Affichage des articles dont le libellé est participation. Afficher tous les articles
Affichage des articles dont le libellé est participation. Afficher tous les articles

mardi 21 avril 2015

Compte rendu de la réunion paritaire Groupe MAIF du 21/04/2015

Bonjour,  voici notre compte rendu de la réunion paritaire  de groupe qui s'est tenue à Niort ce mardi 21 avril 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.

Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.

30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme  clé de répartition  : 100 % sur  le salaire
Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF, FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la réserve de participation.

Chaque structure va négocier une disposition dérogatoire au 100 % sur salaire de la répartition.

La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable. 

La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait acceptable.

Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à aller jusqu’à 60/40 en 2014.


CFE/CGC tout comme la  CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF.  La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...

De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme  l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.

Le constat est fait qu’avec  le niveau de représentation à 26 %  pour la CFDT et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.

A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.

jeudi 9 avril 2015

Lettre ouverte UNSA-MAIF au président et directeur MAIF

Frédéric en pleine rédaction.
Bonjour, Suite à vos remontées, nous avons envoyé une lettre ouverte à la direction afin de proposer une solution permettant de pallier la baisse de la participation/intéressement.

Nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à s'associer à cette lettre ouverte 

Nous trouvons tout comme vous que les efforts réalisés par toutes et tous sur l'année 2014 doivent être justement récompensés!

Vous  trouverez le détail  de la lettre ci dessous.

Mise à jour du 19/05/2015

En date du 17 avril 2015, Mr Demurger nous informe qu'il ne peut apporter de réponse en raison du contexte électoral...
En date du 15 mai 2015, Mr Demurger nous annonce une réponse écrite prochainement...

                                                                                                      Messieurs Demurger, Mahé

Lettre ouverte relative à la participation et intéressement 2015

Messieurs,

Nous faisons suite par la présente au mécontentement des collègues qu’ils soient du réseau ou du siège, en lien avec les effets d’annonce et le montant effectif de la participation intéressement 2015.

En effet, le montant moyen perçu en 2014 s’élevait pour les deux dispositifs cumulés à 3780 euros alors que pour 2015 il s’élève à 3332 euros.

Malgré un investissement plus important, un contexte organisationnel compliqué et un résultat hors impôt en hausse, les salariés ont perçu en moyenne 448 euros de moins.

Rappelons que les dispositifs de supplément d’intéressement attribués en 2014 et 2015 ne permettent pas de pallier une hausse pérenne des salaires des salariés de la mutuelle.
Dans le même temps il faut rappeler que l’échelle des salaires bruts  au sein de notre mutuelle est passée de 15.28 points en 2013 à 16.7 points en 2014 (en hausse de 8.58% source : rapport du CA à L’AG 2015) alors que les hausses générales  n’ont représentées que 0.5% sur l’année 2014.

Le groupe MAIF applique de plus en plus une politique RH de groupe, PERCO, PARTICIPATION…
Ceci étant, de grandes disparités existent encore.

Ainsi, nous demandons qu’une négociation soit ouverte sous quinzaine afin de mettre en place, comme cela a été fait au sein de MAIF SOLUTION FINANCIERE le 19 février 2015 et pour la période avril 2015-décembre 2015, un avenant à notre PEE prévoyant un abondement  de 300% sur les 150 premiers euros versés sur la période avril/décembre 2015.

Cela permettrait, à moindre coût de satisfaire les salariés et de redonner du sens au message envoyé par notre président en février dernier lors de l’annonce du résultat exceptionnel de la mutuelle.


Dans l’attente de votre réponse, et, nous l’espérons, de la convocation rapide d’une réunion paritaire, nous vous prions de croire Messieurs, en notre considération distinguée.


Pour un syndicalisme de responsabilité et de dialogue, non démagogique, rejoignez nous.

lundi 28 juillet 2014

Les news de l'été à la MAIF

Bonjour, voici les brèves de l'été à ne surtout pas lire durant vos vacances qui doivent être les plus reposantes possibles!!!

SOCLE REGLEMENTAIRE : CAUSE TOUJOURS TU M’INTERESSES !!!!

