La news UNSA-MAIF de JUIN 2015

Bonjour à toutes et tous,

Voici un récapitulatif de l'actualité sociale de juin 2015 :

-Participation de Groupe :  Désormais l'enveloppe globale de participation sera commune aux groupe MAIF. Cependant, chaque Société garde la main sur les clès de répartitions. Pour la Maif, Suite à la négociation du 28 mai 2015 ce sera 50% en fonction du salaire et 50% en fonction du temps de présence.

L'UNSA-MAIF se félicite de cette avancée, tant au niveau de la politique de groupe que du mode de répartition propre à la MAIF. Nous considérons que La MAIF peut bien sûr mieux faire, mais, que le changement sur les clés de répartition est considérable. Nous avons donc signé cet accord.

CET/PERCO : L'abondement sur les transfert de jour du CET vers le PERCO est à 50%  sur les 10 premiers jours à compter de ce mois. (Je transfert 10 jours de mon CET vers le PERCO et j'obtiens 10 jours plus 5 jours d'abondement.)

AI/PI : La campagne se termine, Beaucoup d'insatisfaction nous sont remontées ainsi que quelques satisfactions. Vous aussi, faites nous part de votre expérience, bonne ou mauvaise.


Pour l'UNSA- MAIF ce système n'est pas parfait et  crée quelques inégalités. 

Chèques vacances :  Oui, nous avons fait germer l'idée au comité d'entreprise il y a de cela plusieurs années maintenant. Nous regrettons  toute fois qu'ils ne soient pas mis en place à ce jour.  Une majorité de syndicat porte aujourd'hui  le débat et nous nous en félicitons.

Elections CE/DP : Comme vous le savez peut être déjà, les élections sont retardées car l'unanimité n'a pas été trouvé sur l'accord relatif au protocole électoral. Aussi, L'inspection du travail rendra sa décision aux alentours du 20 juin.
Il est fort probable que les élections se fassent par établissement ( un vote pour l'ensemble des sites regroupés en un lieu géographique) et avec le double collège ( candidature employé et candidature cadre) Niort resterait une exception avec un collège unique.

Lettre aux abstentionnistes : Nous avons décidé de prendre le risque de vous interpeller car, à notre sens,  il est inquiétant que plus de 50% des salariés ne se soient pas prononcés lors des élections administrateurs. Se prononcer, c'est voter pour un syndicat, une liste ou voter blanc/nul. La CNIL autorisant la relance des abstentionnistes, nous avons donc pris l'initiative de vous envoyer  un courrier nominatif , comme l'autorise les accords d'entreprises. Le but de cet envoi est bien d'inciter à voter aux prochaines élections du comité d'entreprise quel que soit votre choix.

Pour nous contacter, porter des revendications, nous rejoindre, c'est ici : _unsa@maif.fr

Elections et rappel de l'historique de notre proposition chèques vacance

Bonjour,

Nous vous rappelons que les élections de vos représentants au Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel auront lieu par voie électronique (et téléphonique)

dans les jours prochains du 23 au 29 mai.

A L’UNSA -MAIF, nous nous engageons pour que la MAIF, notre mutuelle, reste le fleuron de l’économie sociale.

Nous invitons la majorité silencieuse à voter UNSA-MAIF pour faire barrage à ceux qui font de la peur leur fond de commerce

Voter Massivement UNSA-MAIF c’est garantir la mise en place des chèques vacances à brève échéance 

Entre le non par principe et

le oui par habitude il existe une autre alternative !

VENEZ COMME VOUS ÊTES

ET

VOTEZ UNSA-MAIF

Votez et faites voter UNSA-MAIF

Toute la vérité, rien que la vérité sur les chèques vacances!!!

Voilà ce qu'écrivaient en 2008 les détracteurs des chèques vacances

Depuis nous avons fait des émules. 

Nous nous en félicitons car enfin certains prennent en compte le désir des salariés, il est grand temps!!!

Ne sommes nous pas au service de nos collègues?
Ce qui pour nous est une évidence ne semble pas l'être pour d'autres!

Alors les chèques vacances pour bientôt?
Oui avec l'UNSA-MAIF 

 
Sachez qu'instaurer au CE MAIF les chèques vacances n'imputera son budget que de 10 à 15%!
Ce qui, vous pouvez le croire ne saurait remettre en cause ni l'équilibre financier de celui-ci, ni ses orientations en terme de prestations à l'usage de tous, mais ajourerait une offre supplémentaire pour tous.

Pour Rappel vous trouverez dans le lien suivant toutes les informations sur le chèque vacance: A.N.C.V. chèque vacance 

Petit rappel de la position unsa-maif sur les chèques vacances: 

Souvenons-nous ! tract de mai 2008

LES CHEQUES VACANCES :

L’EQUITE POUR TOUS

ALORS POURQUOI  PAS  NOUS ?

Pourquoi seule une minorité de salariés peut-elle accéder aux voyages proposés par le CE par le biais d’Agences présélectionnées ?

Pourquoi priver une majorité d’entre nous de ce laissez-passer temps libre, d’évasion, dont bénéficient les collègues d’entreprises similaires à la nôtre ?

A l’heure où le pouvoir d’achat est en berne, pourquoi ne pas donner aux familles nombreuses, aux familles monoparentales, bien souvent étouffées par les études des enfants, et, de fait, contraintes à restreindre leur budget «Vacances », une réelle bouffée d’oxygène ?

Comment fonctionnent les chèques-vacances ?

1 - L’épargne :

Les salariés épargnent mensuellement à leur rythme une certaine somme pendant plusieurs mois. A l’issue de cette période, le CE complète cette épargne par sa participation selon ses propres critères (catégories, tranches de salaires, quotient familial …)

2 - La participation :

Le CE propose des chèques vacances aux salariés à un coût inférieur à leur valeur, le CE prend ainsi en charge une part des dépenses de vacances et des loisirs.

En plus de la participation du CE  sur le prix du chèque, le salarié peut bénéficier d’avantages supplémentaires pouvant aller jusqu’à :

·       Réduction tarifs SNCF : réduction de 50% sur le billet  congés annuels,

·       3^ème semaine de vacances gratuite si paiement par chèque vacances,

·       Réductions dans de multiples restaurants, ceux de votre Région aussi…etc., etc. (plus de 15OO Pages de réduction dans le Guide « Chèques Vacances »).

Les chèques vacances : c’est un choix individuel garant de l’intimité familiale !

L’UNSA-MAIF PENSE A TOUS LES SALARIES

De ce fait, sans remettre en cause la politique de réservation de séjours actuelle, elle préconise la mise en place à la MAIF aussi des CHEQUES VACANCES pour un plus juste partage des fonds versés en fonction de la masse salariale par l’Employeur au CE, détenteur et garant de leur utilisation.