes... IL a besoin une chose et
sûre d'employés le samedi et propose de le faire sans toucher aux statuts
sociaux! Ces personnes seront formées et encadrées.
Frédéric pour
l’UNSA-MAIF souhaiterait que l’on ait la communication du projet détaillé de la MAIF sur ce point
afin de pouvoir se prononcer sur ce dernier.
Le DRH semble préférait le jeu de
« question-réponse » plutôt que de
communiquer en toute transparence le projet d'ouverture le samedi, de la
déclaration sinistre.
Le DRH explique qu'il ne souhaite pas revoir l'organisation des CATS mais il souhaite
bénéficier d'endroits susceptibles d’accueillir les étudiants.
Le DRH souhaite, il le rappelle, offrir aux étudiants de
moins de 26 ans une opportunité. Soit on prend le coche, soit on passe à côté.
La CFE demande si des entités d'autres filières seront concernées
demain.
DRH ouvre la porte sur le fait que d'autres entités
pourraient avoir besoin d'étudiants pour le samedi!!! Et donc d'encadrement.
La CFDT serait d’accord si ce ne sont que des étudiants qui
sont recrutés...
Pour encadrer les jeunes le samedi, le DRH explique que sont disponibles pour ces
missions, les managers de CATS, les ex TC2 des CATS (, les managers de CDS qui
souhaiteraient passer a 32h/4j) sur une
ou deux entités. A borner... et à
garantir ...
Sur la charte de tutorat, le DRH rappelle que cela est prévu dans l'accord!
L'UNSA-MAIF rappelle que
ça l'était déjà dans l'accord handicap et rien n'a aboutit.
Finalement le DRH renvoie la création de la charte de
tutorat à la commission emploi
formation.
Le DRH demande si
l’éclairage de ses intentions est suffisant en l’état....
Il apparaît qu'un éclaircissement sur ses intentions est souhaitable, et qu'il sera difficile de se positionner avec seulement deux réunions sur le sujet.
Concernant les questions posées sur l'OTT, le DRH a fait le
point avec les RRH sur le samedi et fera le lien avec le fonctionnement des
entités. Un diagnostic sera réalisé par ceux ci. Il ne s'empêchera pas d'interroger
les salariés sur leurs attentes.
La poursuite des négociations sur le contrat de génération
se fera le 19 septembre 2013.
Pour réagir, poser des questions, adhérer, contactez nous via la rubrique contact ou via le mél _unsa@maif.fr
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