Comme l’impose la législation, la Direction a consulté les CHSCT (Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) et le Comité d’Entreprise sur le sujet.
 Résultat : malgré des avis défavorables motivés de ces instances, dont un avis défavorable à l’unanimité au CE, la Direction a mis en place le nouveau règlement intérieur et les chartes sans en modifier la moindre virgule. En fait il s’agit purement et simplement d’une conception d’entreprise éloignée de l’humain et  donc d’une régression sociale à la MAIF.
Cela  deux semaines à peine après les présentations dans l’ensemble des entités de « Vision 2025 » ! Quelle CONFIANCE l’Entreprise accorde-t-elle à ses salariés? Pour  L’UNSA MAIF, le climat social est une fois de plus entamé !!
Premier rendez-vous manqué !  L’entreprise  opte t’elle désormais pour la défiance des instances représentatives des salariés ? SDO a ouvert la voie,  jusqu’où irons-nous ?

INTERESSEMENT

L’UNSA MAIF a signé le nouvel accord d' intéressement.
Pas encore parfait, cet accord définit pour les trois prochaines années des objectifs atteignables donc propices à générer le versement de l’intéressement.
Une évolution par rapport au précédent accord : en cas de résultat négatif pas de versement d’intéressement. Pour rappel, s’il n’y avait pas eu signature de cet accord, vous n’auriez même pas eu la possibilité d’avoir un versement d’intéressement pour  les 3 prochaines années…

PARTICIPATION DE GROUPE, DOMMAGE……

Après 5 réunions de négociation et malgré :
. Les propositions de nos négociateurs pour l’UNSA MAIF et la FESSAD (MSF) visant à des solutions acceptables pour tous (même pour la direction) : Mise en place d’une clé de répartition basée sur un palier à 1000/1500 €,  proposition d’amélioration de la formule de calcul de la Réserve Spéciale de Participation, etc.
. Une  dernière proposition faite par la direction se résumant à acter le principe d’une participation de groupe par le seul calcul de la Réserve Spéciale de Participation laissant le choix du mode de répartition à chaque entreprise via leur accord d’adhésion.
Les élus du Comité d’entreprise de PARNASSE MAIF (FO et CFDT) ont rejeté ce projet d’accord de groupe, alors même que l’adhésion semblait acquise à MAIF et MSF.
Nous n’apporterons aucun jugement, nous regrettons cependant qu’une étape importante dans l’évolution de nos relations au niveau du groupe n’ait pu aboutir !!
La SOLIDARITE doit exister entre salariés d’un même groupe surtout lorsqu’il relève de l’économie sociale!!!

COMPTE EPARGNE TEMPS

A l’initiative de l’UNSA MAIF, lors de la négociation NAO 2014, nous signons cet accord.
Chaque salarié trouvera dans cet accord une solution personnellement adaptée à ses besoins et ses intérêts pour faire bon usage. Soit :
. En les prenant ultérieurement par semaine ou dans  un cadre spécifique (temps partiel, fin de carrière…)
. En demandant la monétisation des jours épargnés.
. En les affectant au PERCO en préparation de la retraite.
. En alimentant son régime de retraite et/ou en rachetant des cotisations d’assurance vieillesse
. En faisant don de jours par solidarité avec les collègues dont un membre de son foyer a une maladie grave et qui a épuisé l’ensemble de ses droits à congés pour être à son chevet.

Pour l’UNSA MAIF s’il s’agit  d’une évolution importante et nécessaire qui n’est cependant qu’une étape dans la construction à terme d’une solution pérenne, compte tenu du manque d’ambition de la Direction à construire dès à présent une solution aboutie. En effet :

. Pas d’autres possibilités d’alimenter le PERCO qu’à partir du solde de congés (cr, jr, ja, rv) non pris au 31/12 alors qu’il est juridiquement possible de l’alimenter également à partir de temps issus des dépassements de temps de travail hebdomadaires et/ou à la demande du salarié de convertir des primes où compléments de salaires en équivalent temps de congés

