Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.
Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.
30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme clé de répartition : 100 % sur le salaire.
Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la
formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF,
FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF
seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la
réserve de participation.
La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable.
La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés
de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait
acceptable.
Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors
de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au
moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à
aller jusqu’à 60/40 en 2014.
CFE/CGC tout comme la CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF. La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...
De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.
Le constat est fait qu’avec
le niveau de représentation à 26 % pour la CFDT
et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.
A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.
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