Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Niort le 26 septembre après midi.
Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au contrat de génération.
Point sur le CALENDRIER SOCIAL
La DRH modifie les thématiques abordées pour les prochaines
paritaires:
23 OCT RPS, 5 NOV et 19 NOV COMMISSION SUIVI CLASSIF –REMU,
26 NOV Compte épargne temps, 17 DEC point sur calendrier à venir et commission
suivi des accords en vigueurs.
Reprise des
négociations sur le contrat de génération
L'UNSA-MAIF a contacté ses conseillers pour l’étude du 3ème
projet d’accord reçu la veille de la présente réunion à 18 heures. Ceux ci ne seraient à
priori pas favorable, comme nous, à la présence des étudiants dans cet accord.
De
plus, ce projet donne la possibilité d’ouvrir d’autres entités que les CATS le
samedi, et cela n’est pas acceptable car nous ne sommes pas sur une négociation
OTT.
Enfin, nous réaffirmons que les objectifs de recrutement sont trop faibles.
Selon le DRH, le CA
et les membres du Comité Directeur sont
porteurs de l’idée de faire travailler les étudiants.
L'UNSA-MAIF exprime
son inquiétude sur l’intégration des
étudiants dans le cadre de cet accord
car cela va jouer sur les objectifs de
recrutement.
Par conséquent, si nous devions accepter de les intégrer dans cet
accord, il faudrait augmenter les objectifs proposés par la
Direction, et il faudrait que les étudiants soient intégrés dans l’activité avec
les mêmes règles (respect des entités actuelles
avec leurs statuts identiques).
Le principe est
clair selon le DRH... il s’agit
du premier
volet d’un dispositif qui doit être complété. L’embauche des étudiants
ne vient pas contrarier l’embauche d’autres salariés. On est dans un dispositif à plusieurs volets d’action il
s’agit d’équilibre à trouver !
Le DRH est prêt à
faire des efforts sur le recrutement des jeunes mais un peu moins pour les seniors...
Ainsi, sur l'Art 4 : le DRH propose le recrutement de 35 jeunes en CDI à temps plein par an.
L'UNSA-MAIF demande à ce que soit précisé dans l’art 5
que les étudiants puissent être embauchés à l’issue de la réussite de leurs
études, à temps plein.
Le DRH précise son
intention d’ouvrir le travail des étudiants du lundi au samedi notamment sur
les déclarations.
Echanges sur la fonction des CATSIENS qui font déjà des déclarations initiées le samedi. Selon le DRH il
faut reposer le système des CASTSIENS ! Ils doivent se recentrer sur le commercial le
samedi.
L'UNSA Maif estime
que la proposition pour les étudiants n’a pas à s’inscrire dans un contrat de
génération ! Il faut se recentrer sur le contrat de génération.
En ce qui
concerne les étudiants on peut en discuter dans le cadre d’une discussion sur
l’OTT qui doit s'ouvrir de toute façon prochainement.
Le DRH estime qu’on peut répondre à un peu d’accueil
le samedi avec les étudiants.
Pour l'UNSA-MAIF :
Frédéric précise qu’il faut être certain de savoir ce que vont faire réellement
les étudiants et estime qu’on mélange les genres dans cette négociation
dans laquelle on aborde l’OTT mais aussi SDO et CLASSIF REMU.
Il faudrait
également avoir connaissance précisément
du réel besoin des sociétaires le
samedi et demande également à ce que le
champ d’intervention de la mission des étudiants soit précisé.
Le DRH précise les rôles suite à un questionnement sur
tuteur/référent : le tuteur doit
valider des acquis et le référent doit faciliter l’intégration.
Balayage des articles non terminé on reprendra le 9 octobre
qui sera a priori la dernière date de réunion concernant le contrat de
génération...
A suivre...
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