. Une contradiction entre le principe, acté dans l’accord, consistant à ce que les jours de congés et de repos aient vocation à être pris et les possibilités d’alimentation du CET réduites
. Un accord à durée illimitée dans lequel l’abondement sur le CET et celui accompagnant les versements au PERCO sont limités aux deux prochaines années, sans aucune garantie d’un abondement à minima, négociable, pour les années qui suivront ; donc très inférieur aux économies de charges que réalisera l’entreprise. A ce titre, l’UNSA MAIF sera très vigilante sur l’évolution de l’abondement et dénoncera s’il le faut sa signature en cas de constat de duperie à terme de la part de notre Direction
. La fin de l’annexe Dbis  pour les collègues de  60 à 62 ans ayant eu 3 enfants.  Qui,s’il ne concerne pas un grand nombre de nos collègues, ne reçoit pas de réelle contrepartie dans l’accord CET.
. Enfin, comme le fait régulièrement remarquer l’UNSA MAIF, le problème de fond reste la pose des congés, qui sous couvert d’un pilotage,  visant à l’optimisation,  amène à des organisations rigides et donc des situations ubuesques sur le terrain au détriment des collègues.
Le décor est déjà planté ! En veux-tu ? En voilà de la semaine noire !

Ayez l’AUDACE de NOUS faire CONFIANCE.

Nous  avons proposé à la Direction l’ouverture d’une négociation sur la conciliation Vie Privée et vie professionnelle, elle l’a  rejetée en proposant une concertation sur le sujet, ne l’engageant aucunement.

En l’état, compte tenu des problèmes relatifs aux conditions de travail qui en découlent  et  perdurent, et sans actes marquants, relevés sur le terrain, démontrant l’amélioration des conditions de travail l’UNSA MAIF émettra  un préavis de grève pour cette fin d’année !! Nous avons eu le tort de croire en la bonne volonté de notre Direction…

lundi 26 mai 2014

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 22/05/2014


Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 22/05/2014.

 Cette réunion avait pour thématique les négociations relatives au projet d’accord intéressement, au Compte épargne temps ainsi qu’au protocole électorale transitoire.


1/ PROJET D'ACCORD INTÉRESSEMENT :


Le débat porte sur le fait que les propositions de la direction ne constituent pas un plus pour les salariés. En effet, avec ce projet d’accord il sera impossible d’avoir un cumulé participation intéressement supérieur à 6% de la masse salariale  même en cas de résultat exceptionnellement bon !

Concernant le plafond, cette année les enveloppes de la participation et de l’intéressement cumulées représentent 10 % de la masse salariale ! L’UNSA-MAIF n’est pas d’accord pour plafonner et encore moins sur une moyenne de 6 % !!!!

La direction ne souhaite pas que l’intéressement soit versé uniquement en fonction du temps de présence et souhaite conserver la proportionnalité actuelle ( 50% en fonction du temps de présence et 50% en fonction du salaire.)

UNSA (Frédéric , en accord avec les autres OS) Nous ne souhaitons pas passer à une répartition 50/50, au minima gardons ce qui existe (60% sur le tx de présence/40% sur salaire). Rappelle notre proposition faite en négociation de groupe sur la participation, consistant jusqu’à 1500 euros de répartir en fonction du taux de présence et au-delà de 1500 euros sur le salaire.

Le DRH est d’accord pour chercher un compromis et analyser notre proposition sur les principes.

Les échanges portent alors sur l’équilibre a trouver entre les différents critères et leur pondération. Ainsi, ce projet d’accord donne l’impression que la direction souhaite maîtriser l’enveloppe versée. 


Les critères permettant l'obtention du maximum d’intéressement :

1) Satisfaction des sociétaires :
Nous nous interrogeons : Pourquoi limiter ce critère à l’acte de souscription ? Quelle est la période de l’enquête qui est réalisée pour l’évaluer?

Réponse : Il y aura 2 enquêtes de satisfactions, 1 contrat et 1 sinistre (moins impactant pour celle sinistre).Le DRH légitime la cohérence de la demande de l’UNSA, mais, retient la souscription pour la continuité et la cohérence sur le fil des années. 

2) Fidélisation des sociétaires :

DRH demande qu’il n’y ait pas de modification de ce dernier car il constitue le socle MAIF. Partagé par l’UNSA MAIF, et apparemment par les autres OS également.

3) Développement des portefeuilles Vie et non Vie :

DRH un effort est fait pour qu’il progresse positivement par rapport aux années précédentes pour devenir réalisable. 
Frédéric pour l’UNSA demande quels ont été les résultats sur ce critère ces dernières années afin de le comparer au niveau du critère proposé (0.90 en 2011 = nous demandons donc qu’il soit ajusté à un niveau qui a déjà été atteint pour permettre d’accrocher, DRH est d’accord). Fabrice demande si les contrats rentrés par nos partenaires comme MGEN FILIA (pour RASSURCAP et SOLLICITUDES) sont comptabilisés ?
Réponse : OUI car ils sont gérés par Parnasse.


4) La productivité globale de la MAIF :


DRH fait remarquer que l’atteinte est largement supérieure, d’où le calibrage actuel. Il demande qu’il ne soit pas discuté en contrepartie de l’effort qui sera fait sur l’indicateur portefeuille Vie et non Vie.


5) Maîtrise globale des coûts techniques VAM et RAQVAM :


DRH : juste au-dessus des attentes 2012 et 2013 mais pas disproportionnés donc équilibré. Pas de remarques des OS.
DRH prend note du souhait de supprimer l’article 2.3.3 (plafonnement de l’intéressement en fonction de la participation), favorable mais avec une contrepartie permettant l’équilibre sur l’accord de participation groupe !!!!!

José pour l’UNSA, demande si le DRH conditionne la suppression de l’article 2.3.3 à l’aboutissement de la négociation de participation de groupe ? Réponse : OUI

2/PROTOCOLE ÉLECTORAL TRANSITOIRE :
Les débats portent sur le fait qu’il y ai double collège ou non. La réponse à cette question n’étant pas tranchée il n’est pas possible à ce jour d’envisager des élections sur les nouveaux sites d’ici septembre.

Position UNSA :Nous ne sommes pas opposés à un avenant pour organiser les élections sur les nouveaux sites SDO et réaliser des élections partielles sur les sites concernés ; mais il n’y aura pas de signature de l'avenant si la CFE CGC maintient sa demande de double collège. (cela aboutirait à une carence sur certains postes de DP du fait de l’impossibilité de présenter des candidats cadres sur tous les sites concernés, et donc à accentuer l’appauvrissement des représentants du personnel de proximité déjà important du fait de SDO).

L’analyse de l’UNSA MAIF : le protocole électoral de 2012 cadre l’organisation des élections, Ainsi,  en cas de désaccord sur ce projet d’avenant, l’organisation des élections devrait être réalisée par l’employeur sur la base du protocole électoral initial (et donc du collège unique) ou via la saisine du juge d’instance par la direction ou les organisations syndicales. (L’UNSA a interrogé la DIRECCTE et reste en attente d'une réponse afin de trancher cette question).

3/NÉGOCIATION SUR LE CET


Suite à la demande de l’UNSA MAIF, l’Entreprise accepte de déroger à la suspension du contrat de travail sur une durée de 6 mois, en cas d’utilisation de ses jours épargnés sous forme de congés.

UNSA (Fred): L’abondement proposé par la direction uniquement la première année nous pose problème nous ne souhaitons pas que l’abondement en cas de transfert du CET au PERCO soit négocié sur le budget des NAO ! 
Le DRH précise qu’il souhaite pour sa part , que l’abondement soit revu à chaque NAO. 

L’UNSA communiquera sa proposition de taux d’abondement, mais souhaite un taux plancher garanti chaque année , éventuellement améliorable en NAO.

Sur la valeur plancher, l’UNSA demande a ce que l’abondement soit équivalent à l’économie de charge réalisé par l’entreprise, soit 28 %. Aucun intérêt pour le DRH car il n’y aurait aucune économie pour l’entreprise !!

SUITE AU PROCHAIN EPISODE……

lundi 31 mars 2014

Compte rendu des réunions paritaires MAIF et Groupe MAIF du 27 mars 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF et de la réunion paritaire groupe qui se sont tenues à Niort le 27/03/2014. 

Ce compte rendu est un peu plus court qu'à l'accoutumée, du fait de débats stériles de part et d'autres de la table des négociations, notamment sur le protocole pré électoral.





1) Paritaire de groupe ( Maif/filia maif, parnasse maif et Maif solution financière : OUVERTURE NEGOCIATION PARTICIPATION DE GROUPE

L’UNSA était représentée par l’UNSA-MAIF (Frédéric RAISON, José LAURENCO) et UNSA MSF (Richard CALVO.)

La DRH souhaite mettre en place une participation de groupe en lieu et place de la participation propre à chacune des 3 entités.

Ainsi, nous devons  rechercher une harmonie pour les 3 structures, dont  les modalités de répartition (présence/rémunération : MSF 50/50, Parnasse 100 % sur présence, MAIF, 65 salaire/35 présence).
Les échanges portent également sur le mode de calcul de la participation : Formule légale ou formule dérogatoire (pour 2013 par exemple la formule légale nous a permis de dégager une participation plus importante.) Une demande d’avoir les calculs sur les précédentes années est portée,  afin de pouvoir vérifier sur la durée.

A suivre dans les prochains mois.

2)Réunion paritaire Maif sur les protocoles préélectoraux

Cette ouverture de négociation vise à établir la liste des sites pour lesquels une élection DP est à réaliser (suite au déploiement SDO) ou, une élection partielle (suite aux mobilités.)

L’élection pourrait avoir lieu dès cette année mais si et seulement si un accord unanime est trouvé entre les différents syndicats et la direction.

L’UNSA-MAIF, FO, CGT et CAT  conviennent de la nécessité de réaliser les élections fin mai début juin.

Cependant la CFDT  ne souhaite pas réaliser des élections rapides mais attendre 2015… Et la CFE CGC a besoin de réfléchir au fait qu’elle souhaiterait un double collège (élection employée et élection cadre.) 

Ainsi, une prochaine négociation concernera ce sujet.

L’UNSA-MAIF, Cat, CGT, FO souhaitent élection au plus vite afin d’avoir une représentation des salariés au plus proche de la réalité du terrain. 

Pour donner votre opinion, réagir, nous rejoindre, c'est ici_unsa@maif.fr

vendredi 24 mai 2013

Déblocage anticipé de la participation 2013

Bonjour, 


Voici un lien vers le site www.francetransactions.com qui détaille les montants maximum et les conditions du déblocage exceptionnel de la participation prévue par le projet de loi
Comme indiqué, suite à la promulgation de la loi, une information de la DRH ou un accord collectif fixera les modalités et servira de point de départ au délai de 6 mois durant lequel cette possibilité sera offerte.
A retenir: uniquement pour les sommes en compte issues de la participation et de l’intéressement   placés avant le 01/01/2013, un maximum de 20.000€, la somme est soumise à prélèvements sociaux. Il faut maintenant attendre la promulgation de la loi.

Cliquez ici pour lire l'article




Une question, un avis, envie de nous rejoindre, c'est par ici

vendredi 12 avril 2013

DES NOUVELLES DE NOTRE FONDS COMMUN MAIF PARTICIPATION



DES NOUVELLES DE NOTRE FONDS COMMUN MAIF PARTICIPATION


Le conseil de surveillance s’est réuni le mercredi 3 avril 2013 dans les locaux de NATIXIS à Paris.
Dernière participation pour François qui part à la retraite, toute l’équipe UNSA-MAIF le remercie pour son implication et sa contribution.

Le conseil de surveillance a validé favorablement le rapport de gestion pour l’année 2012.

Notre FCPE est investi principalement dans la zone euro.
Sa gestion prudente et dynamique aboutit à une performance du fonds sur la période de 4.77 %  net, le Benchmark (indice de référence) se situant à  3.71%.

Nouveautés :

- Vous pouvez désormais répondre par internet au bulletin d’option, que vous venez de recevoir concernant la participation 2012.
Voici le lien qui vous explique la procédure :

Attention : A partir de cette année, l’option prise par internet prévaut si entre temps vous avez envoyé par courrier votre bulletin avec une option différente.

Retrouvez également toutes les informations techniques et pratiques grâce  à la vidéo : cliquez ici


Pensez-y :

Vous êtes nombreux à demander le E-service pour recevoir directement toutes les informations sur votre boite mél, mais pensez à valider votre abonnement en répondant au courriel de confirmation que vous adresse Natixis Interépargne.


Prochaine réunion du conseil de surveillance : octobre 2013.

    

vendredi 14 décembre 2012

Fcpe Maif participation, info de dernière minute


Dernière minute :




Nous vous faisions état des échanges concernant la réception de nos bulletins d'option par Mail.
François et José, nos représentants pour l'UNSA MAIF au conseil de surveillance du FCPE MAIF , viennent de nous informer que la MAIF a accepté d'ouvrir cette possibilité.




campagne_adverbes_Page_7

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact




mercredi 28 novembre 2012

LE CONSEIL DE SURVEILLANCE DU FCPE MAIF PARTICIPATION s’est réuni vendredi 23/11/2012

  C’est quoi ce CONSEIL DE SURVEILLANCE ?  
campagne_adverbes_Page_2Chaque année vous devez décider si vous souhaitez percevoir les montants relatifs à votre participation et à votre intéressement ou les placer.
En cas de perception, la somme devient alors imposable.
Si vous la placez, elle est alors bloquée et sera disponible, sans imposition, après 5 ans ou déblocage sous certaines conditions avant ce terme (ex : premier achat de la résidence principale).
 
Ses sommes sont placées dans un FCPE (Fonds Commun de Placement d’Entreprise). La gestion du FCPE MAIF PARTICIPATION est confiée à NATIXIS INTEREPARGNE.
Retrouvez toute l’information sur ce placement et sur votre épargne sur :
 
http://www.interepargne.natixis.com
 
Le Conseil de surveillance est donc l’organe composé de représentants des salariés (deux par Organisation Syndicale signataire de l’accord de participation) et de représentants de l’entreprise, chargé de contrôler la gestion du FCPE. Il a notamment pour fonction d’examiner le rapport annuel de gestion, d’exercer les droits attachés aux titres de capital détenus par le Fonds et de donner son accord préalable à toutes modifications du règlement du FCPE. 
 
François et José, y participent pour l’UNSA MAIF. Voici les informations qu’ils nous ont confiées :
 
LES INFORMATIONS TECHNIQUES :
 
Le Fonds commun de placement MAIF PARTICIPATION se veut dynamique mais sécurisé (pas plus de 10 % d’actions en moyenne) avec des placements en Europe. Par ce biais nous obtenons des rendements généralement supérieurs aux livrets A. c’est une façon de contribuer au financement des entreprises et des Etats Européens.
 
Pensez donc à épargner sur le fonds au moins une partie de votre participation ou de votre intéressement ou en faisant des versements directement.
Lors de ces réunions le Gérant du FCPE nous présente un état des lieux de l’activité mondiale, en Europe (zone Euro), sur la politique des banques centrales et sur le marché des entreprises car l’ensemble de ces paramètres influencent la gestion du FCPE.
 
Retrouvez le détail sur votre espace personnel du site de NATIXIS INTEREPARGNE, rubrique « les fonds », « synthèse des fonds proposés ».

LES INFORMATIONS PRATIQUES :
 
pensez au E-service, vous pourrez alors recevoir :
- des notifications de mise à disposition d’e-documents,
- des e-alertes sur le suivi de vos opérations,
- un mot de passe temporaire si vous avez oublié l'actuel,
Ce service vous est proposé lorsque vous vous connecter à votre espace personnel.
Pour valider votre abonnement n’oubliez pas de répondre au courriel de confirmation.
Vous avez un projet ; vous souhaitez obtenir le déblocage par anticipation de votre épargne, pensez à contacter les conseillers de NATIXIS INTEREPARGNE (02 31 07 74 00) avant de le concrétiser. Vous pourrez alors vérifier avec lui si celui-ci rentre dans les conditions de déblocage. Par exemple : pas possible pour une véranda.
 
Natixis Inter épargne propose d’ouvrir la possibilité de recevoir nos bulletins d’option (pour confirmer si nous bloquons ou demandons le versement) par MAIL.Décision à prendre par la direction.
François et José, favorables à l’ouverture de cette option, ont demandé au Conseil de Surveillance d’accueillir favorablement cette proposition et d’en informer la direction de la MAIF.
Si cette proposition est acceptée elle pourrait être mise en place dès 2013.
 
Il n’est plus possible de répondre au bulletin d’option par fax. 
 
Attention : si vous adressez par courrier votre bulletin d’option alors que vous avez déjà fait le nécessaire via votre espace personnel sur le site de Natixis Inter épargne, si les choix diffèrent, seuls ceux mentionnés sur le bulletin papier sont pris en compte.
 
Prochaine réunion du Conseil : le Jeudi 4 avril 2013.
François et José restent à votre disposition.

campagne_adverbes_Page_7

Pour réagir, demander plus d'information, adhérer, remplissez le formulaire de contact